Nos &uacute;ltimos anos, o Brasil tem testemunhado uma mudan&ccedil;a silenciosa, mas profunda, nas rela&ccedil;&otilde;es de trabalho. O modelo tradicional de emprego com carteira assinada, regido pela Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho (CLT), vem perdendo espa&ccedil;o. Esse movimento, conhecido informalmente como fen&ocirc;meno anti-CLT, &eacute; impulsionado por uma gera&ccedil;&atilde;o que prefere a flexibilidade do trabalho aut&ocirc;nomo, do <a href="https://aratuon.com.br/topicos/empreender" target="_blank" rel="noopener">empreendedorismo</a> digital e da chamada "gig economy".
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/0b79f902-5b5f-42db-9312-eba22436c09e.jpg?width=750&amp;height=375" alt="Fen&ocirc;meno Anti Clt">
Mas o que est&aacute; por tr&aacute;s dessa rejei&ccedil;&atilde;o ao regime CLT?
<h3>O que &eacute; o fen&ocirc;meno anti-CLT?</h3>
O termo se refere ao afastamento volunt&aacute;rio de profissionais do regime de trabalho formal, mesmo quando h&aacute; vagas dispon&iacute;veis. Em vez disso, muitos optam por ser <a href="https://aratuon.com.br/economia/meis-tem-novas-regras-para-emissao-de-notas-fiscais-veja-o-que-muda" target="_blank" rel="noopener">MEIs </a>(Microempreendedores Individuais), freelancers ou trabalhadores de aplicativos. Essa escolha n&atilde;o est&aacute; ligada apenas ao desemprego, mas a uma mudan&ccedil;a de mentalidade.
<h3>Dados que mostram a tend&ecirc;ncia</h3>
Segundo dados do IBGE de 2025, o n&uacute;mero de trabalhadores por conta pr&oacute;pria j&aacute; supera os 36 milh&otilde;es, o maior da s&eacute;rie hist&oacute;rica.&nbsp;Entre os jovens de 18 a 29 anos, apenas 38% est&atilde;o em empregos com carteira assinada.&nbsp;Mais de 9 milh&otilde;es de brasileiros abriram <a href="https://aratuon.com.br/topicos/cnpj" target="_blank" rel="noopener">CNPJs</a> nos &uacute;ltimos dois anos, a maioria como MEI.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/dc586c4d-2a8a-4501-ab9d-76506f707e7c.jpg?width=1170&amp;height=700" alt="Carteira De Trabalho">
<h3>Influ&ecirc;ncia das redes e do digital</h3>
O avan&ccedil;o das plataformas digitais e das redes sociais criou um novo imagin&aacute;rio de sucesso profissional. Influenciadores, designers, programadores e infoprodutores vendem a ideia de liberdade, escalabilidade e altos ganhos fora do sistema tradicional.
<h3>CLT ainda &eacute; vantagem para muitos &mdash; mas tem perdido apelo</h3>
Apesar de oferecer benef&iacute;cios importantes como 13&ordm; sal&aacute;rio, f&eacute;rias remuneradas e FGTS, a CLT tamb&eacute;m &eacute; vista como onerosa tanto para empregadores quanto para empregados. As altas cargas tribut&aacute;rias e a rigidez nas regras s&atilde;o frequentemente criticadas.
O ministro e vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, Maur&iacute;cio Godinho, afirma que as regras da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho &ndash; CLT, beneficiam os trabalhadores.
Segundo o ministro, as leis trabalhistas distribuem riquezas, aumentam as taxas de emprego, geram inclus&atilde;o social e favorecem a qualifica&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica da classe trabalhadora.
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O outro lado: precariza&ccedil;&atilde;o e inseguran&ccedil;a.&nbsp;Especialistas alertam que o fen&ocirc;meno anti-CLT tamb&eacute;m exp&otilde;e o trabalhador a riscos:
<ul>
<li>Falta de aposentadoria garantida.</li>
<li>Aus&ecirc;ncia de prote&ccedil;&atilde;o contra doen&ccedil;as ou acidentes.</li>
<li>Instabilidade financeira em per&iacute;odos de crise.</li>
</ul>
<h3>O que esperar do futuro?</h3>
O debate sobre o modelo ideal de trabalho est&aacute; longe de acabar. Enquanto o governo tenta atualizar as leis para lidar com o novo mercado, parte dos trabalhadores busca autonomia, mesmo que isso custe estabilidade.
Uma coisa &eacute; certa: o modelo tradicional de emprego est&aacute; em xeque, e o fen&ocirc;meno anti-CLT &eacute; um reflexo direto das transforma&ccedil;&otilde;es profundas que atravessam o mundo do trabalho no s&eacute;culo XXI.

Mais de 40% das pessoas se dizem infelizes no ambiente profissional, aponta pesquisa da <a href="https://aratuon.com.br/mundo/trump-ordena-que-harvard-proiba-matricula-de-estudantes-estrangeiros">Universidade de Harvard.</a> O estudo revela <a href="https://aratuon.com.br/educacao/uneb-e-sec-abrem-inscricoes-para-professores-da-rede-estadual-de-ensino">14 profiss&otilde;es que mais geram sentimentos negativos</a> e investiga as causas por tr&aacute;s desse descontentamento.
