S&oacute; em 2024 foram mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais no Brasil, 68% maior do que o per&iacute;odo anterior. Isso &eacute; o que apontam os dados da <a href="https://aratuon.com.br/politica/ministro-da-previdencia-e-recebido-por-ceo-da-aratu-durante-visita" target="_blank" rel="noopener">Previd&ecirc;ncia Social</a>.
A press&atilde;o por resultados, metas inating&iacute;veis e rela&ccedil;&otilde;es de poder abusivas continuam sendo realidade em muitos <a href="https://aratuon.com.br/especiais/psicologa-analisa-estudo-que-traz-lista-de-profissoes-mais-infelizes-e-possivel-ter-prazer-no-trabalho" target="_blank" rel="noopener">ambientes de trabalho no Brasil</a>. O resultado tem sido cada vez mais preocupante: trabalhadores adoecidos mentalmente, afastamentos por transtornos psicol&oacute;gicos e um ciclo de sofrimento que ultrapassa os muros das empresas.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/601bfeb8-9b22-472b-8e21-80ce4c277fd3.jpg?width=1600&amp;height=899" alt="Afastamento Do Trabalho Por Sa&uacute;de Mental Chama Aten&ccedil;&atilde;o No Brasil">
Para o Subprocurador-Geral do Trabalho, Dr. Manoel Jorge e Silva Neto, autor da obra Teoria Jur&iacute;dica do Ass&eacute;dio e Sua Fundamenta&ccedil;&atilde;o Constitucional, o ass&eacute;dio moral e o ass&eacute;dio sexual s&atilde;o graves viola&ccedil;&otilde;es &agrave; sa&uacute;de mental e aos direitos fundamentais do trabalhador.
&ldquo;Estar sob vigil&acirc;ncia perene ou sob humilha&ccedil;&atilde;o constante causa dist&uacute;rbios ps&iacute;quicos s&eacute;rios. <a href="https://aratuon.com.br/geral/advogado-trabalhista-explica-o-que-caracteriza-assedio-moral-e-como-fazer-a-denuncia" target="_blank" rel="noopener">O ass&eacute;dio moral, seja por exig&ecirc;ncias de produtividade excessiva, seja por tratamento humilhante</a>, compromete inevitavelmente a sa&uacute;de mental do trabalhador&rdquo;, explica o jurista.
<h3>Afastamento do trabalho por sa&uacute;de mental&nbsp;</h3>
O ass&eacute;dio sexual, segundo ele, tamb&eacute;m tem efeitos devastadores, pois atinge diretamente o direito fundamental &agrave; intimidade.
&ldquo;Toda pessoa tem o direito de escolher livremente com quem deseja se relacionar. Quando h&aacute; tentativas de obter favores sexuais n&atilde;o consentidos no trabalho, o indiv&iacute;duo vive em estado constante de alerta e sofrimento. Isso abala profundamente sua estabilidade emocional&rdquo;, afirma.
Do ponto de vista jur&iacute;dico, a Constitui&ccedil;&atilde;o de 1988 &eacute; clara ao proteger a integridade f&iacute;sica e mental do trabalhador. O artigo 7&ordm;, inciso XXII, garante a redu&ccedil;&atilde;o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa&uacute;de, higiene e seguran&ccedil;a. J&aacute; o artigo 5&ordm;, inciso X, assegura a intimidade e a vida privada como direitos fundamentais, princ&iacute;pios diretamente violados pelas pr&aacute;ticas de ass&eacute;dio.
Para o Subprocurador, as empresas t&ecirc;m papel central na mudan&ccedil;a desse cen&aacute;rio: &ldquo;&Eacute; fundamental que o respeito seja disseminado dentro da empresa, com campanhas de conscientiza&ccedil;&atilde;o e a cria&ccedil;&atilde;o de ouvidorias internas. Gestores e diretores precisam ser treinados para compreender que o ass&eacute;dio fere direitos humanos e abala a sa&uacute;de mental dos trabalhadores&rdquo;, destaca.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b9acd8a0-4096-48f0-a46e-3f2a70c0ddfc.jpg?width=1024&amp;height=681" alt="Subprocurador Geral Do Trabalho, Dr. Manoel Jorge E Silva Neto">
Quando o ass&eacute;dio resulta em adoecimento comprovado, Manoel Jorge &eacute; categ&oacute;rico: trata-se de uma doen&ccedil;a ocupacional. &ldquo;Se houver nexo causal entre o adoecimento e as pr&aacute;ticas il&iacute;citas, a alternativa correta &eacute; o afastamento do trabalhador, conforme previsto pela legisla&ccedil;&atilde;o&rdquo;, pontua.
Mais do que um problema jur&iacute;dico, o ass&eacute;dio &eacute; um reflexo social. &ldquo;A empresa &eacute; um microcosmo da sociedade. Se o ass&eacute;dio existe no ambiente corporativo, &eacute; porque esses comportamentos ainda est&atilde;o enraizados fora dele. Precisamos de uma transforma&ccedil;&atilde;o de dentro para fora, de mentalidade, de postura, de respeito&rdquo;, conclui.
