A PepsiCo abriu inscrições para o seu programa de trainee Next Gen, exclusivo para Mulheres Negras, que se autodeclaram pretas e pardas. Serão mais de dez vagas em Operações, Vendas, S&amp;T (Estratégia &amp; Transformação), Marketing e Finanças, com salário de R$ 10 mil.
O programa não exige cursos específicos, ou seja, as interessadas podem se candidatar para o setor de sua escolha, independente da sua área de formação. A idade também não é um limitador no processo e o inglês não é uma exigência. As profissionais que forem selecionadas terão a oportunidade de desenvolver esse e outros idiomas, por meio de uma plataforma de cursos gratuita que é oferecida a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia. As inscrições podem ser realizadas até o dia 3 de outubro por meio do site da Companhia de Talentos:
Na PepsiCo, a candidata vai encontrar um ambiente de trabalho autêntico, flexível, inovador, diverso e inclusivo, no qual será incentivada a ser quem é e expressar suas opiniões sem medo. Para esse ciclo, a empresa reforça mais uma vez seu compromisso com a diversidade, com vagas 100% afirmativas para mulheres negras. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo da companhia de aumentar a diversidade e inclusão no quadro de lideranças.
PepsiCo e a Equidade Racial
A empresa possui uma longa jornada de apoio à equidade racial, como a parceria com o MOVER (Movimento pela Equidade Racial), formado em 2020 por companhias e instituições comprometidas no combate ao racismo no Brasil, acelerando mudanças efetivas em toda sociedade. Em 2019, a PepsiCo lançou o Programa de Mentoria para Negros (as), focado no desenvolvimento de carreira para formar as lideranças negras do futuro. Organizado pelo Negrow, grupo de afinidade racial, o Encontrow promove sessões em que lideranças negras da empresa compartilham suas vivências para inspirar outros(as) profissionais negros(as). Além disso, a empresa promove o Letramento Racial, que traz conceitos básicos e reflexões sobre o racismo no Brasil, promovendo conscientização na jornada pela equidade racial. Na Mentoria Reversa, representantes negros(as) do Negrow são mentores(as) de pessoas do comitê executivo e diretivo da companhia, contribuindo para engajamento de lideranças seniores da PepsiCo.
Requisito para a inscrição
Para se inscrever é necessário ter a partir de dois anos de formação, tendo finalizado a graduação até dezembro de 2022. Possuir experiência profissional relevante e de vida, que possam ter agregado conhecimento, aperfeiçoado habilidades e competências, graduação em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo são outros atributos das vagas. Ter flexibilidade para residir em outros estados também é indispensável, uma vez que as candidatas aprovadas participarão de uma imersão na operação da PepsiCo, permitindo-lhes vivenciar a rotina da empresa em várias regiões do país. “A importância da diversidade na PepsiCo não é apenas uma meta para atingirmos, mas também um fator impulsionador de inovação e criatividade. Buscamos por profissionais que possuem diferentes experiências e perspectivas de vida, que agreguem conhecimento para a equipe, desbloqueando um potencial jamais explorado, nos ajudando a construir um ambiente dinâmico e inclusivo”, afirma Fabio Barbagli, VP de People da PepsiCo Brasil.
Experiência imersiva e interativa
Na fase inicial da seleção, as participantes terão a oportunidade de conhecer mais sobre a PepsiCo por meio de uma jornada digital gamificada. Em seguida, passarão por um ‘Mapeamento de Mentalidade Digital e Análise de Dados’ para avaliar competências de liderança com foco em curiosidade de aprendizagem em transformação digital.
As candidatas que avançarem participarão da ‘Conexão PepsiCo (Pep Connect)’, etapa de entrevistas individuais com o objetivo de conhecer sobre a sua história, motivação e principais conquistas durante suas experiências pessoais e profissionais.
Aquelas que se destacarem nas etapas anteriores participarão da etapa ‘Pep Learning’, um momento de aprendizagem coletiva com lideranças da PepsiCo para conhecerem o modelo de competências e atingirem seu máximo potencial nas últimas fases do processo que consistem em dinâmica grupal, entrevista individual e painel final.
“Consideramos um compromisso essencial a busca pelo progresso no pilar de equidade racial e de gênero, que atravessa todas as características do nosso negócio e relação com a comunidade. Queremos atrair profissionais únicas para se juntarem à missão da agenda de transformação da PepsiCo no Brasil e no mundo, preparando novas lideranças, estando diretamente ligada à nossa meta, que é a ideia do programa Next Gen”, diz Alexandre Carreteiro, Presidente da PepsiCo Brasil.
O programa tem previsão de início em dezembro de 2024. Para se inscrever acesse o site da Cia de Talentos até o dia 3 de outubro: <a href="https://grupociadetalentos.com/pepsicotrainee2025/" target="_blank" rel="noopener">https://grupociadetalentos.com/pepsicotrainee2025/</a>
Sobre a PepsiCo
Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo através de um portfólio complementar de bebidas e alimentos convenientes que inclui QUAKER®, LAY'S®, DORITOS®, CHEETOS®, GATORADE®, PEPSI®, KERO COCO®, TODDY®, entre outras marcas. PepsiCo Positive é nossa transformação estratégica de ponta a ponta que coloca a sustentabilidade e o capital humano no centro de como criaremos valor e crescimento, operando dentro dos limites planetários e inspirando mudanças positivas para o planeta e as pessoas. Para obter mais informações, acesse www܂pepsico܂com܂br e siga-nos no X (Twitter), Instagram, Facebook e LinkedIn @PepsiCo_br.
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Cerca de 10 mil cestas b&aacute;sicas ser&atilde;o entregues &agrave;&nbsp;comunidades carentes das cidades de Salvador,&nbsp;Cama&ccedil;ari, Candeias, Dias d&#39;&Aacute;vila e&nbsp;Sim&otilde;es Filho. Os alimentos j&aacute; come&ccedil;aram a ser entregues e, ao todo, 65 entidades est&atilde;o respons&aacute;veis pela distribui&ccedil;&atilde;o. A a&ccedil;&atilde;o, no entanto, &eacute; promovida pela Braskem.&nbsp;

