Dez instituições brasileiras, sendo duas baianas, foram selecionadas como beneficiárias do projeto “Impacto Black”, da Fundação PepsiCo, que visa impulsionar a atuação de organizações, coletivos e projetos sociais sem fins lucrativos, liderados por pessoas negras no Brasil.

As organizações receberão aporte de R$ 100 mil cada e, juntas, devem beneficiar diretamente cerca de 3 mil pessoas, em sete Estados brasileiros e no Distrito Federal, com projetos nas áreas de agroecologia, capacitação, cidadania, cultura, educação, empreendedorismo, geração de emprego e renda, saúde e segurança alimentar. Na Bahia, os projetos “Associação Rede Elas Negras Conexões” e “Associação de Defesa dos Povos e Comunidades Tradicionais Afro-Indígenas do Caxuté” foram selecionados.

Entre as ações a serem desenvolvidas ou aprimoradas, estão: capacitação profissional, ampliação de cozinha comunitária, democratização do acesso à internet, inclusão digital, cursos específicos de tecnologia para aumento da empregabilidade de jovens de regiões periféricas, fomento à agricultura familiar, oficinas e formações para mulheres micro e nano empreendedoras, etnoturismo, entre outros.

Para participar, era necessário atender aos seguintes critérios: ser uma organização da sociedade civil formalmente constituída há pelo menos um ano, ter CNPJ válido e sede em território nacional, ser necessariamente fundada ou liderada por pessoas negras e ter sua diretoria composta por pelo menos 50% de pessoas negras. Para a seleção das organizações finalistas, foram observados critérios como trajetória, relevância e maturidade da organização, aspectos de inovação, capacidade de articulação, impacto da aplicação do recurso e envolvimento com a causa.

PRÓXIMOS PASSOS

Nos próximos seis meses, as lideranças participarão de uma trajetória de desenvolvimento chamada "Afrolab", um programa de aceleração desenvolvido pelo Instituto Feira Preta, que oferece uma abordagem sistêmica e dá suporte aos negócios desde sua idealização. O trabalho compreenderá as etapas de imersão, mentoria, elaboração de um plano de ação, potencialização e desenvolvimento dos projetos, além de monitoramento da aplicação do recurso, das execuções e resultados.

As lideranças das organizações também serão capacitadas, ao longo do próximo ano, em temas como: governança, gestão de pessoas e desenvolvimento de líderes, estratégias de comunicação, de mobilização de recursos, transformação digital e gestão financeira.

“Estamos muito contentes em anunciar os selecionados da iniciativa. Essa parceria com a PepsiCo e DORITOS® evidencia como a co-criação e a co-realização são o caminho para entregar impacto concreto. Esse é um resultado muito potente, os selecionados receberão aporte financeiro, treinamentos e capacitação. Acreditamos que esse esforço irá fortalecer estes negócios e também, promoverá um impacto positivo nas comunidades ao seu redor”, afirma Adriana Barbosa, diretora-executiva do Instituto Feira Preta.

Confira os projetos selecionados:

Bahia
(Santo Amaro/ Cachoeira) Associação Rede Elas Negras Conexões
Combate ao racismo, às violências de gênero e redução das desigualdades por meio de programas de capacitação profissional, geração de renda, preservação ambiental e segurança alimentar

Bahia
(Valença) Associação de Defesa dos Povos e Comunidades Tradicionais Afro-Indígenas do Caxuté
Estrutura de cozinha comunitária e ações comunitárias nos pilares de educação, cultura, saúde e alimentação

Distrito Federal
(Brasília) Edumi Associação Formativa Social
Capacitação, desenvolvimento pessoal e profissional em tecnologia para jovens de 15 a 29 anos, além ajuda de custo e acesso a computadores e internet

Minas Gerais
(Belo Horizonte) Associação Coletiva Mulheres da Quebrada
Estrutura para realização de ações de capacitação profissional e empreendedorismo para pessoas de baixa renda, além de cesta básica ou vale-gás para famílias cadastradas

Pará
(Salvaterra) Cooperativa dos Agricultores e Agricultoras Familiares de Salvaterra
Agricultura familiar e apoio a produtores cooperados por meio de capacitação, aquisição de câmaras frias para redução na perda pós-colheita, aquisição de embalagens e melhorias na unidade de beneficiamento

Pernambuco
(Tracunhaém e Lima) Associação de Educação, Arte, Cultura e Agroecologia Sítio Ágatha Estatuto Social Fomento à agricultura familiar agroecológica, feminista e negra, por meio de apoio na infraestrutura e processos da instituição