Com &ecirc;nfase na dignidade da pessoa humana e no valor social do trabalho, princ&iacute;pios estruturantes da Constitui&ccedil;&atilde;o Federal, o Dr. Manoel Jorge refor&ccedil;a que a prote&ccedil;&atilde;o da sa&uacute;de mental &eacute; tamb&eacute;m uma quest&atilde;o constitucional e, portanto, um dever compartilhado entre Estado, empresas e cidad&atilde;os.

Nos &uacute;ltimos anos, o Brasil tem testemunhado uma mudan&ccedil;a silenciosa, mas profunda, nas rela&ccedil;&otilde;es de trabalho. O modelo tradicional de emprego com carteira assinada, regido pela Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho (CLT), vem perdendo espa&ccedil;o. Esse movimento, conhecido informalmente como fen&ocirc;meno anti-CLT, &eacute; impulsionado por uma gera&ccedil;&atilde;o que prefere a flexibilidade do trabalho aut&ocirc;nomo, do <a href="https://aratuon.com.br/topicos/empreender" target="_blank" rel="noopener">empreendedorismo</a> digital e da chamada "gig economy".
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/0b79f902-5b5f-42db-9312-eba22436c09e.jpg?width=750&amp;height=375" alt="Fen&ocirc;meno Anti Clt">
Mas o que est&aacute; por tr&aacute;s dessa rejei&ccedil;&atilde;o ao regime CLT?
<h3>O que &eacute; o fen&ocirc;meno anti-CLT?</h3>
O termo se refere ao afastamento volunt&aacute;rio de profissionais do regime de trabalho formal, mesmo quando h&aacute; vagas dispon&iacute;veis. Em vez disso, muitos optam por ser <a href="https://aratuon.com.br/economia/meis-tem-novas-regras-para-emissao-de-notas-fiscais-veja-o-que-muda" target="_blank" rel="noopener">MEIs </a>(Microempreendedores Individuais), freelancers ou trabalhadores de aplicativos. Essa escolha n&atilde;o est&aacute; ligada apenas ao desemprego, mas a uma mudan&ccedil;a de mentalidade.
<h3>Dados que mostram a tend&ecirc;ncia</h3>
Segundo dados do IBGE de 2025, o n&uacute;mero de trabalhadores por conta pr&oacute;pria j&aacute; supera os 36 milh&otilde;es, o maior da s&eacute;rie hist&oacute;rica.&nbsp;Entre os jovens de 18 a 29 anos, apenas 38% est&atilde;o em empregos com carteira assinada.&nbsp;Mais de 9 milh&otilde;es de brasileiros abriram <a href="https://aratuon.com.br/topicos/cnpj" target="_blank" rel="noopener">CNPJs</a> nos &uacute;ltimos dois anos, a maioria como MEI.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/dc586c4d-2a8a-4501-ab9d-76506f707e7c.jpg?width=1170&amp;height=700" alt="Carteira De Trabalho">
<h3>Influ&ecirc;ncia das redes e do digital</h3>
O avan&ccedil;o das plataformas digitais e das redes sociais criou um novo imagin&aacute;rio de sucesso profissional. Influenciadores, designers, programadores e infoprodutores vendem a ideia de liberdade, escalabilidade e altos ganhos fora do sistema tradicional.
<h3>CLT ainda &eacute; vantagem para muitos &mdash; mas tem perdido apelo</h3>
Apesar de oferecer benef&iacute;cios importantes como 13&ordm; sal&aacute;rio, f&eacute;rias remuneradas e FGTS, a CLT tamb&eacute;m &eacute; vista como onerosa tanto para empregadores quanto para empregados. As altas cargas tribut&aacute;rias e a rigidez nas regras s&atilde;o frequentemente criticadas.
O ministro e vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, Maur&iacute;cio Godinho, afirma que as regras da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho &ndash; CLT, beneficiam os trabalhadores.
Segundo o ministro, as leis trabalhistas distribuem riquezas, aumentam as taxas de emprego, geram inclus&atilde;o social e favorecem a qualifica&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica da classe trabalhadora.
<iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/25jvQ078cZ4?si=nlCTbOBXs-03lfAN" width="560" height="315" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
O outro lado: precariza&ccedil;&atilde;o e inseguran&ccedil;a.&nbsp;Especialistas alertam que o fen&ocirc;meno anti-CLT tamb&eacute;m exp&otilde;e o trabalhador a riscos:
<ul>
<li>Falta de aposentadoria garantida.</li>
<li>Aus&ecirc;ncia de prote&ccedil;&atilde;o contra doen&ccedil;as ou acidentes.</li>
<li>Instabilidade financeira em per&iacute;odos de crise.</li>
</ul>
<h3>O que esperar do futuro?</h3>
O debate sobre o modelo ideal de trabalho est&aacute; longe de acabar. Enquanto o governo tenta atualizar as leis para lidar com o novo mercado, parte dos trabalhadores busca autonomia, mesmo que isso custe estabilidade.