Essa n&atilde;o &eacute; a primeira vez que a empresa realiza as doa&ccedil;&otilde;es. No total, no ano de 2022, mais de 21 mil cestas b&aacute;sicas foram doadas na Bahia. J&aacute; durante a pandemia, foram&nbsp;43 mil a&ccedil;&otilde;es. No total, quase 150 mil pessoas foram beneficiadas no estado.&nbsp;As doa&ccedil;&otilde;es foram realizadas em parceria com institui&ccedil;&otilde;es sociais que atendem comunidades carentes em Salvador e Regi&atilde;o Metropolitana.

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Um motorista da empresa de &ocirc;nibus Expresso Metropolitano receber&aacute; uma indeniza&ccedil;&atilde;o de R$10 mil por causa dos assaltos sofridos durante o trabalho. Para os desembargadores da 2&ordf; Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5&ordf; Regi&atilde;o, a atividade que os profissionais realizam no transporte&nbsp;&eacute; de risco acentuado e gera estresse e desgaste.

O trabalhador, que fazia roteiros entre Sim&otilde;es Filho e Salvador, ajuizou uma a&ccedil;&atilde;o na Justi&ccedil;a do Trabalho pedindo indeniza&ccedil;&atilde;o por danos morais. Ele argumentou que &ldquo;sofreu humilha&ccedil;&otilde;es e constrangimentos diante dos constantes assaltos sofridos&rdquo;, e que a empregadora n&atilde;o tomou as medidas cab&iacute;veis para inibir os delitos, como a instala&ccedil;&atilde;o de c&acirc;meras.&nbsp;Ainda cabe recurso da decis&atilde;o.&nbsp;

Ainda de acordo com o motorista, quando o empregador era avisado sobre os assaltos &ldquo;apenas queria saber qual o valor perdido e que deveria passar na empresa para repor o valor assaltado&rdquo;. O dinheiro levado era descontado do sal&aacute;rio do funcion&aacute;rio no dia seguinte, na boca do caixa, sob pena de ele ficar fora de escala e tomar suspens&atilde;o.