Rio de Janeiro
(Rio de Janeiro) Instituto Josefinas Produções Culturais e Sociais
Investimento na infraestrutura da instituição, possibilitando a abertura de novas vagas para seus programas, que incluem oficinas de escrita, de artesanato e letramentos para mulheres nano e microempreendedoras

Rio de Janeiro
(Rio de Janeiro) Instituto da Hora
Desenvolvimento de programas de inclusão digital e habilidades fundamentais de tecnologia, ampliando as chances de empregabilidade de jovens de 15 a 25 anos de regiões periféricas

Santa Catarina
(Garopaba e Imbituba) Associação da Comunidade Remanescente de Quilombo Aldeia
Capacitação em projeto de empreendedorismo, de fortalecimento da identidade quilombola e desenvolvimento de etnoturismo, para famílias com renda familiar de até 3 salários-mínimos

São Paulo
(São Paulo) Associação Mural Agência de Jornalismo das Periferias
Treinamentos, workshops, sessões de mentoria, coaching e incubação de novas ideias, para jovens comunicadores de bairros periféricos de São Paulo

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O Diálogos Insubmissos de Mulheres Negras (DIMN) retorna à  Festa Literária Internacional de Paraty (FLIP), integrando mais uma vez a programação da FLIP+.

Desde sua estreia em 2017, o DIMN tem sido uma plataforma literária empenhada em amplificar as vozes de mulheres negras em festas literárias.

Nas edições da FLIP de 2018 e 2019, o Diálogos levou a Casa Insubmissa de Mulheres Negras para o evento, com uma programação diversa que confrontava a ausência de escritoras negras na programação oficial.

Este ano, o projeto estará presente com uma série de atividades que terão como foco os debates literários, oficinas de escrita e mesas temáticas que continuarão a fomentar a presença e o protagonismo das mulheres negras na literatura brasileira, colaborando para a criação de novas narrativas.

A participação do Diálogos Insubmissos na programação da FLIP contará com quatro mesas. A primeira dela será sobre comunicação antirracista e experiências editoriais, com a jornalista Midiã Noelle (Bahia), do Instituto COMMBNE.

A segunda será a mesa Catalogando saberes e produzindo ciência: experiências editoriais no Instituto Federal de Educação da Bahia, com a presença da reitora Luzia Mota. Na oportunidade, será lançado o Catálogo Editorial EDIFBA, o primeiro a reunir todas as obras publicadas pela editora do IFBA, com versões impressa e on-line acessíveis via QR Code.

Além disso, haverá atividades do DIMN em parceria com a Fundação Rosa Luxemburgo, com outras duas mesas. Ontem (11/10), às 21h, na Casa da Cultura, aconteceu a mesa "Uma conversa sobre fazer livros com editoras negras insubmissas", com Dayse Sacramento, editora do Diálogos Insubmissos, e Maitê Freitas, da Editora Oralituras, discutindo o papel transformador das editoras negras lideradas por mulheres negras.

Hoje (12/10), também às 21h, no Auditório do Areal, será realizada a mesa "Preta, poeta, insubmissa!", com o lançamento do livro "Slam Insubmisso: Edição especial autoras nordestinas", contando com a participação da escritora, jornalista e slammer, Carmen Kemolly, e de Dayse Sacramento.

A programação em Paraty também inclui duas ações na Casa CEMBRA, espaço parceiro da FLIP, uma Oficina de Escrita Criativa com Carmen Kemolly, mais uma atividade proposta em parceria com a Fundação Rosa Luxemburgo e o lançamento da Coleção Pedagógica do Programa Asé Toré Diversidade de saberes dos povos indígenas, com mais uma participação de Luzia Mota, além de Marcilene Garcia de Souza, professora do IFBA, atual Chefe da Assessoria de Participação Social e Diversidade (ASPADI,) do Ministério da Igualdade Racial (MIR).

Essa edição reforça o compromisso do Diálogos em promover a produção literária de mulheres negras, incentivando a formação de novos leitores e legitimando vozes de artistas de cor e periféricas. Além de fortalece a articulação entre literatura e artivismo, tanto na Bahia, quanto no cenário literário nacional.