Uma coisa &eacute; certa: o modelo tradicional de emprego est&aacute; em xeque, e o fen&ocirc;meno anti-CLT &eacute; um reflexo direto das transforma&ccedil;&otilde;es profundas que atravessam o mundo do trabalho no s&eacute;culo XXI.

Mais de 40% das pessoas se dizem infelizes no ambiente profissional, aponta pesquisa da <a href="https://aratuon.com.br/mundo/trump-ordena-que-harvard-proiba-matricula-de-estudantes-estrangeiros">Universidade de Harvard.</a> O estudo revela <a href="https://aratuon.com.br/educacao/uneb-e-sec-abrem-inscricoes-para-professores-da-rede-estadual-de-ensino">14 profiss&otilde;es que mais geram sentimentos negativos</a> e investiga as causas por tr&aacute;s desse descontentamento.
Entre os destaques da lista est&atilde;o os profissionais que trabalham &agrave; noite. Um dos principais motivos apontados &eacute; a dificuldade de crescimento e desenvolvimento na carreira.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/196aaa55-14ac-4ee0-a4cb-8456f9acccac.png?width=1280&amp;height=768" alt="Estudo revela os 14 trabalhos que mais causam infelicidade.Foto: Reprodu&ccedil;&atilde;o | Ag&ecirc;ncia Brasil">
<h3 style="text-align: justify;">Veja profiss&otilde;es citadas em estudo de Harvard</h3>
<ol style="text-align: justify;">
<li>T&eacute;cnico de farm&aacute;cia</li>
<li>Engenheiro de projetos</li>
<li>Professor</li>
<li>Assistente administrativo&nbsp;</li>
<li>Caixa</li>
<li>Diretor-geral</li>
<li>Analista de dados</li>
<li>Representante de atendimento ao cliente</li>
<li>Vendedor de varejo</li>
<li>Gerente de contas de vendas</li>
<li>Entregador</li>
<li>Caminhoneiro</li>
<li>Guarda de seguran&ccedil;a</li>
<li>Trabalhador noturno</li>
</ol>
<h3 style="text-align: justify;">Principais causas da insatisfa&ccedil;&atilde;o dos trabalhadores</h3>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional</li>
<li>Sal&aacute;rios baixos</li>
<li>Tarefas repetitivas</li>
<li>Jornadas longas</li>
<li>Press&atilde;o constante</li>
</ol>
A pesquisa tamb&eacute;m chama aten&ccedil;&atilde;o para outro levantamento recente, realizado pela plataforma de recrutamento ZipRecruiter, que listou os 10 <a href="https://aratuon.com.br/entretenimento/davi-brito-revela-por-que-largou-a-faculdade-de-direito-outra-realidade">cursos universit&aacute;rios mais arrependidos pelos estudante.</a> O estudo teve ampla repercuss&atilde;o nas redes sociais, principalmente por destacar o alto n&iacute;vel de arrependimento entre formados em &aacute;reas como comunica&ccedil;&atilde;o e licenciatura.
<h3 style="text-align: justify;">Cursos com maior &iacute;ndice de arrependimento:</h3>
1.Jornalismo &ndash; 87% 2. Sociologia &ndash; 72% 3. Artes &ndash; 72% 4. Comunica&ccedil;&atilde;o &ndash; 64% 5. Educa&ccedil;&atilde;o &ndash; 61% 6. Marketing &ndash; 60% 7. Assist&ecirc;ncia m&eacute;dica &ndash; 58% 8. Ci&ecirc;ncias pol&iacute;ticas &ndash; 56% 9. Biologia &ndash; 52% 10. Letras &ndash; 52%
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/e1e5bead-41eb-4669-a321-9d06285b3f1a.png?width=1280&amp;height=768" alt="Jornalista. Foto: Imagem ilustrativa | Freepik">
&nbsp;

Quem nunca fez uma fofoquinha na sala de caf&eacute; no trabalho ou n&atilde;o tem um "grupo da fofoca" com os colegas mais pr&oacute;ximos, que atire a primeira pedra. Mas, por mais comum em ambientes profissionais, a fofoca pode ultrapassar o limite do aceit&aacute;vel e gerar consequ&ecirc;ncias graves, incluindo a demiss&atilde;o por justa causa. A pr&aacute;tica, quando causa preju&iacute;zos &agrave; imagem de colegas, ao clima organizacional ou &agrave; reputa&ccedil;&atilde;o da empresa, pode ser enquadrada como falta grave com base na Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho (CLT), segundo informa&ccedil;&otilde;es do JusBrasil.
Neste contexto, a justa causa representa a penalidade mais severa ao empregado, sendo aplicada em situa&ccedil;&otilde;es de quebra de confian&ccedil;a. &ldquo;A fofoca &eacute; a divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es &ndash; verdadeiras ou n&atilde;o &ndash; sobre outra pessoa, geralmente sem sua permiss&atilde;o&rdquo;, explica o artigo. No ambiente corporativo, isso pode envolver boatos sobre promo&ccedil;&otilde;es, demiss&otilde;es, decis&otilde;es da empresa ou relacionamentos pessoais.