Entre os destaques da lista est&atilde;o os profissionais que trabalham &agrave; noite. Um dos principais motivos apontados &eacute; a dificuldade de crescimento e desenvolvimento na carreira.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/196aaa55-14ac-4ee0-a4cb-8456f9acccac.png?width=1280&amp;height=768" alt="Estudo revela os 14 trabalhos que mais causam infelicidade.Foto: Reprodu&ccedil;&atilde;o | Ag&ecirc;ncia Brasil">
<h3 style="text-align: justify;">Veja profiss&otilde;es citadas em estudo de Harvard</h3>
<ol style="text-align: justify;">
<li>T&eacute;cnico de farm&aacute;cia</li>
<li>Engenheiro de projetos</li>
<li>Professor</li>
<li>Assistente administrativo&nbsp;</li>
<li>Caixa</li>
<li>Diretor-geral</li>
<li>Analista de dados</li>
<li>Representante de atendimento ao cliente</li>
<li>Vendedor de varejo</li>
<li>Gerente de contas de vendas</li>
<li>Entregador</li>
<li>Caminhoneiro</li>
<li>Guarda de seguran&ccedil;a</li>
<li>Trabalhador noturno</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;">Principais causas da insatisfa&ccedil;&atilde;o dos trabalhadores</h3>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional</li>
<li>Sal&aacute;rios baixos</li>
<li>Tarefas repetitivas</li>
<li>Jornadas longas</li>
<li>Press&atilde;o constante</li>
</ol>
A pesquisa tamb&eacute;m chama aten&ccedil;&atilde;o para outro levantamento recente, realizado pela plataforma de recrutamento ZipRecruiter, que listou os 10 <a href="https://aratuon.com.br/entretenimento/davi-brito-revela-por-que-largou-a-faculdade-de-direito-outra-realidade">cursos universit&aacute;rios mais arrependidos pelos estudante.</a> O estudo teve ampla repercuss&atilde;o nas redes sociais, principalmente por destacar o alto n&iacute;vel de arrependimento entre formados em &aacute;reas como comunica&ccedil;&atilde;o e licenciatura.
<h3 style="text-align: justify;">Cursos com maior &iacute;ndice de arrependimento:</h3>
1.Jornalismo &ndash; 87% 2. Sociologia &ndash; 72% 3. Artes &ndash; 72% 4. Comunica&ccedil;&atilde;o &ndash; 64% 5. Educa&ccedil;&atilde;o &ndash; 61% 6. Marketing &ndash; 60% 7. Assist&ecirc;ncia m&eacute;dica &ndash; 58% 8. Ci&ecirc;ncias pol&iacute;ticas &ndash; 56% 9. Biologia &ndash; 52% 10. Letras &ndash; 52%
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/e1e5bead-41eb-4669-a321-9d06285b3f1a.png?width=1280&amp;height=768" alt="Jornalista. Foto: Imagem ilustrativa | Freepik">
&nbsp;

Quem nunca fez uma fofoquinha na sala de caf&eacute; no trabalho ou n&atilde;o tem um "grupo da fofoca" com os colegas mais pr&oacute;ximos, que atire a primeira pedra. Mas, por mais comum em ambientes profissionais, a fofoca pode ultrapassar o limite do aceit&aacute;vel e gerar consequ&ecirc;ncias graves, incluindo a demiss&atilde;o por justa causa. A pr&aacute;tica, quando causa preju&iacute;zos &agrave; imagem de colegas, ao clima organizacional ou &agrave; reputa&ccedil;&atilde;o da empresa, pode ser enquadrada como falta grave com base na Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho (CLT), segundo informa&ccedil;&otilde;es do JusBrasil.
Neste contexto, a justa causa representa a penalidade mais severa ao empregado, sendo aplicada em situa&ccedil;&otilde;es de quebra de confian&ccedil;a. &ldquo;A fofoca &eacute; a divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es &ndash; verdadeiras ou n&atilde;o &ndash; sobre outra pessoa, geralmente sem sua permiss&atilde;o&rdquo;, explica o artigo. No ambiente corporativo, isso pode envolver boatos sobre promo&ccedil;&otilde;es, demiss&otilde;es, decis&otilde;es da empresa ou relacionamentos pessoais.
+ <a href="https://aratuon.com.br/celebridades/cpi-das-bets-relatora-pede-indiciamento-de-virginia-e-deolane" target="_blank" rel="noopener">CPI das Bets: relatora pede indiciamento de Virg&iacute;nia e Deolane</a>
+&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/curiosidades/seu-celular-pode-estar-sendo-espionado-saiba-como-descobrir" target="_blank" rel="noopener">Seu celular pode estar sendo espionado: saiba como descobrir</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/ba4fd594-7128-406a-b7f0-783f58ae5958.jpg?width=6000&amp;height=4000" alt="A fofoca &eacute; a divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es &ndash; verdadeiras ou n&atilde;o &ndash; sobre outra pessoa. | Foto: Ilustrativa/Pexels">
Nem toda fofoca &eacute; pun&iacute;vel com justa causa. No entanto, quando o comportamento resulta em ofensa, constrangimento ou conflitos relevantes, pode ser considerado um atentado aos princ&iacute;pios de respeito e conviv&ecirc;ncia no trabalho. &ldquo;Quando isso ocorre, o comportamento deixa de ser inofensivo e passa a prejudicar o bom andamento do trabalho, violando princ&iacute;pios de respeito, &eacute;tica e conviv&ecirc;ncia saud&aacute;vel&rdquo;, indicou o portal &Acirc;mbito Jur&iacute;dico.
<h3 style="text-align: justify;">Amparo legal</h3>
A CLT n&atilde;o trata diretamente do termo &ldquo;fofoca&rdquo;, mas permite sua interpreta&ccedil;&atilde;o em diferentes dispositivos do artigo 482. As hip&oacute;teses mais comuns s&atilde;o:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Letra &ldquo;k&rdquo;: ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi&ccedil;o contra qualquer pessoa;
</li>
<li>
Letra &ldquo;b&rdquo;: incontin&ecirc;ncia de conduta ou mau procedimento;
</li>
<li>
Letra &ldquo;h&rdquo;: indisciplina ou insubordina&ccedil;&atilde;o.