[caption id="attachment_388576" align="aligncenter" width="700"]<img class="wp-image-388576 size-full" src="https://aratuon.com.br/wp-content/uploads/2024/10/dimn2.jpg" alt="" width="700" height="526" /> Foto: divulgação[/caption]

Sobre a Fundação Rosa Luxemburgo

A Fundação Rosa Luxemburgo (FRL) é uma organização alemã fundada em 1990, em Berlim, que está presente em 24 países do mundo. Ela é ligada ao partido Die Linke, que significa a esquerda, ou o lado esquerdo.

No Brasil há 24 anos, desenvolve projetos de apoio e fortalecimento da democracia, dos direitos humanos e da natureza e de estímulo e circulação do conhecimento crítico.

Para isso, realiza trabalhos em parceria com diversas organizações e movimentos do campo progressista da sociedade brasileira. Também mantém viva e atuante a obra e legado de Rosa Luxemburgo, filósofa e economista polonesa/alemã e importante referência da militância política. Atualmente, a FRL é apoiadora do Diálogos Insubmissos.

Desde 2000, suas iniciativas de cooperação internacional e solidariedade contam com apoio do Ministério Federal de Cooperação Econômica e Desenvolvimento e do Ministério das Relações Exteriores da Alemanha. Com escritórios em mais de 24 países, a entidade mantém, desde 2003, uma base regional do Brasil e Paraguai na cidade de São Paulo.

Na região, os eixos principais são: a defesa da democracia e de direitos políticos e sociais; críticas a modelos extrativistas, transgenia e mercantilização da natureza e da vida; e alternativas ao sistema capitalista, com o apoio a experiências coletivas e solidárias, bem como a divulgação de conceitos como Bem Viver e a luta contra o racismo e todas as opressões e por uma sociedade justa e livre.

Confira a programação:

Sexta-feira - 11/10:

8h às 10h - Casa CEMBRA
Oficina de Escrita Criativa
Carmen Kemolly (Escritora/ Slammer)
Dayse Sacramento (Instituto Diálogos Insubmissos de Mulheres Negras)

12h - Auditório do Areal
Mesa - Encruzilhada das letras negras: Leitura de mundo para uma comunicação antirracista
Dayse Sacramento (Instituto Diálogos Insubmissos de Mulheres Negras)
Midiã Noelle (Instituto COMMBNE)

21h - Casa da Cultura
Mesa - Uma conversa sobre fazer livros com editoras insubmissas
Dayse Sacramento (Editora Diálogos Insubmissos)
Maitê Freitas (Editora Oralituras)

Sábado - 12/10:

12h - auditório do Areal
Mesa - Catalogando saberes e produzindo ciência: experiências editoriais no Instituto Federal de Educação da Bahia
Dayse Sacramento (EDIFBA/ UFBA)
Luzia Mota (Reitora do IFBA)

15h - Casa CEMBRA
Mesa - Lançamento da Coleção Pedagógica do Programa Asé Toré
Profa. Luzia Mota (Reitora do IFBA)
Profa. Marcilene Garcia de Souza (Lena Garcia), Chefe da Assessoria de Participação Social e Diversidade – ASPADI do Ministério da Igualdade Racial (MIR).

21h - auditório do Areal
Mesa - Preta, poeta, insubmissa! Lançamento do livro Slam Insubmisso: Edição especial autoras nordestinas
Carmen Kemolly (Escritora/ Slammer)
Dayse Sacramento (Instituto Diálogos Insubmissos de Mulheres Negras)

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Acontece neste fim de semana, no Wish Hotel da Bahia, em Salvador, a 15ª edição do Programa "Aceleradora de Carreiras". Realizada pelo Instituto Terra Firme, em parceria com o Grupo Mulheres do Brasil, a iniciativa oferece ferramentas e mentorias para impulsionar as carreiras de 300 mulheres negras.