+ <a href="https://aratuon.com.br/celebridades/cpi-das-bets-relatora-pede-indiciamento-de-virginia-e-deolane" target="_blank" rel="noopener">CPI das Bets: relatora pede indiciamento de Virg&iacute;nia e Deolane</a>
+&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/curiosidades/seu-celular-pode-estar-sendo-espionado-saiba-como-descobrir" target="_blank" rel="noopener">Seu celular pode estar sendo espionado: saiba como descobrir</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/ba4fd594-7128-406a-b7f0-783f58ae5958.jpg?width=6000&amp;height=4000" alt="A fofoca &eacute; a divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es &ndash; verdadeiras ou n&atilde;o &ndash; sobre outra pessoa. | Foto: Ilustrativa/Pexels">
Nem toda fofoca &eacute; pun&iacute;vel com justa causa. No entanto, quando o comportamento resulta em ofensa, constrangimento ou conflitos relevantes, pode ser considerado um atentado aos princ&iacute;pios de respeito e conviv&ecirc;ncia no trabalho. &ldquo;Quando isso ocorre, o comportamento deixa de ser inofensivo e passa a prejudicar o bom andamento do trabalho, violando princ&iacute;pios de respeito, &eacute;tica e conviv&ecirc;ncia saud&aacute;vel&rdquo;, indicou o portal &Acirc;mbito Jur&iacute;dico.
<h3 style="text-align: justify;">Amparo legal</h3>
A CLT n&atilde;o trata diretamente do termo &ldquo;fofoca&rdquo;, mas permite sua interpreta&ccedil;&atilde;o em diferentes dispositivos do artigo 482. As hip&oacute;teses mais comuns s&atilde;o:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Letra &ldquo;k&rdquo;: ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi&ccedil;o contra qualquer pessoa;
</li>
<li>
Letra &ldquo;b&rdquo;: incontin&ecirc;ncia de conduta ou mau procedimento;
</li>
<li>
Letra &ldquo;h&rdquo;: indisciplina ou insubordina&ccedil;&atilde;o.
</li>
</ul>
Se a fofoca levar a humilha&ccedil;&atilde;o, quebra de sigilo, danos morais ou tumultos no ambiente de trabalho, esses dispositivos podem ser invocados para justificar a demiss&atilde;o.
+ <a href="https://aratuon.com.br/curiosidades/alucinacao-de-ia-entenda-como-o-chat-gpt-as-vezes-fica-maluco" target="_blank" rel="noopener">Alucina&ccedil;&atilde;o de IA: entenda como o ChatGPT, &agrave;s vezes, fica maluco</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/d88dfd63-d961-4570-91bf-d2e4b47f755a.jpg?width=4000&amp;height=2667" alt="Foto: Ilustrativa/Pexels">
<h3 style="text-align: justify;">Crit&eacute;rios para configurar justa causa</h3>
Para que a demiss&atilde;o por justa causa seja v&aacute;lida, a Justi&ccedil;a do Trabalho exige que alguns requisitos sejam cumpridos:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Gravidade da conduta: o ato precisa ser suficientemente s&eacute;rio para romper a confian&ccedil;a entre empregado e empregador.
</li>
<li>
Atualidade: a penalidade deve ser aplicada logo ap&oacute;s a ci&ecirc;ncia da falta.
</li>
<li>
Proporcionalidade: a empresa deve avaliar se advert&ecirc;ncias ou suspens&otilde;es seriam medidas mais adequadas.
</li>
<li>
Aus&ecirc;ncia de perd&atilde;o: se o empregador perdoar o ato, n&atilde;o pode aplicar a puni&ccedil;&atilde;o posteriormente.
</li>
<li>
Provas: testemunhos, mensagens, e-mails ou grava&ccedil;&otilde;es s&atilde;o necess&aacute;rios para comprovar a conduta.
</li>
</ul>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/5089f13f-7767-4158-b3f5-5593acf45b5e.jpg?width=5516&amp;height=3677" alt="Foto: Ilustrativa/Pexels">
<h3 style="text-align: justify;">Exemplos pr&aacute;ticos</h3>
Alguns casos ilustram situa&ccedil;&otilde;es em que a fofoca pode justificar a demiss&atilde;o por justa causa:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Boato ofensivo sobre promo&ccedil;&atilde;o: um funcion&aacute;rio espalha que uma colega foi promovida por ter um relacionamento com um superior, sem provas.
</li>
<li>
Grupos para difamar a empresa: empregado utiliza redes sociais ou aplicativos de mensagem para criticar de forma desrespeitosa a empresa ou colegas.
</li>
<li>
Divulga&ccedil;&atilde;o de informa&ccedil;&otilde;es sigilosas: partilha de dados internos com terceiros sem autoriza&ccedil;&atilde;o.
</li>
</ul>
<h3 style="text-align: justify;">Quando a justa causa n&atilde;o se aplica</h3>
Em situa&ccedil;&otilde;es de menor gravidade, a justa causa pode ser desproporcional. Isso inclui:
<ul style="text-align: justify;">
<li>
Coment&aacute;rios triviais, sem inten&ccedil;&atilde;o de prejudicar;
</li>
<li>
Fofocas isoladas e sem impacto significativo;
</li>
<li>
Aus&ecirc;ncia de provas que confirmem a autoria da fofoca.