O profissional tamb&eacute;m recebia amea&ccedil;as de justa causa. Ao analisar o processo, o juiz titular da 1&ordf; Vara do Trabalho de Salvador indeferiu o pedido. Para o magistrado, o foco dos assaltantes de &ocirc;nibus s&atilde;o os celulares dos passageiros, j&aacute; que o pagamento em dinheiro da tarifa de transporte tem diminu&iacute;do. Para ele, caso a tese do motorista prevalecesse, toda atividade em que haja contato com p&uacute;blico seria considerada atividade de risco.

O desembargador Renato Sim&otilde;es viu a situa&ccedil;&atilde;o de forma diferente. Para ele, o trabalho no transporte coletivo apresenta riscos por conta do grande n&uacute;mero de assaltos ocorridos. De acordo com o desembargador, o empregador obrigar o funcion&aacute;rio a trabalhar em um ambiente inseguro sem as devidas medidas de redu&ccedil;&atilde;o dos riscos &ldquo;resulta em ang&uacute;stia, temor e desgaste emocional, pois o empregado n&atilde;o pode resistir ao abuso e tem que conviver com um risco anormal e desnecess&aacute;rio&rdquo;.

O desembargador esclareceu que n&atilde;o &eacute; necess&aacute;rio que aconte&ccedil;am roubos, furtos e agress&otilde;es, pois a simples exposi&ccedil;&atilde;o ao risco j&aacute; acarreta em sofrimento moral e emocional com a viola&ccedil;&atilde;o da dignidade do trabalhador. Com isso, ele reformou a senten&ccedil;a para definir o pagamento de dano moral no valor de R$ 10 mil. A decis&atilde;o foi seguida de forma un&acirc;nime pelos desembargadores da 2&ordf; Turma.

LEIA MAIS:&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/policia/noticia/interior/submetralhadora-e-drogas-sao-apreendidas-por-pms-apos-troca-de-tiros-com-criminosos-em-valenca" target="_blank">Submetralhadora e drogas s&atilde;o apreendidas por PMs ap&oacute;s troca de tiros com criminosos em Valen&ccedil;a</a>

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Cerca de 1&nbsp;milh&atilde;o de quilowattt-hora. Energia que seria suficiente para abastecer 10 mil resid&ecirc;ncias durante um m&ecirc;s ou toda a cidade de Esplanada por 15 dias. Foi isso que a Coelba, com o apoio da Pol&iacute;cia Civil, recuperou apenas nesta semana, na Bahia.

As a&ccedil;&otilde;es de combate ao furto de energia identificaram e removeram liga&ccedil;&otilde;es clandestinas em duas f&aacute;bricas localizadas em Feira de Santana e Entre Rios. No segundo munic&iacute;pio que a opera&ccedil;&atilde;o contou com o apoio da Pol&iacute;cia Civil.&nbsp;

Em Feira de Santana, a unidade que estava furtando energia era uma f&aacute;brica de produ&ccedil;&atilde;o de sacolas pl&aacute;sticas. Para flagrar o estabelecimento, a distribuidora utilizou um avan&ccedil;ado sistema de monitoramento e medi&ccedil;&atilde;o fiscal. A tecnologia realiza o acompanhamento do consumo em tempo real, comparando as curvas do medidor da unidade e de uma medi&ccedil;&atilde;o fiscal.