De acordo com os organizadores, o evento tem como foco a promoção da igualdade racial e no fortalecimento da representatividade feminina no mercado de trabalho. Assim, busca capacitar essas mulheres para ocupar posições de liderança em diferentes setores.
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Encerram nesta sexta-feira (13/9) as inscrições para o ciclo formativo Quilombo Doutor, curso online e gratuito destinado a pessoas negras graduadas interessadas em fazer pós-Graduação. O curso conta com cinco módulos prático-teóricos com aulas aos sábados, das 8h às 10h, e duração total de 40h. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas neste link (<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfosA5uiUm6S1ecmjUGKJCKnt6Q3o2nxKToLr5RXxYoaZAfsA/viewform" target="_blank" rel="noopener">clique aqui</a>)
A formação prevê apresentação de programas de pós-Graduação, orientações sobre elaboração de projeto de pesquisa, discussão sobre agências de formato e políticas de permanência na carreira acadêmica.
A iniciativa, que tem como objetivo fomentar o acesso de pessoas negras na pós-Graduação, é uma realização do Instituto Quilombo Gbesa, sob idealização e coordenação geral de Maria Livia Ferreira, geógrafa, professora mestra e doutoranda em Linguagem e coordenadora pedagógica do Instituto.
SERVIÇO
Quilombo Doutor
Curso Preparatório pós-graduação para pessoas negras
Quando: 14, 21 e 28 de setembro e 19 e 26 de outubro de 2024. Aulas aos sábados, das 8h às 10h.
Como: online e gratuito
Quanto: inscrições gratuitas neste link (<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfosA5uiUm6S1ecmjUGKJCKnt6Q3o2nxKToLr5RXxYoaZAfsA/viewform" target="_blank" rel="noopener">clique aqui</a>)
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A PepsiCo abriu inscrições para o seu programa de trainee Next Gen, exclusivo para Mulheres Negras, que se autodeclaram pretas e pardas. Serão mais de dez vagas em Operações, Vendas, S&amp;T (Estratégia &amp; Transformação), Marketing e Finanças, com salário de R$ 10 mil.
O programa não exige cursos específicos, ou seja, as interessadas podem se candidatar para o setor de sua escolha, independente da sua área de formação. A idade também não é um limitador no processo e o inglês não é uma exigência. As profissionais que forem selecionadas terão a oportunidade de desenvolver esse e outros idiomas, por meio de uma plataforma de cursos gratuita que é oferecida a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia. As inscrições podem ser realizadas até o dia 3 de outubro por meio do site da Companhia de Talentos:
Na PepsiCo, a candidata vai encontrar um ambiente de trabalho autêntico, flexível, inovador, diverso e inclusivo, no qual será incentivada a ser quem é e expressar suas opiniões sem medo. Para esse ciclo, a empresa reforça mais uma vez seu compromisso com a diversidade, com vagas 100% afirmativas para mulheres negras. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo da companhia de aumentar a diversidade e inclusão no quadro de lideranças.
PepsiCo e a Equidade Racial
A empresa possui uma longa jornada de apoio à equidade racial, como a parceria com o MOVER (Movimento pela Equidade Racial), formado em 2020 por companhias e instituições comprometidas no combate ao racismo no Brasil, acelerando mudanças efetivas em toda sociedade. Em 2019, a PepsiCo lançou o Programa de Mentoria para Negros (as), focado no desenvolvimento de carreira para formar as lideranças negras do futuro. Organizado pelo Negrow, grupo de afinidade racial, o Encontrow promove sessões em que lideranças negras da empresa compartilham suas vivências para inspirar outros(as) profissionais negros(as). Além disso, a empresa promove o Letramento Racial, que traz conceitos básicos e reflexões sobre o racismo no Brasil, promovendo conscientização na jornada pela equidade racial. Na Mentoria Reversa, representantes negros(as) do Negrow são mentores(as) de pessoas do comitê executivo e diretivo da companhia, contribuindo para engajamento de lideranças seniores da PepsiCo.
Requisito para a inscrição
Para se inscrever é necessário ter a partir de dois anos de formação, tendo finalizado a graduação até dezembro de 2022. Possuir experiência profissional relevante e de vida, que possam ter agregado conhecimento, aperfeiçoado habilidades e competências, graduação em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo são outros atributos das vagas. Ter flexibilidade para residir em outros estados também é indispensável, uma vez que as candidatas aprovadas participarão de uma imersão na operação da PepsiCo, permitindo-lhes vivenciar a rotina da empresa em várias regiões do país. “A importância da diversidade na PepsiCo não é apenas uma meta para atingirmos, mas também um fator impulsionador de inovação e criatividade. Buscamos por profissionais que possuem diferentes experiências e perspectivas de vida, que agreguem conhecimento para a equipe, desbloqueando um potencial jamais explorado, nos ajudando a construir um ambiente dinâmico e inclusivo”, afirma Fabio Barbagli, VP de People da PepsiCo Brasil.
Experiência imersiva e interativa
Na fase inicial da seleção, as participantes terão a oportunidade de conhecer mais sobre a PepsiCo por meio de uma jornada digital gamificada. Em seguida, passarão por um ‘Mapeamento de Mentalidade Digital e Análise de Dados’ para avaliar competências de liderança com foco em curiosidade de aprendizagem em transformação digital.
As candidatas que avançarem participarão da ‘Conexão PepsiCo (Pep Connect)’, etapa de entrevistas individuais com o objetivo de conhecer sobre a sua história, motivação e principais conquistas durante suas experiências pessoais e profissionais.
Aquelas que se destacarem nas etapas anteriores participarão da etapa ‘Pep Learning’, um momento de aprendizagem coletiva com lideranças da PepsiCo para conhecerem o modelo de competências e atingirem seu máximo potencial nas últimas fases do processo que consistem em dinâmica grupal, entrevista individual e painel final.
“Consideramos um compromisso essencial a busca pelo progresso no pilar de equidade racial e de gênero, que atravessa todas as características do nosso negócio e relação com a comunidade. Queremos atrair profissionais únicas para se juntarem à missão da agenda de transformação da PepsiCo no Brasil e no mundo, preparando novas lideranças, estando diretamente ligada à nossa meta, que é a ideia do programa Next Gen”, diz Alexandre Carreteiro, Presidente da PepsiCo Brasil.
O programa tem previsão de início em dezembro de 2024. Para se inscrever acesse o site da Cia de Talentos até o dia 3 de outubro: <a href="https://grupociadetalentos.com/pepsicotrainee2025/" target="_blank" rel="noopener">https://grupociadetalentos.com/pepsicotrainee2025/</a>
Sobre a PepsiCo
Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo através de um portfólio complementar de bebidas e alimentos convenientes que inclui QUAKER®, LAY'S®, DORITOS®, CHEETOS®, GATORADE®, PEPSI®, KERO COCO®, TODDY®, entre outras marcas. PepsiCo Positive é nossa transformação estratégica de ponta a ponta que coloca a sustentabilidade e o capital humano no centro de como criaremos valor e crescimento, operando dentro dos limites planetários e inspirando mudanças positivas para o planeta e as pessoas. Para obter mais informações, acesse www܂pepsico܂com܂br e siga-nos no X (Twitter), Instagram, Facebook e LinkedIn @PepsiCo_br.
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Na rota das eleições municipais, um levantamento divulgado nesta terça-feira (20/8), pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), aponta que a Bahia possui um percentual de candidaturas negras, considerando pretos e pardos, igual a 81,43%, representando um total de 28.255 candidatos e candidatas.