</li>
</ul>
Nesses casos, o mais indicado &eacute; a aplica&ccedil;&atilde;o de advert&ecirc;ncia verbal ou escrita. Se a justa causa for aplicada sem fundamentos adequados, pode ser revertida judicialmente. Ou seja: se for falar do coleguinha, fale com responsabilidade!

Alexandre Tadeu da Costa, fundador e CEO da Cacau Show, est&aacute; sendo acusado por colaboradores e ex-funcion&aacute;rios de impor pr&aacute;ticas abusivas dentro da empresa, incluindo suposta participa&ccedil;&atilde;o for&ccedil;ada em rituais espirituais. As den&uacute;ncias, que foram protocoladas no <a href="https://aratuon.com.br/politica/mpt-processa-byd-por-trabalho-escravo-e-trafico-de-pessoas-na-bahia" target="_blank" rel="noopener">Minist&eacute;rio P&uacute;blico do Trabalho (MPT)</a>, tamb&eacute;m relatam epis&oacute;dios de homofobia, gordofobia, ass&eacute;dio moral e sexual, abuso de autoridade e proibi&ccedil;&atilde;o de gravidez.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b5bd8165-35aa-4fa7-bab5-d1c15af7881e.jpg?width=560&amp;height=373" alt="Cacau Show &Eacute; Denunciada Por Franqueados E Empregados Seita">
De acordo com os relatos, uma das pr&aacute;ticas exigia que os funcion&aacute;rios vestissem roupas brancas, entrassem descal&ccedil;os em salas escuras e caminhassem em sil&ecirc;ncio atr&aacute;s de Alexandre, enquanto ele entoava cantos semelhantes a ora&ccedil;&otilde;es. As acusa&ccedil;&otilde;es, no entanto, n&atilde;o se limitam aos rituais. Os denunciantes tamb&eacute;m afirmam ter sofrido persegui&ccedil;&otilde;es, humilha&ccedil;&otilde;es e retalia&ccedil;&otilde;es, inclusive ap&oacute;s o desligamento da empresa.
Diante da recorr&ecirc;ncia dos abusos, um grupo de v&iacute;timas criou o perfil &ldquo;Doce Amargura&rdquo; nas redes sociais, como forma de desabafo e <a href="https://aratuon.com.br/topicos/denuncia" target="_blank" rel="noopener">den&uacute;ncia</a>. A administradora da p&aacute;gina relatou que, ap&oacute;s o aumento da visibilidade do perfil, foi abordada pelo vice-presidente da Cacau Show, que teria questionado o que seria necess&aacute;rio para que as publica&ccedil;&otilde;es fossem apagadas.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/988710b2-07cb-4530-9161-365cd991109c.jpg?width=800&amp;height=500" alt="Foto Publicit&aacute;ria da Cacau Show">
<h3 dir="ltr" style="text-align: justify;">Nota da Cacau Show</h3>
Em nota oficial, a Cacau Show afirmou &ldquo;n&atilde;o reconhecer as acusa&ccedil;&otilde;es apresentadas pelo perfil Doce Amargura em <a href="https://aratuon.com.br/topicos/redes" target="_blank" rel="noopener">redes sociais</a>&rdquo;. A empresa declarou ainda: &ldquo;Somos uma marca constru&iacute;da com base na confian&ccedil;a m&uacute;tua, no respeito e na conex&atilde;o genu&iacute;na com nossos franqueados.&rdquo;
A nota tamb&eacute;m afirma que as visitas realizadas pelo diretor comercial, T&uacute;lio Freitas, t&ecirc;m como objetivo &ldquo;fortalecer o relacionamento com os franqueados e entender as necessidades do neg&oacute;cio&rdquo;, e nega qualquer rela&ccedil;&atilde;o dessas visitas com as den&uacute;ncias feitas pelo perfil mencionado.
&nbsp;

O Projeto de Lei Complementar (PLP) 199/24, <a href="https://aratuon.com.br/geral/salvador-sedia-14-semana-de-valorizacao-do-trabalho-domestico" target="_blank" rel="noopener">em an&aacute;lise na C&acirc;mara dos Deputados</a>, permite que os estados legislem sobre sete pontos do direito do trabalho. S&atilde;o eles:
<ul>
<li>contrato de trabalho tempor&aacute;rio, sazonal ou intermitente;</li>
<li>contrato de aprendizagem;</li>
<li>normas sobre est&aacute;gio de estudantes;</li>
<li>pol&iacute;ticas de inser&ccedil;&atilde;o de jovens e idosos no mercado de trabalho;</li>
<li>regime de teletrabalho ou trabalho remoto;</li>
<li>media&ccedil;&atilde;o e arbitragem trabalhista; e</li>
<li>normas sobre o trabalho relacionado ao turismo colaborativo.</li>
</ul>
<h3>Direitos do trabalho: 'Lei distante da realidade'</h3>
O deputado Luiz Philippe de Orleans e Bragan&ccedil;a (PL-SP), autor da proposta afirma que a centraliza&ccedil;&atilde;o legislativa na Uni&atilde;o, embora necess&aacute;ria para garantir uniformidade em algumas &aacute;reas, n&atilde;o reflete a diversidade regional do Brasil.
