Após impasse, segue possibilidade de greve de ônibus em Salvador

Permanece impasse entre rodoviários e empresas que compõem o Consórcio Integra e, após reunião realizada nesta quinta-feira (22), a categoria manteve o estado de greve, que pode culminar na greve de ônibus em Salvador.

Em nota enviada à imprensa, o Sindicato dos Rodoviários afirma que, após três rodadas de negociação na Superintendência Regional do Trabalho, a comissão da corporação “manteve postura aberta ao diálogo”. Mas, segundo o grupo, “não houve nenhuma proposta contemplativa por parte dos empregadores”.

“O Sindicato seguirá todos os trâmites legais e convoca os trabalhadores e trabalhadoras a permanecerem mobilizados. A luta é por valorização, respeito e dignidade”, diz trecho do comunicado.

Conforme as informações relatadas à imprensa, a contraproposta patronal incluiu os seguintes itens:

- Redução de 15% no ticket alimentação
- Retirada de um domingo de folga por mês
- Reajuste de apenas 2,42% no salário
- Fim do plano de saúde
- Compensação plena de horas
- Manutenção da jornada parcial

O sindicato classificou as propostas como “ataque aos direitos dos rodoviários” e reiterou que a situação pode resultar na greve de ônibus em Salvador. 

A associação não divulgou se haverá nova reunião com os empresários.

Pode ter greve de ônibus em Salvador?

Na segunda-feira (19), o presidente da categoria, Hélio Ferreira, já havia alertado que “o clima está muito para greve de ônibus em Salvador”. A reunião desta terça-feira seria justamente para selar a formalização da paralisação dos trabalhadores do sistema de transporte. Contudo, foi definida mais uma mediação entre os empresários e a categoria.

Ferreira considera que o momento é propício para a deflagração da greve. “Acho que este ano vai ter greve. Os empresários estão contra a pauta”, declarou em entrevista exclusiva ao Aratu On. A última paralisação da categoria aconteceu em 23 de março de 2018, também em razão de impasses nas negociações salariais.

A campanha salarial e social 2025/2026 dos rodoviários inclui uma pauta reduzida, já apresentada às empresas e autoridades. Os principais pontos são:

Reajuste salarial

• Reposição integral da inflação acumulada até abril de 2025;

• Aumento real de 5% sobre os salários;

• Aplicação deste percentual a outras cláusulas financeiras (exceto tíquete alimentação e plano de saúde).

Vale-alimentação

• Reajuste de 10% no valor do tíquete, com fornecimento de 30 unidades por mês;

• Garantia do benefício mesmo em caso de afastamento médico ou previdenciário;

• Desconto simbólico de 1% no contracheque como contrapartida do trabalhador.

Escalas e folgas

• Direito a duas folgas em sábados e duas em domingos por mês;

• Publicação antecipada das escalas com, no mínimo, uma semana de antecedência;

• Permissão para troca de turnos entre trabalhadores e solicitação de licença não remunerada.

Férias

• O início das férias não poderá coincidir com sextas, sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de folga.

Carnaval e festas populares

• Pagamento de gratificação extra e um tíquete por dia trabalhado durante os festejos;

• Limite de dois pernoites por trabalhador em escalas durante o Carnaval e Festival da Virada.

Novas reivindicações

Além das cláusulas tradicionais, o sindicato também propõe novas obrigações para as empresas, como:

• Pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo e periculosidade conforme a CLT;

• Convênios com academias (como Gympass e TotalPass);

• Implantação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

• Custeio de exames toxicológicos periódicos;

• Disponibilização de celulares com internet nos veículos;

• Criação de um centro psicológico de apoio aos trabalhadores;

• Instalação de banheiros femininos e masculinos nas garagens e pontos de apoio;

• Multa de 10 salários-mínimos para empresas que descumprirem a convenção coletiva.

O que é estado de greve?

O estado de greve é uma decisão tomada por uma categoria, em assembleia, que sinaliza que os trabalhadores estão em alerta e mobilizados para uma possível paralisação. Embora ainda não seja a greve, funciona como um aviso formal e legal de que ela pode ser iniciada a qualquer momento, caso não haja acordo nas negociações. Pela lei, é necessário comunicar com pelo menos 72 horas de antecedência antes de uma paralisação total.