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As candidaturas femininas chegam a 34%, o equivalente a 11.672 candidaturas registradas para os cargos de Prefeito e Prefeita, Vice-Prefeito e Vice-Prefeita  e Vereador e Vereadora.
Para acessar o Portal de Estatísticas do TSE basta digitar o endereço eletrônico <a href="https://sig.tse.jus.br/ords/dwapr/r/seai/sig-eleicao/home" target="_blank" rel="noopener">https://sig.tse.jus.br/ords/dwapr/r/seai/sig-eleicao/home</a>. A ferramenta dispõe de vários filtros disponíveis para o cidadão consultar a informação desejada de forma intuitiva e dinâmica.
PERFIL DOS CANDIDATOS
Para o cargo de Prefeito(a), na Bahia, 84% das candidaturas são masculinas (962) e 16% femininas (177); para Vice-Prefeito, são 920 homens (79%) e 239 mulheres (21%). Já para o Cargo de Vereador, o perfil de candidaturas é masculino (65%), com 21.145 pedidos de registros. As mulheres representam  35%, com 11.256 pedidos.  Quando consultado o filtro raça/sexo por cargo, os resultados obtidos são de 65,49% de candidatos a Prefeito e Prefeita negros,  71,09% a Vice-Prefeito e Vice-Prefeita e 82,36% a Vereador e Vereadora.
Quando consultado o filtro raça/sexo por cargo, os resultados obtidos são de 65,49% de candidatos a Prefeito e Prefeita negros,  71,09% a Vice-Prefeito e Vice-Prefeita e 82,36% a Vereador e Vereadora.
LEI
A Lei 9.504/97 determina, em seu artigo 10, parágrafo § 3o, que cada partido ou coligação preencherá o mínimo de 30% e o máximo de 70% para candidaturas de cada sexo. A medida tornou-se obrigatória a partir da sanção da minirreforma eleitoral, em 2009.
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/curiosidades/2024-08-22/mulher-de-roxo-vozes-do-carmo-e-tesouro-perdido-conheca-3-lendas-urbanas-de-salvador/">Mulher de Roxo, Vozes do Carmo e Tesouro Perdido: conheça 3 lendas urbanas de Salvador</a>
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Estão abertas as inscrições para a 7ª edição do Novembro das Artes Negras, com o tema “Travessias Culturais: Artes Negras em Movimento”. Artistas, criadores, produtores e grupos artísticos baianos podem se inscrever até o dia 6 de setembro.
Promovido pela Fundação Cultural do Estado da Bahia (Fuceb), em parceria com a Secretária de Cultura (Secult), o evento acontece no dia 9 de novembro a 1º de dezembro de 2024, em Salvador, nos Centros de Cultura Solar Boa Vista, Plataforma, Alagados, e na Sede do Bloco Afro Malê de Balê.
No total, serão selecionadas oito propostas artísticas nas áreas de Artes Visuais, Circo, Dança, Literatura, Música e Teatro, inéditas ou não, que dialoguem com a cultura afro-brasileira.
As propostas selecionadas receberão R$ 6 mil para atrações de Salvador e R$ 9 mil para aquelas dos demais municípios baianos. A convocatória é destinada a Pessoas Jurídicas de Direito Privado e Microempreendedores Individuais (MEI). Para mais informações, os candidatos devem acessar o <a href="https://www.ba.gov.br/fundacaocultural/" target="_blank" rel="noopener">site da fundação. </a>
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/saude/2024-08-14/programa-saude-nos-bairros-atende-dois-bairros-de-salvador-ate-a-proxima-semana/">Programa Saúde nos Bairros atende dois bairros de Salvador até a próxima semana</a>
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O governo federal vai adotar uma série de ações de combate à fome com foco nas mulheres negras. O anúncio da agenda de medidas foi feito pela ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, nesta quinta-feira (25/7), no Rio de Janeiro. A data foi escolhida por ser o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, criado para dar visibilidade a temas como violência, racismo e sexismo.
O conjunto de ações é uma parceria com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) e soma R$ 330 milhões em investimentos. A iniciativa está no âmbito do programa Brasil sem Fome, do governo federal.