</li>
</ul>
Se a fofoca levar a humilha&ccedil;&atilde;o, quebra de sigilo, danos morais ou tumultos no ambiente de trabalho, esses dispositivos podem ser invocados para justificar a demiss&atilde;o.
+ <a href="https://aratuon.com.br/curiosidades/alucinacao-de-ia-entenda-como-o-chat-gpt-as-vezes-fica-maluco" target="_blank" rel="noopener">Alucina&ccedil;&atilde;o de IA: entenda como o ChatGPT, &agrave;s vezes, fica maluco</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/d88dfd63-d961-4570-91bf-d2e4b47f755a.jpg?width=4000&amp;height=2667" alt="Foto: Ilustrativa/Pexels">
<h3 style="text-align: justify;">Crit&eacute;rios para configurar justa causa</h3>
Para que a demiss&atilde;o por justa causa seja v&aacute;lida, a Justi&ccedil;a do Trabalho exige que alguns requisitos sejam cumpridos:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Gravidade da conduta: o ato precisa ser suficientemente s&eacute;rio para romper a confian&ccedil;a entre empregado e empregador.
</li>
<li>
Atualidade: a penalidade deve ser aplicada logo ap&oacute;s a ci&ecirc;ncia da falta.
</li>
<li>
Proporcionalidade: a empresa deve avaliar se advert&ecirc;ncias ou suspens&otilde;es seriam medidas mais adequadas.
</li>
<li>
Aus&ecirc;ncia de perd&atilde;o: se o empregador perdoar o ato, n&atilde;o pode aplicar a puni&ccedil;&atilde;o posteriormente.
</li>
<li>
Provas: testemunhos, mensagens, e-mails ou grava&ccedil;&otilde;es s&atilde;o necess&aacute;rios para comprovar a conduta.
</li>
</ul>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/5089f13f-7767-4158-b3f5-5593acf45b5e.jpg?width=5516&amp;height=3677" alt="Foto: Ilustrativa/Pexels">
<h3 style="text-align: justify;">Exemplos pr&aacute;ticos</h3>
Alguns casos ilustram situa&ccedil;&otilde;es em que a fofoca pode justificar a demiss&atilde;o por justa causa:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Boato ofensivo sobre promo&ccedil;&atilde;o: um funcion&aacute;rio espalha que uma colega foi promovida por ter um relacionamento com um superior, sem provas.
</li>
<li>
Grupos para difamar a empresa: empregado utiliza redes sociais ou aplicativos de mensagem para criticar de forma desrespeitosa a empresa ou colegas.
</li>
<li>
Divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es sigilosas: partilha de dados internos com terceiros sem autoriza&ccedil;&atilde;o.
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Quando a justa causa n&atilde;o se aplica</h3>
Em situa&ccedil;&otilde;es de menor gravidade, a justa causa pode ser desproporcional. Isso inclui:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Coment&aacute;rios triviais, sem inten&ccedil;&atilde;o de prejudicar;
</li>
<li>
Fofocas isoladas e sem impacto significativo;
</li>
<li>
Aus&ecirc;ncia de provas que confirmem a autoria da fofoca.
</li>
</ul>
Nesses casos, o mais indicado &eacute; a aplica&ccedil;&atilde;o de advert&ecirc;ncia verbal ou escrita. Se a justa causa for aplicada sem fundamentos adequados, pode ser revertida judicialmente. Ou seja: se for falar do coleguinha, fale com responsabilidade!

Alexandre Tadeu da Costa, fundador e CEO da Cacau Show, est&aacute; sendo acusado por colaboradores e ex-funcion&aacute;rios de impor pr&aacute;ticas abusivas dentro da empresa, incluindo suposta participa&ccedil;&atilde;o for&ccedil;ada em rituais espirituais. As den&uacute;ncias, que foram protocoladas no <a href="https://aratuon.com.br/politica/mpt-processa-byd-por-trabalho-escravo-e-trafico-de-pessoas-na-bahia" target="_blank" rel="noopener">Minist&eacute;rio P&uacute;blico do Trabalho (MPT)</a>, tamb&eacute;m relatam epis&oacute;dios de homofobia, gordofobia, ass&eacute;dio moral e sexual, abuso de autoridade e proibi&ccedil;&atilde;o de gravidez.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b5bd8165-35aa-4fa7-bab5-d1c15af7881e.jpg?width=560&amp;height=373" alt="Cacau Show &Eacute; Denunciada Por Franqueados E Empregados Seita">
De acordo com os relatos, uma das pr&aacute;ticas exigia que os funcion&aacute;rios vestissem roupas brancas, entrassem descal&ccedil;os em salas escuras e caminhassem em sil&ecirc;ncio atr&aacute;s de Alexandre, enquanto ele entoava cantos semelhantes a ora&ccedil;&otilde;es. As acusa&ccedil;&otilde;es, no entanto, n&atilde;o se limitam aos rituais. Os denunciantes tamb&eacute;m afirmam ter sofrido persegui&ccedil;&otilde;es, humilha&ccedil;&otilde;es e retalia&ccedil;&otilde;es, inclusive ap&oacute;s o desligamento da empresa.
