Com estoques abaixo de 60% para os sangues tipos O- e A-, o GSH Banco de Sangue de Salvador está convocando doadores desses tipos, uma vez que a crítica situação dos estoques pode comprometer o equilíbrio no fornecimento essencial para hospitais que tratam pacientes que dependem de transfusões sanguíneas.

Considerado universal, o sangue O- pode ser transfundido em qualquer pessoa, em casos de extrema urgência, quando não há tempo para exames que comprovem qual o fator Rh do paciente. O Ministério da Saúde recomenda especialmente sua utilização em recém-nascidos até quatro meses de idade que necessitem de transfusões, o que torna sua disponibilidade ainda mais vital.

Já o tipo A- é relativamente raro, representando apenas cerca de 6% da população. O sangue A- pode ser transfundido para pacientes dos tipos A- e A+, e AB positivo e negativo. Mas pessoas com esse fator Rh só podem receber sangue A- e O-. Isso faz com que a doação seja um recurso essencial em emergências e para pacientes com necessidades específicas.

"Mesmo quem não sabe qual é o seu tipo sanguíneo pode vir doar, pois durante o processo fazemos o teste de tipagem e, assim, a pessoa já fica sabendo. E, de qualquer forma, todos os tipos sanguíneos são bem-vindos", explica Érica Santana, líder de captação do GSH Banco de Sangue de Salvador.

A instituição atende a sete hospitais na região, fornecendo hemocomponentes aos pacientes que estão internados e precisam de transfusão para se recuperarem

O atendimento é das 7h às 18h, incluindo sábados, domingos e feriados, na Avenida São Rafael, 2152, São Marcos. É possível agendar atendimento ou se informar mais por meio dos telefones: (71) 3281-6295 e (71) 99718-8708 (Whatsapp). Para doar, basta comparecer à unidade, ou agendar previamente, observando os requisitos mencionados abaixo.

REQUISITOS PARA DOAÇÃO

- Apresentar um documento oficial com foto (RG, CNH etc.) em bom estado de conservação;
- Ter idade entre 16 e 69 anos desde que a primeira doação seja realizada até os 60 anos (menores de idade precisam de autorização e presença do responsável legal no momento da doação);
- Não é permitido realizar doação acompanhado de menores de 12 anos (exceto se o menor estiver acompanhado de dois adultos, sendo necessário o revezamento dos mesmos enquanto acontece a doação);
- Estar em boas condições de saúde, se sentindo bem, sem qualquer sintoma;
- Pesar a partir de 50 kg e ter dormido ao menos 6h na última noite;
- Não ter feito uso de bebida alcoólica nas últimas 12 horas;
- Não é necessário estar em jejum, evitar alimentos gordurosos;
- Se fez tatuagem e/ou piercing, aguardar 12 meses. Exceto para região genital e boca (12 meses após a retirada);
- Em caso de diabetes, deverá estar controlada e não fazer uso de insulina;
- Se passou por endoscopia ou procedimento endoscópico, aguardar 6 meses;
- Não ter tido Doença de Chagas e Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST);
- Candidatos que apresentaram sintomas de gripe e/ou resfriado devem aguardar 7 dias após cessarem os sintomas e o uso das medicações;
- Aguardar 48h para doar caso tenha tomado a vacina da gripe, desde que não esteja com nenhum sintoma.
- Consulte a equipe do banco de sangue em casos de hipertensão, uso de medicamentos e cirurgias.

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Na busca por uma vaga de emprego, a elaboração de um currículo estratégico pode fazer toda a diferença e fazer com que um profissional consiga se destacar entre os demais. Pensando em auxiliar profissionais em busca da oportunidade, o professor César Lessa, docente de Recursos Humanos da Estácio, compartilha valiosas orientações sobre como criar um currículo que se destaque.

De acordo com o especialista, um bom currículo deve ser tratado como uma peça de publicidade, montado especificamente para a vaga desejada. “Ele deve conter o máximo de informação relevante, com o mínimo de detalhe. O objetivo é despertar a curiosidade do selecionador, destacando informações autênticas e explicáveis pelo candidato”, explica.

Lessa destaca a importância de um currículo específico para cada vaga, adaptando as competências e experiências às necessidades do cargo pretendido. Ele cita um exemplo marcante de uma mulher que, ao se candidatar a uma vaga de estágio em marketing em um laboratório farmacêutico, enviou seu currículo em uma caixinha de remédio, com seu nome escrito em caroços de arroz, como pílulas, e uma bula personalizada. “Esse é um currículo estratégico, montado para chamar a atenção, e chamou tanto que a convidei para a entrevista”, relembra.

A organização do currículo é um ponto crucial, diz o professor. Ele recomenda iniciar com a identificação do candidato, incluindo nome e formas de contato, como telefone e e-mail. “É importante ter um e-mail formal, evitando endereços que possam ser vistos de forma pejorativa”, alerta.

Na seção de experiências profissionais, Lessa sugere listar os empregos anteriores em ordem cronológica inversa, incluindo nome da empresa, período de atuação e competências desenvolvidas. “Selecione apenas as experiências relevantes para a vaga”, aconselha.

A formação acadêmica também deve ser incluída, mencionando cursos e conhecimentos adicionais sem especificar necessariamente o nome das instituições, a menos que sejam de grande prestígio. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário e viagens, podem ser mencionadas para mostrar o interesse do candidato em se desenvolver continuamente.