Durante o lançamento da agenda de enfrentamento à fome, hoje no Palácio Guanabara, sede do governo do Rio, Anielle explicou que a atenção especial às mulheres negras se dá por causa da maior situação de vulnerabilidade dessa população. “Setenta e cinco por cento das casas que estão com insegurança alimentar grave são de pessoas negras. Nas casas chefiadas por mulheres negras, 40% são afetadas pela fome de alguma forma.”
Insegurança alimentar grave é quando a pessoa está sem acesso a alimentos e passou um dia ou mais sem comer.
O programa tem frentes que preveem investimento na formação de gestores e profissionais do Sistema Único de Assistência Social (Suas) e do Sistema Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional (Sisan) e estudos e pesquisa de dados.
“A gente precisa dos dados para que saber onde está [a população vulnerabilizada] e aonde queremos chegar”, disse Anielle.
A ministra informou que haverá esforços para aprimorar cadastros de populações tradicionais e específicas. “Chegar a esses territórios especificamente para a gente é importante: favelas, periferias quilombolas, povos de terreiros e matriz africana”, listou.
Outra ação é o fomento de cozinhas solidárias e projetos liderados por mulheres negras. “Quem sabe melhor resolver o problema da fome é quem está no dia a dia com isso”, afirmou Anielle.
Lembrando uma citação do presidente Luiz Inácio Lula da Silva de que “enquanto houver família sem comida na mesa, crianças nas ruas e jovens sem esperança, não haverá paz”, a ministra defendeu o direcionamento de recursos públicos para o combate às desigualdades. “A gente lança essa agenda com muita certeza de que cada real investido para enfrentar a desigualdade retorna à sociedade, multiplicando a qualidade de vida e direitos”, declarou.
RIO ADERE AO BRASIL SEM FOME
O evento marcou também a adesão do governo do Rio de Janeiro ao Plano Brasil sem Fome, lançado há um ano pelo governo federal.
Com a formalização, que não envolve transferência de recursos, o estado se compromete com uma série de medidas que buscam acabar com a situação de insegurança alimentar e nutricional grave.
O governador do Rio de Janeiro, Cláudio Castro, manifestou intenção em aumentar o número de restaurantes populares, que oferecem refeições pelo preço de R$ 1. Atualmente existem 12. “O meu sonho é que ao final do meu mandato [2026] sejam pelo menos entre 35 e 40”, disse.
Castro afirmou que, mesmo o estado tendo as contas deficitárias, ou seja, tendo mais despesas que receitas, terá investimentos para tirar o Rio de Janeiro do Mapa da Fome até o fim de 2026.
“O Rio de Janeiro vive com déficit anual de R$ 8,5 bilhões. Pode faltar dinheiro para tudo, mas não vai faltar para a gente alimentar o nosso povo”.
BUSCA ATIVA
O ministro do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome, Wellington Dias, ressaltou que o combate à insegurança alimentar no país é feito de forma conjunta entre complementação alimentar e políticas de transferência de renda.
Wellington Dias defendeu o “pobre no Orçamento”. “Quando a gente dá a mão a essas pessoas para sair da fome e, ao mesmo tempo, o passo seguinte, para tirar da pobreza, a gente tem de efeito o crescimento da classe média, do país”, considerou.
Segundo o ministro, neste ano, R$ 6,6 bilhões do governo federal serão transferidos para pessoas em situação de vulnerabilidade no estado, por meio de programas como o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC), que garante um salário mínimo por mês ao idoso a partir de 65 anos e para pessoa com deficiência de qualquer idade.
De acordo com Dias, o governo tem a “obrigação” de localizar todas as pessoas em situação de vulnerabilidade que têm direito a transferências e outros programas, como Auxílio Gás, Farmácia Popular e Minha Casa Minha Vida. É a chamada busca ativa.
“Vamos garantir direito a quem tem direito”, disse.
MENOS FOME
O subdiretor-geral e representante regional da Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO) para a América Latina e o Caribe, Mario Lubetkin, elogiou o desempenho do Brasil no combate à fome.