<a href="https://aratuon.com.br/especiais/semana-de-trabalho-de-4-dias-aratu-on-explica-a-pec-que-busca-o-fim-da-escala-6x1" target="_blank" rel="noopener">+ Semana de trabalho de 4 dias? Aratu On Explica a PEC que busca o fim da escala 6x1</a>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/7f588b29-f62d-463d-9c90-f7ef615efc02.jpg?width=768&amp;height=472" alt=" Proposta sobre legisla&ccedil;&atilde;o em direitos do trabalho &eacute; de autoria do deputado Luiz Philippe de Orleans. Foto: Kayo Magalh&atilde;es | C&acirc;mara dos Deputados">
<a href="https://aratuon.com.br/cidade/salvador-sedia-a-1a-conferencia-do-direito-do-trabalho-portuario" target="_blank" rel="noopener">+ Salvador sedia a 1&ordf; Confer&ecirc;ncia do Direito do Trabalho Portu&aacute;rio</a>
&ldquo;No &acirc;mbito do direito trabalhista, essa centraliza&ccedil;&atilde;o muitas vezes resulta em uma legisla&ccedil;&atilde;o distante da realidade cotidiana de trabalhadores e empregadores em diferentes estados.&rdquo;
Orleans e Bragan&ccedil;a ressalta ainda que a autoriza&ccedil;&atilde;o prevista no texto n&atilde;o delega aos estados toda a compet&ecirc;ncia sobre mat&eacute;ria trabalhista, apenas quest&otilde;es espec&iacute;ficas.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/fcca0fab-4dc2-4368-9487-e3c9cecdceaa.webp?width=828&amp;height=431" alt="Autoriza&ccedil;&atilde;o prevista no texto n&atilde;o delega aos estados toda a compet&ecirc;ncia sobre direitos do trabalho. Foto: Ilustra&ccedil;&atilde;o | Pexels">
O projeto ser&aacute; examinado nas comiss&otilde;es de Trabalho, e de Constitui&ccedil;&atilde;o e Justi&ccedil;a e de Cidadania (CCJ). Depois seguir&aacute; para o Plen&aacute;rio. Para virar lei, a proposta precisa ser aprovada pela C&acirc;mara e pelo Senado.
*Com informa&ccedil;&otilde;es da Ag&ecirc;ncia C&acirc;mara de Not&iacute;cias
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/politica/ex-presidente-dos-eua-joe-biden-e-diagnosticado-com-cancer-de-prostata" target="_blank" rel="noopener">Ex-presidente dos EUA Joe Biden &eacute; diagnosticado com c&acirc;ncer de pr&oacute;stata</a>

<article>
Em pronunciamento em cadeia nacional de r&aacute;dio e TV, nesta quarta-feira (30), na v&eacute;spera do Dia do Trabalhador, 1&ordm; de maio, o presidente Luiz In&aacute;cio Lula da Silva defendeu a amplia&ccedil;&atilde;o do debate sobre a <a href="https://aratuon.com.br/politica/escala-6x1-veja-deputados-baianos-que-assinam-pec-que-propoe-reducao-da-jornada-de-trabalho" target="_blank" rel="noopener">escala de trabalho 6x1</a> e anunciou medidas relacionadas &agrave; economia, direitos dos aposentados e igualdade salarial. Pela primeira vez no terceiro mandato, Lula optou por n&atilde;o comparecer a atos organizados por centrais sindicais.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b7f11a8b-6123-4040-a799-f60cde54af36.jpg?width=1920&amp;height=1080" alt="Lula fez pronunciamento nacional nesta quarta-feira (30) | Foto: divulga&ccedil;&atilde;o/PR">
O presidente afirmou que pretende aprofundar a discuss&atilde;o sobre a jornada de seis dias de trabalho por um de descanso, conhecida como escala 6x1. Segundo ele, o objetivo &eacute; &ldquo;permitir um equil&iacute;brio entre a vida profissional e o bem-estar de trabalhadores e trabalhadoras&rdquo;.
<blockquote>
"A segunda medida &eacute; que n&oacute;s vamos aprofundar o debate sobre a redu&ccedil;&atilde;o da jornada de trabalho vigente no pa&iacute;s, em que o trabalhador e a trabalhadora passam seis dias no servi&ccedil;o e t&ecirc;m apenas um dia de descanso. A chamada jornada 6 por 1. Est&aacute; na hora do Brasil dar esse passo, ouvindo todos os setores da sociedade", declarou.
</blockquote>
No pronunciamento, Lula tamb&eacute;m comentou pela primeira vez a respeito do esquema de descontos indevidos em contracheques de <a href="https://aratuon.com.br/economia/foi-vitima-do-esquema-de-fraude-no-inss-saiba-como-ser-ressarcido" target="_blank" rel="noopener">aposentados e pensionistas do INSS</a>. Segundo ele, a fraude come&ccedil;ou em 2019 e continuava operando at&eacute; ser desarticulada recentemente por &oacute;rg&atilde;os do governo.