Ele ressalta ainda que a escolha do modelo deve ser atraente e refletir a personalidade do candidato, sem exagerar em cores e fontes. “O fator determinante é a clareza das informações”, afirma.

Para inscrições em plataformas online, Lessa destaca a importância de adaptar o currículo aos termos utilizados na divulgação da vaga. “É crucial usar palavras-chave que tornem o currículo atraente para a plataforma e relevante para a vaga pretendida”, explica.

LIVE SOBRE LINKEDIN

Quem está em busca de maneiras de impulsionar a carreira e fortalecer a presença no mercado de trabalho poderá participar da live "Decole sua carreira com o LinkedIn e cresça sua marca profissional", que será transmitida no próximo dia 26 de junho, às 18h, ao vivo, pelo YouTube.

Promovida pela Estácio, a iniciativa conta com a presença de Fabiana Jesus, psicóloga, mentora e LinkedIn TopVoice Carreira 2024, o evento proporcionará insights e estratégias para que os participantes possam aproveitar ao máximo o potencial do LinkedIn na construção de suas marcas profissionais. Para participar da live "Decole sua carreira com o LinkedIn e cresça sua marca profissional", basta acessar o canal do YouTube no dia e horário marcados.

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Mais de 11,5 mil pessoas, aposentadas e pensionistas, devem realizar prova de vida até o dia 31 de julho, na Bahia. Ao todo, a Superintendência de Previdência (Suprev) do estado convocou 11.180 beneficiários do Poder Executivo Estadual, 334 do Tribunal de Justiça e nove do Ministério Público. Eles têm até o próximo dia 31 deste mês para realizar o procedimento sem correr o risco de ter o benefício suspenso.
Para evitar bloqueios no pagamento, os beneficiários devem fazer a prova de vida sempre dentro do mês do próprio aniversário. Aqueles que estão em dia com o cronograma e têm cadastro no TRE e Senatran podem recorrer à Prova de Vida Digital, disponível de qualquer celular com acesso à internet por meio do aplicativo GOV.BR. Para tanto, basta baixar o aplicativo e abrir uma conta no <a href="https://www.gov.br/pt-br" target="_blank" rel="noopener">GOV.BR</a>.
Além da versão digital, os beneficiários podem optar pelas modalidades videoatendimento ou presencial. Nestes dois casos, o serviço está disponível para todos os convocados, incluindo retardatários, com agendamento prévio por meio do SAC Digital ou no call center da Suprev/SAC, pelos seguintes telefones:

- 0800 071 5353 | Para ligações gratuitas por celular ou fixo, de qualquer lugar do Brasil
- (71) 4020-5353 |Para Salvador e Região Metropolitana (RMS), de telefone fixo ou celular
Mais informações podem ser obtidas no <a href="https://rhbahia.ba.gov.br/" target="_blank" rel="noopener">portal RH Bahia</a>.
No YouTube da Secretaria da Administração do Estado (Saeb), os usuários encontram um vídeo com o passo a passo completo para o procedimento. Veja abaixo:
https://youtu.be/bBWM6qFa9ko

Pedagoga, escritora, m&atilde;e, s&oacute;cia-diretora da Arttha Gest&atilde;o &amp; RH, entre tantas outras fun&ccedil;&otilde;es. A tamb&eacute;m&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/colunistason/" target="_blank">Colunista On</a> Fab&iacute;ola Matos estreou um novo quadro no programa Cidade Aratu, na ter&ccedil;a-feira (23/8). Semanalmente, ela estar&aacute; no est&uacute;dio da&nbsp;TV Aratu&nbsp;para falar sobre dicas para o mercado do trabalho.

O &quot;Farol de Gest&atilde;o de Pessoas&quot; serve tanto para quem quer come&ccedil;ar a trabalhar, quanto para os desempregados. &quot;&Eacute; pra quem precisa entender como enfrentar os desafios, como se comportar, se preparar para as entrevistas de emprego, curr&iacute;culo... Desde coisas muito simples, como apar&ecirc;ncia, at&eacute; o momento com o entrevistador&quot;, explicou Fab&iacute;ola.

Sobre o que colocar no curr&iacute;culo, por exemplo, ela falou que &eacute; importante n&atilde;o colocar informa&ccedil;&otilde;es apenas para chamar aten&ccedil;&atilde;o. &quot;Voc&ecirc;&nbsp;n&atilde;o vai conseguir sustentar por muito tempo aquilo que voc&ecirc; n&atilde;o vai conseguir fazer, ent&atilde;o n&atilde;o adianta colocar no papel algo para impressionar o recrutador, porque, no tempo de experi&ecirc;ncia, se voc&ecirc;&nbsp;n&atilde;o demonstra&nbsp;aquilo, n&atilde;o faz sentido e voc&ecirc; perde a credibilidade&quot;, avaliou.

CONFIRA ABAIXO

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COLUNISTAS ON

Com temas relacionados &agrave; carreira e lideran&ccedil;a, Fab&iacute;ola Matos estreou como <a href="https://aratuon.com.br/colunistason/" target="_blank">Colunista On</a> em julho deste ano, com artigos semanais. Para conferir todos os conte&uacute;dos, acesse <a href="https://aratuon.com.br/colunistason/fabiolamatos" target="_blank">aratuon.com.br/colunistason/fabiolamatos</a>

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