Ele se referia ao Relatório das Nações Unidas sobre o Estado da Insegurança Alimentar Mundial, divulgado na quarta-feira (24), que revelou que mais de 14,7 milhões de brasileiros deixaram de passar fome em 2023. Como ainda há 2,5 milhões de pessoas nessa situação no país, o Brasil ainda figura no chamado Mapa da Fome.
Segundo o uruguaio, os números do Brasil são um estímulo. “Foi graças ao Brasil que teve queda na tendência do problema na América do Sul”, afirmou.
Mario Lubetkin considerou a política brasileira de combate à fome “concreta e coesa”. “Muitos milhões voltaram a comer novamente”, enfatizou Lubetkin, ressaltando que deve haver uma conjunção entre enfrentamento à insegurança alimentar e qualidade nutricional. “Tem que garantir que as pessoas comam e comam bem”, acrescentou.
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Acontece neste mês, entre os dias 18 a 26 de julho, a quarta edição ÌYÁ'S - Festival de Arte de Mulheres Negras sob o tema: "A presença feminina negra no matrigestar do futuro". Gratuito, o evento ocorrerá nos Espaços Culturais da Barroquinha, Xisto Bahia e Boca de Brasa, no Teatro Gregório de Mattos e no Café-Teatro Nilda Spencer. Além disso, duas escolas estaduais serão palco da ação intitulada “Festival ÌYÁ'S nas escolas” que promove um diálogo contínuo entre a arte negra e escolas públicas.
O Festival oferece mesas temáticas, oficinas e espetáculos teatrais com diversas nuances. As mesas temáticas serão no café-teatro Nilda Spencer onde as interessadas poderão acompanhar um diálogo entre atrizes e pesquisadoras que trarão reflexões acerca de assuntos diversos como, a estéticas de mulheres negras e suas narrativas, teatro de guerrilha e protagonismo feminino negro.
Construído pelas atrizes, produtoras executivas e culturais, Eddy Veríssimo e Juliana Monique, o festival visa demarcar no cenário cultural a ótica de mulheres negras. Além de acolher atrizes baianas, com a abertura da seletiva nacional, o evento recebe artistas negras de outros estados como Paraná, Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo para apresentarem suas obras.
As oficinas serão mediadas pelas atrizes, que propõe ser um diálogo entre a poética de suas obras e performatividades negras, musicalidades africanas, criação e improviso, dramatização, escrita e performance criativa, entre outras.
O Festival é gratuito, oferece recursos de acessibilidade como audiodescrição e interpretação em Libras. Além de ainda estar com inscrições abertas para instituições que desejem fazer mediação cultural. Outras informações estão disponíveis nas redes sociais do @festivaliyas.
Este projeto foi contemplado nos Editais da Paulo Gustavo Bahia e tem apoio financeiro do Governo do Estado da Bahia através da Secretaria de Cultura via Lei Paulo Gustavo, direcionada pelo Ministério da Cultura, Governo Federal. Paulo Gustavo Bahia (PGBA) foi criada para a efetivação das ações emergenciais de apoio ao setor cultural, visando cumprir a Lei Complementar nº 195, de 8 de julho de 2022.
PROGRAMAÇÃO:
18/7 | quinta-feira
Em mim sobre todas as coisas - Jaqueline Elesbão | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
19/7 | sexta-feira
Mariar: um mar de poesias - Emillie Lapa e Natalyne Santos | 15h, Teatro Xisto Bahia
Muitos anos de vida - Paula Moura | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
20/7 | sábado
Memórias duma Baobá - Isabel Oliveira | 10h, Teatro Xisto Bahia
Pai Nosso - Geise Prazeres | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
23/7 | terça-feira
Fyah Do Ódio Ao Amor - Negafyah | 19h, Teatro Gregório de Mattos
24/7 | quarta-feira
Yéyé em movimento, Josy Acosta | 10h, Teatro Gregório de Mattos
Mil litros de preto: a maré está cheia - Lucimélia Romão | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
25/7 | quinta-feira
Ialodês: teatro ritual, sagrado feminino - Coletivo Yayás | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
26/7 | sexta-feira
Feira ÌYÁ’S | 16h, Pátio Iyá Nassô
LÓTUS, Danielle Anatólio | 19h, Espaço Cultural da Barroquinha
Show | 20h, Pátio Iyá Nassô