Diante da recorr&ecirc;ncia dos abusos, um grupo de v&iacute;timas criou o perfil &ldquo;Doce Amargura&rdquo; nas redes sociais, como forma de desabafo e <a href="https://aratuon.com.br/topicos/denuncia" target="_blank" rel="noopener">den&uacute;ncia</a>. A administradora da p&aacute;gina relatou que, ap&oacute;s o aumento da visibilidade do perfil, foi abordada pelo vice-presidente da Cacau Show, que teria questionado o que seria necess&aacute;rio para que as publica&ccedil;&otilde;es fossem apagadas.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/988710b2-07cb-4530-9161-365cd991109c.jpg?width=800&amp;height=500" alt="Foto Publicit&aacute;ria da Cacau Show">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Nota da Cacau Show</h3>
Em nota oficial, a Cacau Show afirmou &ldquo;n&atilde;o reconhecer as acusa&ccedil;&otilde;es apresentadas pelo perfil Doce Amargura em <a href="https://aratuon.com.br/topicos/redes" target="_blank" rel="noopener">redes sociais</a>&rdquo;. A empresa declarou ainda: &ldquo;Somos uma marca constru&iacute;da com base na confian&ccedil;a m&uacute;tua, no respeito e na conex&atilde;o genu&iacute;na com nossos franqueados.&rdquo;
A nota tamb&eacute;m afirma que as visitas realizadas pelo diretor comercial, T&uacute;lio Freitas, t&ecirc;m como objetivo &ldquo;fortalecer o relacionamento com os franqueados e entender as necessidades do neg&oacute;cio&rdquo;, e nega qualquer rela&ccedil;&atilde;o dessas visitas com as den&uacute;ncias feitas pelo perfil mencionado.
&nbsp;

O Projeto de Lei Complementar (PLP) 199/24, <a href="https://aratuon.com.br/geral/salvador-sedia-14-semana-de-valorizacao-do-trabalho-domestico" target="_blank" rel="noopener">em an&aacute;lise na C&acirc;mara dos Deputados</a>, permite que os estados legislem sobre sete pontos do direito do trabalho. S&atilde;o eles:
<ul>
<li>contrato de trabalho tempor&aacute;rio, sazonal ou intermitente;</li>
<li>contrato de aprendizagem;</li>
<li>normas sobre est&aacute;gio de estudantes;</li>
<li>pol&iacute;ticas de inser&ccedil;&atilde;o de jovens e idosos no mercado de trabalho;</li>
<li>regime de teletrabalho ou trabalho remoto;</li>
<li>media&ccedil;&atilde;o e arbitragem trabalhista; e</li>
<li>normas sobre o trabalho relacionado ao turismo colaborativo.</li>
</ul>
<h3>Direitos do trabalho: 'Lei distante da realidade'</h3>
O deputado Luiz Philippe de Orleans e Bragan&ccedil;a (PL-SP), autor da proposta afirma que a centraliza&ccedil;&atilde;o legislativa na Uni&atilde;o, embora necess&aacute;ria para garantir uniformidade em algumas &aacute;reas, n&atilde;o reflete a diversidade regional do Brasil.
<a href="https://aratuon.com.br/especiais/semana-de-trabalho-de-4-dias-aratu-on-explica-a-pec-que-busca-o-fim-da-escala-6x1" target="_blank" rel="noopener">+ Semana de trabalho de 4 dias? Aratu On Explica a PEC que busca o fim da escala 6x1</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/7f588b29-f62d-463d-9c90-f7ef615efc02.jpg?width=768&amp;height=472" alt=" Proposta sobre legisla&ccedil;&atilde;o em direitos do trabalho &eacute; de autoria do deputado Luiz Philippe de Orleans. Foto: Kayo Magalh&atilde;es | C&acirc;mara dos Deputados">
<a href="https://aratuon.com.br/cidade/salvador-sedia-a-1a-conferencia-do-direito-do-trabalho-portuario" target="_blank" rel="noopener">+ Salvador sedia a 1&ordf; Confer&ecirc;ncia do Direito do Trabalho Portu&aacute;rio</a>
&ldquo;No &acirc;mbito do direito trabalhista, essa centraliza&ccedil;&atilde;o muitas vezes resulta em uma legisla&ccedil;&atilde;o distante da realidade cotidiana de trabalhadores e empregadores em diferentes estados.&rdquo;
Orleans e Bragan&ccedil;a ressalta ainda que a autoriza&ccedil;&atilde;o prevista no texto n&atilde;o delega aos estados toda a compet&ecirc;ncia sobre mat&eacute;ria trabalhista, apenas quest&otilde;es espec&iacute;ficas.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/fcca0fab-4dc2-4368-9487-e3c9cecdceaa.webp?width=828&amp;height=431" alt="Autoriza&ccedil;&atilde;o prevista no texto n&atilde;o delega aos estados toda a compet&ecirc;ncia sobre direitos do trabalho. Foto: Ilustra&ccedil;&atilde;o | Pexels">
O projeto ser&aacute; examinado nas comiss&otilde;es de Trabalho, e de Constitui&ccedil;&atilde;o e Justi&ccedil;a e de Cidadania (CCJ). Depois seguir&aacute; para o Plen&aacute;rio. Para virar lei, a proposta precisa ser aprovada pela C&acirc;mara e pelo Senado.
*Com informa&ccedil;&otilde;es da Ag&ecirc;ncia C&acirc;mara de Not&iacute;cias
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/politica/ex-presidente-dos-eua-joe-biden-e-diagnosticado-com-cancer-de-prostata" target="_blank" rel="noopener">Ex-presidente dos EUA Joe Biden &eacute; diagnosticado com c&acirc;ncer de pr&oacute;stata</a>

<article>
Em pronunciamento em cadeia nacional de r&aacute;dio e TV, nesta quarta-feira (30), na v&eacute;spera do Dia do Trabalhador, 1&ordm; de maio, o presidente Luiz In&aacute;cio Lula da Silva defendeu a amplia&ccedil;&atilde;o do debate sobre a <a href="https://aratuon.com.br/politica/escala-6x1-veja-deputados-baianos-que-assinam-pec-que-propoe-reducao-da-jornada-de-trabalho" target="_blank" rel="noopener">escala de trabalho 6x1</a> e anunciou medidas relacionadas &agrave; economia, direitos dos aposentados e igualdade salarial. Pela primeira vez no terceiro mandato, Lula optou por n&atilde;o comparecer a atos organizados por centrais sindicais.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b7f11a8b-6123-4040-a799-f60cde54af36.jpg?width=1920&amp;height=1080" alt="Lula fez pronunciamento nacional nesta quarta-feira (30) | Foto: divulga&ccedil;&atilde;o/PR">
O presidente afirmou que pretende aprofundar a discuss&atilde;o sobre a jornada de seis dias de trabalho por um de descanso, conhecida como escala 6x1. Segundo ele, o objetivo &eacute; &ldquo;permitir um equil&iacute;brio entre a vida profissional e o bem-estar de trabalhadores e trabalhadoras&rdquo;.