&quot;N&oacute;s estamos investindo em sistemas e softwares capazes de identificar poss&iacute;veis irregularidades nos consumos das unidades, seja ela residencial ou comercial. Essa moderniza&ccedil;&atilde;o das suas opera&ccedil;&otilde;es, aliadas &agrave; implementa&ccedil;&atilde;o de tecnologias, permite uma maior assertividade em campo&rdquo;, destacou o gerente de Gest&atilde;o da Receita da Neoenergia Coelba, Rodrigo Almeida.

No munic&iacute;pio de Entre Rios, uma f&aacute;brica de gelos localizada em Porto de Sauipe foi flagrada com dois desvios de energia em sua unidade. A opera&ccedil;&atilde;o, que foi realizada em parceria com a Pol&iacute;cia Civil, identificou que as liga&ccedil;&otilde;es clandestinas estavam sendo utilizadas para abastecer as m&aacute;quinas do local. Devido &agrave; constata&ccedil;&atilde;o do crime que estava sendo realizado, os propriet&aacute;rios dos dois estabelecimentos responder&atilde;o a um inqu&eacute;rito policial.

Estabelecimentos comerciais flagrados com irregularidades no consumo de energia el&eacute;trica praticam concorr&ecirc;ncia desleal, uma vez que levam vantagem indevida em rela&ccedil;&atilde;o a outras empresas do setor que atuam dentro da legalidade. O furto de energia possibilita ganhos il&iacute;citos ou permite baixar os pre&ccedil;os de produtos e servi&ccedil;os para prejudicar concorrentes que trabalham de forma correta.

CRIMES E DEN&Uacute;NCIAS

A distribuidora refor&ccedil;a que os &ldquo;gatos&rdquo; representam riscos para a seguran&ccedil;a de quem os realiza e da popula&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, o furto de energia prejudica o fornecimento de energia da regi&atilde;o, podendo causar graves problemas para a rede el&eacute;trica e ocasionar a interrup&ccedil;&atilde;o do abastecimento.

O furto de energia &eacute; crime previsto no artigo 155 do C&oacute;digo Penal Brasileiro, com pena de at&eacute; a oito anos de reclus&atilde;o pela pr&aacute;tica ilegal. Por isso &eacute; importante a den&uacute;ncia de fraudes e furtos de energia. O apoio da comunidade &eacute; essencial para identificar os desvios e acionar a distribuidora. As den&uacute;ncias s&atilde;o feitas de forma an&ocirc;nima atrav&eacute;s do telefone 116 ou pelo <a href="http://www.neoenergiacoelba.com.br" target="_blank">site da Neoenergia Coelba</a>&nbsp;na parte de Servi&ccedil;os, na aba Den&uacute;ncia de Irregularidade.

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Um empres&aacute;rio identificado como F&aacute;bio de Souza Carmel, de 45 anos, desapareceu na Avenida M&aacute;rio Leal Ferreira (Bonoc&ocirc;), por volta das 7h desta quinta-feira (12/5). O rep&oacute;rter Ramon Lisb&ocirc;a, da TV Aratu, conversou com a namorada e o filho do homem, de prenome Felipe, que detalharam como a situa&ccedil;&atilde;o ocorreu.&nbsp;

Segundo a companheira da v&iacute;tima, que n&atilde;o teve o nome divulgado, ele teria sa&iacute;do de casa e dado apenas &#39;bom dia&#39;, por meio do WhatsApp. A &uacute;ltima pessoa&nbsp;que F&aacute;bio teve contato foi com o seu filho, e, logo em seguida, parou de responder as&nbsp;mensagens e liga&ccedil;&otilde;es.