<hr />
SERVIÇO
ÌYÁ'S - Festival de Arte de Mulheres
Quando: 18 a 26 de julho
Quanto: Gratuito
Informações:<a href="https://linklist.bio/festivaliyas" target="_blank" rel="noopener"> Linklist do @festivaliyas</a>

São negras 68,3% das mulheres assassinadas com armas de fogo no Brasil, segundo a pesquisa 'O Papel da Arma de Fogo na Violência Contra a Mulher do Instituto Sou da Paz'. O estudo foi elaborado a partir dos registros de mortes violentas do Ministério da Saúde em 2022 e também da série histórica até 2012.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1585200&amp;o=node" /><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1585200&amp;o=node" />
Em média, morrem, segundo a pesquisa, 2,2 mil mulheres baleadas todos os anos, o que representa cerca de metade dos assassinatos de mulheres no país. Em 2022, 60% das vítimas femininas dos 1,9 mil homicídios registrados no ano tinham entre 20 e 39 anos de idade.
Em 27% dos casos de mulheres mortas por armas de fogo, o crime ocorreu dentro da própria casa da vítima. Entre as mulheres não negras o índice fica em 34%. Entre os homens mortos por ferimentos à bala, apenas 12% dos casos foram na residência da vítima.
Nos casos em que não chegam a morte da vítima, em ao menos 25% há a suspeita de que o agressor estava sob a influência de bebidas alcoólicas. O percentual chega a 35% nas situações ocorridas dentro de casa. No entanto, em 45% das notificações não há a informação se o agressor havia bebido ou não, o que pode ocultar uma taxa ainda maior.
A partir dos dados, o estudo afirma que “as armas de fogo são um fator de risco de violência, especialmente a violência homicida”. Segundo as conclusões da pesquisa, esse tipo de armamento eleva o risco de morte em casos de violência doméstica ou relacionada a relações afetivas.
O estudo destaca ainda que 43% das mulheres assassinadas por armas de fogo, em 2022, foram mortas por uma pessoa próxima, como parceiros íntimos, amigos e familiares. “Em um terço dos casos a vítima já tinha sofrido outros episódios de violência”, acrescenta a pesquisa.
A pesquisa destaca a necessidade de atenção às vítimas que sobrevivem a agressões, devido à tendência de repetição da violência.
Para buscar reduzir os assassinatos de mulheres, a pesquisa lembra que desde 2021 foi instituído por lei o Formulário Nacional de Avaliação de Risco de Violência Doméstica e contra a Mulher. O procedimento foi criado para identificar fatores de risco e subsidiar as decisões do Judiciário para proteção das vítimas. Entre os itens de avaliação está a existência de ameaça anterior com armas de fogo ou o acesso do agressor a esse tipo de armamento. Nesses casos, a classificação de risco deve ser do grau mais alto.
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