<blockquote>
"Na &uacute;ltima semana, o nosso governo, por meio da Controladoria-Geral da Uni&atilde;o e da Pol&iacute;cia Federal, desmontou um esquema criminoso de cobran&ccedil;a indevida contra aposentados e pensionistas, que vinha operando desde 2019. Determinei &agrave; Advocacia-Geral da Uni&atilde;o que as associa&ccedil;&otilde;es que praticaram cobran&ccedil;as ilegais sejam processadas e obrigadas a ressarcir as pessoas que foram lesadas", afirmou.
</blockquote>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/b180c49a-c011-4dd7-965c-02a31d05d364.jpg?width=1024&amp;height=575" alt="">
Entre os an&uacute;ncios econ&ocirc;micos, Lula destacou o envio ao Congresso de um projeto de lei que isenta do Imposto de Renda quem recebe at&eacute; R$ 5 mil por m&ecirc;s. O texto tamb&eacute;m prev&ecirc; al&iacute;vio tribut&aacute;rio para quem ganha entre R$ 5 mil e R$ 7 mil.
O presidente tamb&eacute;m mencionou a gera&ccedil;&atilde;o de 3,8 milh&otilde;es de empregos formais desde 2023, o crescimento da economia acima de 3% por dois anos consecutivos e a eleva&ccedil;&atilde;o do sal&aacute;rio m&iacute;nimo acima da infla&ccedil;&atilde;o.
Durante o discurso, Lula refor&ccedil;ou pol&iacute;ticas voltadas para mulheres trabalhadoras, como a Lei da Igualdade Salarial, o incentivo ao empreendedorismo feminino e linhas de cr&eacute;dito espec&iacute;ficas para o setor.
Ele tamb&eacute;m citou a&ccedil;&otilde;es nas &aacute;reas de educa&ccedil;&atilde;o, como o <a href="https://aratuon.com.br/educacao/pe-de-meia-sera-pago-ainda-neste-mes-diz-ministro-da-educacao" target="_blank" rel="noopener">programa P&eacute;-de-Meia</a>, a amplia&ccedil;&atilde;o da educa&ccedil;&atilde;o em tempo integral e investimentos em cursos profissionalizantes para estudantes do ensino m&eacute;dio.
Veja abaixo:
</article>
<iframe title="Pronunciamento: Dia do Trabalhador e da Trabalhadora" src="https://www.youtube.com/embed/pp6HDi1h75k" width="853" height="480" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>

A 14&ordf; Semana de Valoriza&ccedil;&atilde;o do Trabalho Dom&eacute;stico ser&aacute; realizada de 25 a 27 de abril, com uma programa&ccedil;&atilde;o voltada &agrave; valoriza&ccedil;&atilde;o e ao fortalecimento dos direitos das trabalhadoras e trabalhadores dom&eacute;sticos. Promovida pela Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), por meio da Agenda Bahia do Trabalho Decente (ABTD), a iniciativa oferece palestras, rodas de conversa e servi&ccedil;os gratuitos &agrave; categoria.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/95946494-1dec-4da3-9d6a-56d0910350fd.jpg?width=1080&amp;height=1362" alt="14&ordf; Semana de Valorizacao do Trabalho Dom&eacute;stico acontece neste fim de semana em Salvador">
A abertura do evento acontece no dia 25, &agrave;s 9h30, no piso L1 do Shopping da Bahia, em Salvador. Ao longo dos dois primeiros dias, os participantes poder&atilde;o acessar servi&ccedil;os como emiss&atilde;o de documentos, orienta&ccedil;&atilde;o previdenci&aacute;ria, c&aacute;lculo trabalhista e sess&otilde;es de massoterapia realizadas pelo coletivo "Massagem &agrave;s Cegas", formado por profissionais com defici&ecirc;ncia visual.
Um dos destaques da programa&ccedil;&atilde;o &eacute; a palestra da ju&iacute;za do trabalho Dilza Maciel, que abordar&aacute; a compatibilidade entre o v&iacute;nculo empregat&iacute;cio e o recebimento do Bolsa Fam&iacute;lia. "Direito trabalhista da trabalhadora dom&eacute;stica assalariada &ndash; Bolsa Fam&iacute;lia" &eacute; o tema da sua interven&ccedil;&atilde;o, marcada para o dia 25, &agrave;s 15h30.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/e5679da2-efe8-4d08-9be6-a9da97d1ddf8.png?width=600&amp;height=358" alt="">
Outros temas relevantes ser&atilde;o debatidos, como ass&eacute;dio moral e sexual no ambiente de trabalho, impactos da PEC das Dom&eacute;sticas e da pandemia, divis&atilde;o sexual do trabalho, sa&uacute;de ocupacional e jornada exaustiva. Haver&aacute; ainda apresenta&ccedil;&otilde;es culturais e trabalhos acad&ecirc;micos sobre quest&otilde;es de g&ecirc;nero, ra&ccedil;a e classe.