<blockquote>
"A segunda medida &eacute; que n&oacute;s vamos aprofundar o debate sobre a redu&ccedil;&atilde;o da jornada de trabalho vigente no pa&iacute;s, em que o trabalhador e a trabalhadora passam seis dias no servi&ccedil;o e t&ecirc;m apenas um dia de descanso. A chamada jornada 6 por 1. Est&aacute; na hora do Brasil dar esse passo, ouvindo todos os setores da sociedade", declarou.
</blockquote>
No pronunciamento, Lula tamb&eacute;m comentou pela primeira vez a respeito do esquema de descontos indevidos em contracheques de <a href="https://aratuon.com.br/economia/foi-vitima-do-esquema-de-fraude-no-inss-saiba-como-ser-ressarcido" target="_blank" rel="noopener">aposentados e pensionistas do INSS</a>. Segundo ele, a fraude come&ccedil;ou em 2019 e continuava operando at&eacute; ser desarticulada recentemente por &oacute;rg&atilde;os do governo.
<blockquote>
"Na &uacute;ltima semana, o nosso governo, por meio da Controladoria-Geral da Uni&atilde;o e da Pol&iacute;cia Federal, desmontou um esquema criminoso de cobran&ccedil;a indevida contra aposentados e pensionistas, que vinha operando desde 2019. Determinei &agrave; Advocacia-Geral da Uni&atilde;o que as associa&ccedil;&otilde;es que praticaram cobran&ccedil;as ilegais sejam processadas e obrigadas a ressarcir as pessoas que foram lesadas", afirmou.
</blockquote>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b180c49a-c011-4dd7-965c-02a31d05d364.jpg?width=1024&amp;height=575" alt="">
Entre os an&uacute;ncios econ&ocirc;micos, Lula destacou o envio ao Congresso de um projeto de lei que isenta do Imposto de Renda quem recebe at&eacute; R$ 5 mil por m&ecirc;s. O texto tamb&eacute;m prev&ecirc; al&iacute;vio tribut&aacute;rio para quem ganha entre R$ 5 mil e R$ 7 mil.
O presidente tamb&eacute;m mencionou a gera&ccedil;&atilde;o de 3,8 milh&otilde;es de empregos formais desde 2023, o crescimento da economia acima de 3% por dois anos consecutivos e a eleva&ccedil;&atilde;o do sal&aacute;rio m&iacute;nimo acima da infla&ccedil;&atilde;o.
Durante o discurso, Lula refor&ccedil;ou pol&iacute;ticas voltadas para mulheres trabalhadoras, como a Lei da Igualdade Salarial, o incentivo ao empreendedorismo feminino e linhas de cr&eacute;dito espec&iacute;ficas para o setor.
Ele tamb&eacute;m citou a&ccedil;&otilde;es nas &aacute;reas de educa&ccedil;&atilde;o, como o <a href="https://aratuon.com.br/educacao/pe-de-meia-sera-pago-ainda-neste-mes-diz-ministro-da-educacao" target="_blank" rel="noopener">programa P&eacute;-de-Meia</a>, a amplia&ccedil;&atilde;o da educa&ccedil;&atilde;o em tempo integral e investimentos em cursos profissionalizantes para estudantes do ensino m&eacute;dio.
Veja abaixo:
</article>
<iframe title="Pronunciamento: Dia do Trabalhador e da Trabalhadora" src="https://www.youtube.com/embed/pp6HDi1h75k" width="853" height="480" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

A 14&ordf; Semana de Valoriza&ccedil;&atilde;o do Trabalho Dom&eacute;stico ser&aacute; realizada de 25 a 27 de abril, com uma programa&ccedil;&atilde;o voltada &agrave; valoriza&ccedil;&atilde;o e ao fortalecimento dos direitos das trabalhadoras e trabalhadores dom&eacute;sticos. Promovida pela Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), por meio da Agenda Bahia do Trabalho Decente (ABTD), a iniciativa oferece palestras, rodas de conversa e servi&ccedil;os gratuitos &agrave; categoria.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/95946494-1dec-4da3-9d6a-56d0910350fd.jpg?width=1080&amp;height=1362" alt="14&ordf; Semana de Valorizacao do Trabalho Dom&eacute;stico acontece neste fim de semana em Salvador">
A abertura do evento acontece no dia 25, &agrave;s 9h30, no piso L1 do Shopping da Bahia, em Salvador. Ao longo dos dois primeiros dias, os participantes poder&atilde;o acessar servi&ccedil;os como emiss&atilde;o de documentos, orienta&ccedil;&atilde;o previdenci&aacute;ria, c&aacute;lculo trabalhista e sess&otilde;es de massoterapia realizadas pelo coletivo "Massagem &agrave;s Cegas", formado por profissionais com defici&ecirc;ncia visual.
