Se voc&ecirc; quiser criar um time de alta perfomance na sua empresa, a solu&ccedil;&atilde;o encontrada por pesquisadores de uma empresa americana &eacute; bem simples: junte todos os funcion&aacute;rios numa mesa de bar e vire amigo deles. Parece brincadeira, mas o estudo da empresa de softwares Front com 1.106 profissionais de mais de 15 setores chegou a essa conclus&atilde;o.

&ldquo;H&aacute; muito sabemos que amizades no local de trabalho geram funcion&aacute;rios mais produtivos, e n&atilde;o apenas porque &eacute; mais f&aacute;cil trabalhar com amigos. &Eacute; porque h&aacute; mais em jogo. Quando os colegas est&atilde;o pr&oacute;ximos, um esfor&ccedil;o insuficiente significa mais do que um cliente insatisfeito ou um gerente insatisfeito. Significa decepcionar seus amigos&quot;, explica o Dr. Ron Friedman, psic&oacute;logo social especializado em motiva&ccedil;&atilde;o humana e fundador de uma empresa de aprendizagem e desenvolvimento para profissionais.

A pesquisa vai al&eacute;m e sugere que equipes de alto desempenho n&atilde;o t&ecirc;m apenas amizades, mas &quot;relacionamentos aut&ecirc;nticos&quot;. &quot;Eles compartilham emo&ccedil;&otilde;es positivas e negativas; s&atilde;o colaborativos, mas tamb&eacute;m competitivos; eles trabalham duro, mas arrumam tempo para fofocar, criar la&ccedil;os sobre assuntos n&atilde;o relacionados ao trabalho e at&eacute; mesmo discutir livros&quot;, cita o relat&oacute;rio.

Nos times de alta perfomance, por exemplo, 82% disse elogiar seus colegas com frequ&ecirc;ncia, o que cai para 71% em equipes normais. No melhor grupo, 60% usa emojis e 52% usam gif; contra 45% e 36% dos outros, respectivamente. Rir com os colegas foi marcado por 54% dos integrantes que rendem mais, contra 38% dos que rendem menos.&nbsp;

A pesquisa revelou ainda que, nas melhores equipes, 35% tomaram caf&eacute; ou ch&aacute; juntos, em compara&ccedil;&atilde;o com 24% das outras equipes. J&aacute; as bebidas alco&oacute;licas estiveram presentes em 24% das sa&iacute;das de quem teve alto rendimento, contra 15% para os outros.

Mesmo emo&ccedil;&otilde;es negativas, como o sarcasmo, s&atilde;o usadas por 46% dos membros da equipe de alto rendimento durante as conversas, 10% a mais do que o outro grupo. Entre os melhores colocados, 38% responderam que usam palavr&otilde;es com os colegas, em compara&ccedil;&atilde;o com 27% das outras equipes. <a href="https://front.com/blog/how-to-build-a-high-performing-team" target="_blank">Confira a pesquisa completa, em ingl&ecirc;s.</a>

<a href="https://www.aratuon.com.br/categorias/coronavirus/" target="_blank">Acompanhe todas as not&iacute;cias sobre o novo coronav&iacute;rus</a>.

&zwnj;Acompanhe nossas transmiss&otilde;es ao vivo e conte&uacute;dos exclusivos no&nbsp;<a href="http://www.aratuon.com.br/aovivo" target="_blank">www.aratuon.com.br/aovivo</a>. Nos mande uma mensagem pelo WhatsApp: (71) 99986-0003.

Tudo sobre: render

Rende mais no trabalho quem sai para beber e fofocar com os colegas, diz estudo