Dentro do carro do empres&aacute;rio, que foi encontrado na Avenida Bonoc&ocirc;, havia uma quantia de aproximadamente R$ 10 mil. Esse dinheiro seria usado para pagar os seus funcion&aacute;rios. Curiosamente, a quantia n&atilde;o foi roubada. De acordo com o filho, o que o deixa mais impressionado&nbsp;&eacute; que n&atilde;o havia nada de anormal no momento em que&nbsp;se falaram.&nbsp;

&quot;O que mais me deixa assim &eacute; isso, n&atilde;o tinha nada de anormal, entendeu? A voz dele quando eu tive contato com ele &#39;tava&#39; normal, como se nada tivesse acontecido. Por isso que estamos t&atilde;o aflitos&quot;, diz Felipe.&nbsp;

H&aacute; cerca de tr&ecirc;s&nbsp;meses, F&aacute;bio contou &agrave; namorada que sofreu uma amea&ccedil;a. &quot;Tem uns dois, tr&ecirc;s meses, essa suposta amea&ccedil;a. Algu&eacute;m ligou e falou que iria&nbsp;ar&aacute;s dele. Mas, desde ent&atilde;o, nada. F&aacute;bio n&atilde;o &eacute; uma pessoa que tem inimigos, n&atilde;o tem desaven&ccedil;as com ningu&eacute;m. Acho que por isso esse seja todo o mist&eacute;rio desse desaparecimento&quot;, afirma.

A amea&ccedil;a teria vindo por parte de uma ex-companheira do homem.&nbsp;A principal suspeita &eacute; de que F&aacute;bio tenha sido seguido desde Itapu&atilde;, bairro onde&nbsp;a fam&iacute;lia reside, at&eacute; a f&aacute;brica, que fica na Rua Chile. Em seguida, o empres&aacute;rio foi para a Bonoc&ocirc; e parou em um supermercado.&nbsp;

&quot;Todo dia a nossa rotina era essa. Era quase a mesma. Ent&atilde;o, por causa&nbsp;disso, eu acho que ele foi seguido [...] Ele estava contente, feliz com a vida, n&atilde;o teria porque ele sumir assim, fazer isso de uma hora para outra. Ent&atilde;o, eu tenho certeza absoluta que foi sequestro&quot;, completa&nbsp;Felipe.&nbsp;

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Policiais rodovi&aacute;rios federais apreenderam, na manh&atilde; desta &uacute;ltima quarta-feira (30/3), um caminh&atilde;o-ba&uacute; transportando mercadorias sem nota fiscal. A a&ccedil;&atilde;o aconteceu no km 408 da BR-242, no munic&iacute;pio de Seabra, a 465 km de Salvador.

O caminh&atilde;o Ford/Cargo foi parado para fiscaliza&ccedil;&atilde;o de rotina. O motorista de 53 anos apresentou os documentos de porte obrigat&oacute;rio, por&eacute;m n&atilde;o foram apresentadas as notas fiscais dos produtos, o que constitui crime tribut&aacute;rio.

Ele disse que a carga de macarr&atilde;o foi embarcada em Salvador. J&aacute; o carregamento da cerveja foi realizado na cidade de Feira de Santana. As mercadorias seguiam para o estado de Goi&aacute;s. Ao todo foram apreendidos 14.643 litros de cerveja e mais 10.200 pacotes de macarr&atilde;o instant&acirc;neo.

Diante das informa&ccedil;&otilde;es obtidas foi constatada, a princ&iacute;pio, ocorr&ecirc;ncia de Transporte de mercadoria nacional sem nota fiscal. A ocorr&ecirc;ncia foi encaminhada para a Secretaria de Fazenda Estadual (SEFAZ/BA) para os procedimentos administrativos, o que inclu&iacute; pagamento do imposto sonegado e multas.

LEIA MAIS:&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/noticia/geral/interditados-apos-tragedia-canions-do-lago-de-furnas-sao-reabertos-pela-prefeitura-de-capitolio">Interditados ap&oacute;s trag&eacute;dia, c&acirc;nions do Lago de Furnas s&atilde;o reabertos pela Prefeitura de Capit&oacute;lio</a>

<a href="https://www.aratuon.com.br/categorias/coronavirus/" target="_blank">Acompanhe&nbsp;todas as not&iacute;cias sobre&nbsp;o novo coronav&iacute;rus</a>.