Um dos destaques da programa&ccedil;&atilde;o &eacute; a palestra da ju&iacute;za do trabalho Dilza Maciel, que abordar&aacute; a compatibilidade entre o v&iacute;nculo empregat&iacute;cio e o recebimento do Bolsa Fam&iacute;lia. "Direito trabalhista da trabalhadora dom&eacute;stica assalariada &ndash; Bolsa Fam&iacute;lia" &eacute; o tema da sua interven&ccedil;&atilde;o, marcada para o dia 25, &agrave;s 15h30.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/e5679da2-efe8-4d08-9be6-a9da97d1ddf8.png?width=600&amp;height=358" alt="">
Outros temas relevantes ser&atilde;o debatidos, como ass&eacute;dio moral e sexual no ambiente de trabalho, impactos da PEC das Dom&eacute;sticas e da pandemia, divis&atilde;o sexual do trabalho, sa&uacute;de ocupacional e jornada exaustiva. Haver&aacute; ainda apresenta&ccedil;&otilde;es culturais e trabalhos acad&ecirc;micos sobre quest&otilde;es de g&ecirc;nero, ra&ccedil;a e classe.
No domingo, 27 de abril, quando se celebra o Dia Nacional da Trabalhadora Dom&eacute;stica, a programa&ccedil;&atilde;o ser&aacute; realizada no Conjunto 27 de Abril, no bairro do Doron, em Salvador. O espa&ccedil;o, constru&iacute;do em 2012 para abrigar trabalhadoras dom&eacute;sticas e suas fam&iacute;lias, sediar&aacute; uma feijoada comemorativa, al&eacute;m de oferecer servi&ccedil;os gratuitos de autocuidado, como manicure, pedicure e tran&ccedil;as. Os t&iacute;quetes para a feijoada ser&atilde;o distribu&iacute;dos nos dias 25 e 26.
Segundo dados da Pnad Cont&iacute;nua (IBGE), no quarto trimestre de 2024, a Bahia registrava cerca de 413 mil pessoas ocupadas no trabalho dom&eacute;stico, aumento de 13,5% em rela&ccedil;&atilde;o ao mesmo per&iacute;odo de 2023. Desse total, 93,7% eram mulheres e 87,5% negras. A informalidade permanece elevada: 355 mil n&atilde;o tinham carteira assinada, frente a 320 mil em 2023. A desigualdade de renda tamb&eacute;m &eacute; significativa: mulheres recebiam, em m&eacute;dia, R$ 763,96, enquanto os homens ganhavam R$ 1.354,08 - diferen&ccedil;a de 43,5%.
A 14&ordf; Semana de Valoriza&ccedil;&atilde;o do Trabalho Dom&eacute;stico &eacute; uma iniciativa do Governo da Bahia, em parceria com institui&ccedil;&otilde;es como a OIT, o MPT, o MTE, a OAB-BA, o INSS, o Sindom&eacute;stico, a FENATRAD, o SENAC e entidades sindicais, entre outras.&nbsp;
<h3>Veja a programa&ccedil;&atilde;o completa:</h3>
- Nos dias 25 e 26 de abril, as atividades acontecem no Shopping da Bahia, piso L1 (Alameda Samuel Barreto, entrada BRT).&nbsp;
- As sess&otilde;es de massagem ser&atilde;o oferecidas durante todo o evento, por ordem de entrega do nome.
Sexta-feira (25) 9h &ndash; Credenciamento receptivo 9h30 - Abertura Oficial &nbsp;com Orquestra Ecum&ecirc;nica da Bahia (a confirmar) 10h30 &agrave;s 11h &ndash; Mesa de Honra 11h30 &agrave;s 12h &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o Grupo Teatro Sindom&eacute;stico Intervalo 14h &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o Cutural com Brenda Cruz (cantora) 14h10 &ndash; Roda de Conversa sobre o livro sobre Creuza Oliveira com autores (Jos&eacute; Ribeiro-OIT, Patricia Lima- ITD, Cinzia Barreto - OAB e Rosemeire Fernandes)&nbsp; 14h50 &ndash; Impacto da PEC do &nbsp;Trabalho Dom&eacute;stico e da Pandemia Palestrante: Ana Georgina Dias (Supervisora T&eacute;cnica Regional do &ndash; DIEESE) 15h10 &ndash; Ass&eacute;dio moral e sexual no trabalho dom&eacute;stico &nbsp;Palestrante: Milca Martins (Presidenta do Sindom&eacute;stico) 15h30 &ndash; Direito trabalhista da trabalhadora dom&eacute;stica assalariada &ndash; Bolsa Fam&iacute;lia Palestrante: Dilza Cristina Maciel (Juiza do Trabalho &ndash; TRT-5) 16h &ndash; Divis&atilde;o sexual do trabalho (Cinzia Barreto, Representante OAB-BA) 16h20 &ndash; Empreender para al&eacute;m &nbsp;das tarefas do lar (Delson Teixeira - Economista Instrutor do SENAC)
S&aacute;bado (26) 9h &nbsp;- Cuidando do Corpo de QUEM CUIDA (T&acirc;mela Fran&ccedil;a) 09h30 &ndash; Jornada de trabalho exaustiva (Dra Honoris Causa Creuza Oliveira - Presidenta de Honra da FENATRAD)&nbsp; 10h &ndash; Categoria Presente - Sindicato Forte ( Francisco Xavier - Diretor Sindom&eacute;stico) 10h25 &ndash; Orienta&ccedil;&atilde;o e Informa&ccedil;&atilde;o sobre Nenef&iacute;cios Previdenci&aacute;rios (Igor de Jesus Souza - Gerente Executivo INSS) 10h55 &ndash; Roda de Conversa - Boa pr&aacute;tica da educa&ccedil;&atilde;o na vida da trabalhadora dom&eacute;stica (Marinalva Barbosa e Ros&acirc;ngela Santana &ndash; diretoras graduadas do Sindom&eacute;stico) 11h15 &ndash; O Trabalho Dom&eacute;stico - Riscos e Repercuss&otilde;es sobre a Sa&uacute;de (Soraya Vasconcelos - T&eacute;cnica da Fundacentro) Intervalo 14h25 &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o de trabalho acad&ecirc;mico - Categoria Do Invis&iacute;vel: A Escravatura Do Trabalho Dom&eacute;stico e a Atua&ccedil;&atilde;o Estatal nas Causas das Principais Psicopatologias ( C&aacute;ssia Lib&oacute;rio &ndash; advogada)&nbsp; 14h45 - &nbsp;Apresenta&ccedil;&atilde;o trabalho acad&ecirc;mico - Reflex&otilde;es sobre Ditados Populares e Educa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o formal: Desvelando Quest&otilde;es de G&ecirc;nero, Ra&ccedil;a e Classe (Lindinalva Jesus Luz - Pedagoga e Diretora de Comunica&ccedil;&atilde;o do &nbsp;Sindom&eacute;stico-BA) 15h10 - &nbsp;Trabalho An&aacute;lo &agrave; Escravid&atilde;o &eacute; Crime ( Tatiana Fernandes - Auditora Fiscal da SRT-BA) 15h30 - &nbsp;Piores Formas de Trabalho Infantil ( Representante FETIPA)&nbsp;
