Rodoviários mantêm estado de greve em Salvador após reunião sem acordo

Mais uma reunião de mediação para tentar negociar a campanha salarial de 2025 dos rodoviários terminou sem acordo nesta terça-feira (20). O encontro, realizado na Superintendência Regional do Trabalho na Bahia (SRTE/BA) e com a participação de representantes do Ministério Público do Trabalho (MPT-BA), visava formalizar a greve dos rodoviários em Salvador. No entanto, acabou resultando em uma nova rodada de negociações, marcada para a próxima quinta-feira (22).

Procurado pelo Aratu On, o diretor do Sindicato dos Rodoviários da Bahia, Fábio Primo, afirmou que foi apresentada uma redução de até 50% na pauta de reivindicações — que inicialmente tinha 32 itens e passou a ter 16 — por parte dos representantes patronais.

Diante da proposta que, segundo os trabalhadores, retira direitos já conquistados, a reunião foi encerrada sem avanços. Para Fábio, o cenário é de pessimismo quanto a um possível acordo.

Apesar de já terem anunciado estado de greve, uma nova tentativa de conciliação está marcada para a manhã da próxima quinta-feira (22), novamente com a mediação da SRTE/BA e do MPT-BA.

Na segunda-feira (19), o presidente da categoria, Hélio Ferreira, já havia alertado que “o clima está muito para greve de ônibus em Salvador”. A reunião desta terça-feira seria justamente para selar a formalização da paralisação dos trabalhadores do sistema de transporte. Contudo, foi definida mais uma mediação entre os empresários e a categoria.

Ferreira considera que o momento é propício para a deflagração da greve. “Acho que este ano vai ter greve. Os empresários estão contra a pauta”, declarou em entrevista exclusiva ao Aratu On. A última paralisação da categoria aconteceu em 23 de março de 2018, também em razão de impasses nas negociações salariais.

A campanha salarial e social 2025/2026 dos rodoviários inclui uma pauta reduzida, já apresentada às empresas e autoridades. Os principais pontos são:

Reajuste salarial

• Reposição integral da inflação acumulada até abril de 2025;
• Aumento real de 5% sobre os salários;
• Aplicação deste percentual a outras cláusulas financeiras (exceto tíquete alimentação e plano de saúde).

Vale-alimentação

• Reajuste de 10% no valor do tíquete, com fornecimento de 30 unidades por mês;
• Garantia do benefício mesmo em caso de afastamento médico ou previdenciário;
• Desconto simbólico de 1% no contracheque como contrapartida do trabalhador.

Escalas e folgas

• Direito a duas folgas em sábados e duas em domingos por mês;
• Publicação antecipada das escalas com, no mínimo, uma semana de antecedência;
• Permissão para troca de turnos entre trabalhadores e solicitação de licença não remunerada.

Férias

• O início das férias não poderá coincidir com sextas, sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de folga.

Carnaval e festas populares

• Pagamento de gratificação extra e um tíquete por dia trabalhado durante os festejos;
• Limite de dois pernoites por trabalhador em escalas durante o Carnaval e Festival da Virada.

Novas reivindicações

Além das cláusulas tradicionais, o sindicato também propõe novas obrigações para as empresas, como:

• Pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo e periculosidade conforme a CLT;
• Convênios com academias (como Gympass e TotalPass);
• Implantação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Custeio de exames toxicológicos periódicos;
• Disponibilização de celulares com internet nos veículos;
• Criação de um centro psicológico de apoio aos trabalhadores;
• Instalação de banheiros femininos e masculinos nas garagens e pontos de apoio;
• Multa de 10 salários-mínimos para empresas que descumprirem a convenção coletiva.

O que é estado de greve?

O estado de greve é uma decisão tomada por uma categoria, em assembleia, que sinaliza que os trabalhadores estão em alerta e mobilizados para uma possível paralisação. Embora ainda não seja a greve, funciona como um aviso formal e legal de que ela pode ser iniciada a qualquer momento, caso não haja acordo nas negociações. Pela lei, é necessário comunicar com pelo menos 72 horas de antecedência antes de uma paralisação total.

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