&zwnj;Acompanhe nossas transmiss&otilde;es ao vivo e conte&uacute;dos exclusivos no&nbsp;<a href="http://www.aratuon.com.br/aovivo" target="_blank">www.aratuon.com.br/aovivo</a>. Nos mande uma mensagem pelo WhatsApp: (71) 99986-0003.

Uma funcion&aacute;ria da Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia (Coelba) vai receber R$ 10 mil referente&nbsp;a danos morais praticados por superiores. A informa&ccedil;&atilde;o &eacute; do Tribunal Regional do Trabalho 5&ordf; Regi&atilde;o.&nbsp;

De acordo com o &oacute;rg&atilde;o, a ju&iacute;za substituta Adriana Manta da Silva, da 24&ordf; Vara do Trabalho de Salvador, entendeu que, al&eacute;m de ass&eacute;dio e persegui&ccedil;&atilde;o, a funcion&aacute;ria trabalhava nos finais de semana atendendo liga&ccedil;&otilde;es e respondendo mensagens atrav&eacute;s do WhatsApp. A Coelba ainda pode recorrer da decis&atilde;o.&nbsp;

A trabalhadora alegou no TRT que, em agosto de 2019, gr&aacute;vida, come&ccedil;ou a sofrer o ass&eacute;dio e persegui&ccedil;&atilde;o. Em um dos epis&oacute;dios, ressaltou que estava trabalhando fora da sede, em local onde n&atilde;o havia&nbsp;restaurantes pr&oacute;ximos, e por isso, utilizou o ve&iacute;culo da empresa para&nbsp;comprar a refei&ccedil;&atilde;o, tudo comunicado ao supervisor. &nbsp;

Esse tipo de pr&aacute;tica, assegurou, era comum, sem veda&ccedil;&atilde;o no c&oacute;digo de &eacute;tica da empresa. Quatro dias ap&oacute;s o fato, por&eacute;m, foi surpreendida com a aplica&ccedil;&atilde;o de uma suspens&atilde;o de seis dias. J&aacute; ao retornar da suspens&atilde;o viu que todas as suas responsabilidades haviam sido transferidas a um colega.&nbsp;

DANO MORAL 
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Em sua decis&atilde;o, a magistrada Adriana Manta da Silva ressaltou que uma testemunha apresentada pela trabalhadora no processo confirmou de maneira clara e convincente a narrativa da funcion&aacute;ria. &ldquo;A presente situa&ccedil;&atilde;o merece um olhar com perspectiva de g&ecirc;nero. O rigor excessivo com o qual foi tratada a reclamante, gestante &agrave; &eacute;poca, cabalmente provado durante a instru&ccedil;&atilde;o processual, n&atilde;o pode ser admitido&rdquo;, salientou.&nbsp; 
&nbsp; 
Na vis&atilde;o da magistrada, o poder Judici&aacute;rio tem o poder e dever de p&ocirc;r fim ao ciclo discriminat&oacute;rio. &ldquo;Julgar com perspectiva de g&ecirc;nero n&atilde;o &eacute; uma op&ccedil;&atilde;o hermen&ecirc;utica, mas um comando que decorre tanto da Constitui&ccedil;&atilde;o Federal, que consagra a igualdade material entre homens e mulheres e veda a discrimina&ccedil;&atilde;o, de leis especiais e de tratados internacionais de que o Brasil &eacute; parte&rdquo;. 
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HORA EXTRA 
&nbsp; 
Na senten&ccedil;a, a ju&iacute;za Adriana Manta da Silva frisou que a hiperconectividade do trabalhador passou a ser considerada um diferencial profissional, ocasionando uma esp&eacute;cie de &quot;escravid&atilde;o digital&quot;, na qual a atividade online acaba com a separa&ccedil;&atilde;o entre o tempo de vida destinado ao trabalho e o tempo de vida fora dele.&nbsp;

No caso trazido pela trabalhadora da Coelba, a empregada trabalhava aos finais de semana atendendo liga&ccedil;&otilde;es e respondendo mensagens atrav&eacute;s de aplicativos, obtendo direito ao pagamento de duas horas extras, e seus reflexos, por cada final de semana trabalhado durante todo o v&iacute;nculo de emprego.