Domingo (27) Dia Nacional da Trabalhadora Dom&eacute;stica Conjunto 27 de Abril (R. Zuleide Lopes, 17b - Doron, Salvador &ndash; BA) Feijoada (apresentar o t&iacute;quete) Autocuidado (manicure, pedicure, tran&ccedil;as) Atividades culturais

A proposta de redu&ccedil;&atilde;o da jornada de trabalho e o poss&iacute;vel <a href="https://aratuon.com.br/especiais/semana-de-trabalho-de-4-dias-aratu-on-explica-a-pec-que-busca-o-fim-da-escala-6x1" target="_blank" rel="noopener">fim da escala 6&times;1</a> &mdash; em debate no Congresso Nacional &mdash; pode impactar fortemente a economia brasileira. &Eacute; o que aponta estudo elaborado pela Federa&ccedil;&atilde;o das Ind&uacute;strias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), que revela um cen&aacute;rio de aumento de custos para as empresas, perda de competitividade, eleva&ccedil;&atilde;o da informalidade e um potencial fechamento de at&eacute; 18 milh&otilde;es de postos de trabalho no pa&iacute;s. O estudo foi divulgado no &uacute;ltimo dia 16.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/fc5b1d54-860f-4c3b-8bd9-ffdcae9fb73e.jpg?width=540&amp;height=359" alt="Fim Da Escala 6x1 Pode Custar 18 Milh&otilde;es De Empregos No Pa&iacute;s, Diz Estudo">
De acordo com o levantamento, a redu&ccedil;&atilde;o da jornada sem o correspondente aumento da produtividade pode comprometer at&eacute; 16% do Produto Interno Bruto (PIB) nacional, com uma queda de at&eacute; R$ 2,9 trilh&otilde;es no faturamento dos setores produtivos.
Segundo o estudo, no cen&aacute;rio hipot&eacute;tico analisado &mdash; que considera a redu&ccedil;&atilde;o da carga hor&aacute;ria contratada para at&eacute; 40 horas semanais, sem ganhos de produtividade &mdash; o pa&iacute;s poder&aacute; perder at&eacute; 18 milh&otilde;es de empregos e ter uma redu&ccedil;&atilde;o de at&eacute; R$ 480 bilh&otilde;es na massa salarial. A an&aacute;lise parte do princ&iacute;pio de que a diminui&ccedil;&atilde;o das horas de trabalho impacta diretamente a produ&ccedil;&atilde;o e, consequentemente, o n&uacute;mero de postos de trabalho dispon&iacute;veis.
J&aacute; em um cen&aacute;rio moderado, com aumento de 1% na produtividade, as perdas de empregos podem chegar a 16 milh&otilde;es, com impacto negativo de R$ 428 bilh&otilde;es na renda dos trabalhadores.&nbsp;
O estudo tamb&eacute;m aponta que o fim da escala 6&times;1 pode estimular o aumento da informalidade no mercado de trabalho, que hoje j&aacute; atinge 38,3% dos trabalhadores brasileiros. Segundo a an&aacute;lise, muitas empresas &mdash; principalmente as pequenas e m&eacute;dias &mdash; ter&atilde;o dificuldades para arcar com o aumento dos custos trabalhistas, o que pode lev&aacute;-las a recorrer a contrata&ccedil;&otilde;es informais ou at&eacute; mesmo reduzir suas opera&ccedil;&otilde;es.
A medida ainda impacta a competitividade do Brasil no cen&aacute;rio internacional. Pa&iacute;ses como M&eacute;xico, China, &Iacute;ndia e Vietn&atilde; mant&ecirc;m jornadas de trabalho mais extensas e custos mais baixos, o que pode atrair investimentos e produ&ccedil;&atilde;o industrial, prejudicando a gera&ccedil;&atilde;o de emprego e renda no Brasil.
&nbsp;

O Servi&ccedil;o Municipal de Intermedia&ccedil;&atilde;o de M&atilde;o de Obra (Simm) oferece 98 vagas de emprego em Salvador para esta quinta-feira (10). Os candidatos dever&atilde;o acessar o site (<a href="https://salvadordigital.salvador.ba.gov.br/" target="_blank" rel="noopener">clique aqui</a>)&nbsp;para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de defici&ecirc;ncia visual, os candidatos devem entrar em contato pelo n&uacute;mero (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento est&aacute; sendo realizado de forma h&iacute;brida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp &ndash; a escolha &eacute; no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experi&ecirc;ncia, o tempo de servi&ccedil;o deve ser comprovado em <a href="https://aratuon.com.br/servico/ministerio-do-trabalho-lancara-plataforma-digital-para-atendimento-ao-cidadao" target="_blank" rel="noopener">carteira de trabalho</a>.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/0e4a3152-aef0-4d44-acf1-16f263018677.jpg?width=860&amp;height=520" alt="SERVI&Ccedil;O: Prefeituras-bairro tamb&eacute;m emitir&atilde;o carteira de trabalho a partir de maio">
<h2>Vagas:</h2>
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter boa dic&ccedil;&atilde;o e conhecimento em inform&aacute;tica.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 35
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o (vaga de est&aacute;gio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Engenharia da Produ&ccedil;&atilde;o (a partir do 7&ordm; semestre), sem experi&ecirc;ncia.