COELBA REAGE

Por&nbsp;nota, a empresa disse que &quot;repudia toda e qualquer forma de discrimina&ccedil;&atilde;o as mulheres. A companhia reitera que mant&eacute;m a&ccedil;&otilde;es internas e programas que buscam promover a igualdade de g&ecirc;nero em todos os n&iacute;veis da sua estrutura, com o objetivo de impulsionar rela&ccedil;&otilde;es de equiparidade entre funcion&aacute;rios no ambiente de trabalho&quot;, frisou.&nbsp;

Sobre a decis&atilde;o do TRT, a Coelba informou ainda que ainda n&atilde;o foi notificada e que apresentar&aacute; recurso no momento oportuno.

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Cerca de 10 mil casos de crimes de viol&ecirc;ncia cometidos contra mulheres foram denunciados pelo Minist&eacute;rio P&uacute;blico do Estado da Bahia &agrave; Justi&ccedil;a neste ano de 2021. As den&uacute;ncias envolvem mulheres v&iacute;timas de viol&ecirc;ncia dom&eacute;stica, feminic&iacute;dio e outros tipos penais. Todas elas v&iacute;timas.

De acordo com o MP, os casos revelam que muitas delas perderam a vida para o &oacute;dio, o desprezo, o ci&uacute;me ou para o sentimento de perda de controle e da propriedade nutrido por homens.

Neste ano, at&eacute; o &uacute;ltimo dia 24 de novembro, o Minist&eacute;rio P&uacute;blico denunciou 121 casos de feminic&iacute;dio &agrave; Justi&ccedil;a. J&aacute; s&atilde;o 24 a mais do que no ano passado, um aumento de quase 25%.

Os n&uacute;meros t&ecirc;m crescido e revelam, segundo o promotor de Justi&ccedil;a que coordena o Centro de Apoio Operacional Criminal (Caocrim), Andr&eacute; Lavigne, a necessidade de uma efetiva atua&ccedil;&atilde;o preventiva, com realiza&ccedil;&atilde;o de campanhas de conscientiza&ccedil;&atilde;o da popula&ccedil;&atilde;o acerca da gravidade desses delitos, das formas como ocorrem e de como &eacute; poss&iacute;vel denunciar &agrave;s autoridades competentes.

Ele acredita que &ldquo;de igual modo, tamb&eacute;m se faz necess&aacute;rio incrementar a atua&ccedil;&atilde;o repressiva, trazendo mais efici&ecirc;ncia &agrave; persecu&ccedil;&atilde;o penal de tais crimes e viabilizando a efetiva puni&ccedil;&atilde;o de seus agentes&rdquo;.

De acordo com o coordenador do Caocrim, o MP tem priorizado a atua&ccedil;&atilde;o relacionada a casos de viol&ecirc;ncia contra a mulher atrav&eacute;s do fortalecimento do trabalho, com a cria&ccedil;&atilde;o de Promotorias Especializadas nesses crimes nas maiores comarcas do estado, a exemplo de Vit&oacute;ria da Conquista e Feira de Santana.

Al&eacute;m disso, o MP ressalta que, recentemente foram criadas, em Salvador, oito Promotorias de Justi&ccedil;a com atribui&ccedil;&atilde;o exclusiva para os delitos envolvendo crimes de viol&ecirc;ncia dom&eacute;stica e familiar contra a mulher, al&eacute;m de uma Promotoria de Direitos Humanos voltada especificamente &agrave; defesa dos direitos da mulher.

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