Bolsa: R$900,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 2
Pedagogo (vaga de est&aacute;gio)
Requisitos: Ensino superior cursando Pedagogia a partir do 2&ordm; semestre, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Desej&aacute;vel ter CNH A.
Sal&aacute;rio: R$1.530,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 10
Operador de perec&iacute;veis (a&ccedil;ougue)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, 3 meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 2
Operador de m&aacute;quina (lavadora de piso)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter CNH B.
Sal&aacute;rio: R$1.592,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 3
Cozinheira
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o t&ecirc;xtil
Requisitos: Ensino m&eacute;dio incompleto, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Operador de caixa
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar no bairro de Cajazeiras.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 5
Auxiliar de limpeza
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar &agrave; noite na regi&atilde;o da Suburbana.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 4
A&ccedil;ougueiro
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Gar&ccedil;om (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.530,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 20
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.580,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 5
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter conhecimento em Excel e sistema.
Sal&aacute;rio: R$2.279,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Assistente de vendas (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar em hor&aacute;rio de shopping.
Sal&aacute;rio: R$1.581,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 5

Quatro trabalhadores da constru&ccedil;&atilde;o civil foram resgatados de <a href="https://aratuon.com.br/interior/cinco-pessoas-em-condicao-analoga-a-escravidao-sao-resgatadas-na-bahia" target="_blank" rel="noopener">condi&ccedil;&otilde;es an&aacute;logas &agrave; escravid&atilde;o</a> em Lauro de Freitas, na Regi&atilde;o Metropolitana de Salvador (RMS). A informa&ccedil;&atilde;o foi divulgada nesta segunda-feira (7) pelo Minist&eacute;rio P&uacute;blico do Trabalho (MPT), que realizou a a&ccedil;&atilde;o nos dias 1&ordm; e 2 de abril, durante opera&ccedil;&atilde;o conjunta com o Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego (MTE), Pol&iacute;cia Federal (PF) e Secretaria da Justi&ccedil;a e Direitos Humanos (SJDH) da Bahia.
As v&iacute;timas atuavam na constru&ccedil;&atilde;o de casas em um loteamento localizado na Rua Ministro Ant&ocirc;nio Carlos Magalh&atilde;es, no bairro de Buraquinho. De acordo com os &oacute;rg&atilde;os envolvidos, os trabalhadores estavam alojados em condi&ccedil;&otilde;es prec&aacute;rias, sem instala&ccedil;&otilde;es sanit&aacute;rias adequadas, sem fornecimento de &aacute;gua pot&aacute;vel e equipamentos de prote&ccedil;&atilde;o individual, e com alimentos mal armazenados e n&atilde;o fornecidos pelos empregadores.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/955e14d5-507b-4414-9a16-942cf29defe0.jpg?width=1922&amp;height=1082" alt="Trabalhadores foram resgatados de situa&ccedil;&atilde;o an&aacute;loga &agrave; escravid&atilde;o em Lauro de Freitas | Divulga&ccedil;&atilde;o/MPT-BA">
Segundo o procurador do MPT, Claudio Cunha, &ldquo;o grupo de trabalhadores prestava servi&ccedil;o aos propriet&aacute;rios de cinco lotes para a constru&ccedil;&atilde;o de casas. Por isso, as cinco pessoas identificadas como donas dos terrenos foram responsabilizadas e tiveram que arcar com as indeniza&ccedil;&otilde;es, com o pagamento das verbas rescis&oacute;rias e com o transporte de volta para casa dos resgatados que assim desejassem.&rdquo;
Cada trabalhador recebeu R$ 5 mil de indeniza&ccedil;&atilde;o individual e os respons&aacute;veis dever&atilde;o pagar R$ 30 mil por danos morais coletivos, valor que dever&aacute; ser depositado no Fundo de Promo&ccedil;&atilde;o do Trabalho Decente (Funtrad) no prazo de 30 dias. Os empregadores tamb&eacute;m assinaram um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o MPT, comprometendo-se a cumprir a legisla&ccedil;&atilde;o trabalhista. O descumprimento poder&aacute; acarretar multa de R$ 5 mil por item infringido.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/31232f3a-dd6b-44d9-9f3a-a9594fa3c296.jpg?width=1920&amp;height=1008" alt="Trabalhadores foram resgatados de situa&ccedil;&atilde;o an&aacute;loga &agrave; escravid&atilde;o em Lauro de Freitas | Divulga&ccedil;&atilde;o/MPT-BA">
A opera&ccedil;&atilde;o investigou outros alvos em Salvador e Lauro de Freitas, mas apenas o caso do loteamento resultou em resgate de trabalhadores.
+ <a href="https://aratuon.com.br/interior/trabalhadores-sao-resgatados-em-condicoes-analogas-a-escravidao-na-bahia" target="_blank" rel="noopener">Trabalhadores s&atilde;o resgatados em condi&ccedil;&otilde;es de escravid&atilde;o na Bahia</a>
+ <a href="https://aratuon.com.br/geral/chineses-em-trabalho-escravo-na-byd-o-que-se-sabe-sobre-o-caso-ate-agora" target="_blank" rel="noopener">Chineses em trabalho escravo na BYD: o que se sabe sobre o caso at&eacute; agora</a>

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