No domingo, 27 de abril, quando se celebra o Dia Nacional da Trabalhadora Dom&eacute;stica, a programa&ccedil;&atilde;o ser&aacute; realizada no Conjunto 27 de Abril, no bairro do Doron, em Salvador. O espa&ccedil;o, constru&iacute;do em 2012 para abrigar trabalhadoras dom&eacute;sticas e suas fam&iacute;lias, sediar&aacute; uma feijoada comemorativa, al&eacute;m de oferecer servi&ccedil;os gratuitos de autocuidado, como manicure, pedicure e tran&ccedil;as. Os t&iacute;quetes para a feijoada ser&atilde;o distribu&iacute;dos nos dias 25 e 26.
Segundo dados da Pnad Cont&iacute;nua (IBGE), no quarto trimestre de 2024, a Bahia registrava cerca de 413 mil pessoas ocupadas no trabalho dom&eacute;stico, aumento de 13,5% em rela&ccedil;&atilde;o ao mesmo per&iacute;odo de 2023. Desse total, 93,7% eram mulheres e 87,5% negras. A informalidade permanece elevada: 355 mil n&atilde;o tinham carteira assinada, frente a 320 mil em 2023. A desigualdade de renda tamb&eacute;m &eacute; significativa: mulheres recebiam, em m&eacute;dia, R$ 763,96, enquanto os homens ganhavam R$ 1.354,08 - diferen&ccedil;a de 43,5%.
A 14&ordf; Semana de Valoriza&ccedil;&atilde;o do Trabalho Dom&eacute;stico &eacute; uma iniciativa do Governo da Bahia, em parceria com institui&ccedil;&otilde;es como a OIT, o MPT, o MTE, a OAB-BA, o INSS, o Sindom&eacute;stico, a FENATRAD, o SENAC e entidades sindicais, entre outras.&nbsp;
<h3>Veja a programa&ccedil;&atilde;o completa:</h3>
- Nos dias 25 e 26 de abril, as atividades acontecem no Shopping da Bahia, piso L1 (Alameda Samuel Barreto, entrada BRT).&nbsp;
- As sess&otilde;es de massagem ser&atilde;o oferecidas durante todo o evento, por ordem de entrega do nome.
Sexta-feira (25) 9h &ndash; Credenciamento receptivo 9h30 - Abertura Oficial &nbsp;com Orquestra Ecum&ecirc;nica da Bahia (a confirmar) 10h30 &agrave;s 11h &ndash; Mesa de Honra 11h30 &agrave;s 12h &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o Grupo Teatro Sindom&eacute;stico Intervalo 14h &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o Cutural com Brenda Cruz (cantora) 14h10 &ndash; Roda de Conversa sobre o livro sobre Creuza Oliveira com autores (Jos&eacute; Ribeiro-OIT, Patricia Lima- ITD, Cinzia Barreto - OAB e Rosemeire Fernandes)&nbsp; 14h50 &ndash; Impacto da PEC do &nbsp;Trabalho Dom&eacute;stico e da Pandemia Palestrante: Ana Georgina Dias (Supervisora T&eacute;cnica Regional do &ndash; DIEESE) 15h10 &ndash; Ass&eacute;dio moral e sexual no trabalho dom&eacute;stico &nbsp;Palestrante: Milca Martins (Presidenta do Sindom&eacute;stico) 15h30 &ndash; Direito trabalhista da trabalhadora dom&eacute;stica assalariada &ndash; Bolsa Fam&iacute;lia Palestrante: Dilza Cristina Maciel (Juiza do Trabalho &ndash; TRT-5) 16h &ndash; Divis&atilde;o sexual do trabalho (Cinzia Barreto, Representante OAB-BA) 16h20 &ndash; Empreender para al&eacute;m &nbsp;das tarefas do lar (Delson Teixeira - Economista Instrutor do SENAC)
S&aacute;bado (26) 9h &nbsp;- Cuidando do Corpo de QUEM CUIDA (T&acirc;mela Fran&ccedil;a) 09h30 &ndash; Jornada de trabalho exaustiva (Dra Honoris Causa Creuza Oliveira - Presidenta de Honra da FENATRAD)&nbsp; 10h &ndash; Categoria Presente - Sindicato Forte ( Francisco Xavier - Diretor Sindom&eacute;stico) 10h25 &ndash; Orienta&ccedil;&atilde;o e Informa&ccedil;&atilde;o sobre Nenef&iacute;cios Previdenci&aacute;rios (Igor de Jesus Souza - Gerente Executivo INSS) 10h55 &ndash; Roda de Conversa - Boa pr&aacute;tica da educa&ccedil;&atilde;o na vida da trabalhadora dom&eacute;stica (Marinalva Barbosa e Ros&acirc;ngela Santana &ndash; diretoras graduadas do Sindom&eacute;stico) 11h15 &ndash; O Trabalho Dom&eacute;stico - Riscos e Repercuss&otilde;es sobre a Sa&uacute;de (Soraya Vasconcelos - T&eacute;cnica da Fundacentro) Intervalo 14h25 &ndash; Apresenta&ccedil;&atilde;o de trabalho acad&ecirc;mico - Categoria Do Invis&iacute;vel: A Escravatura Do Trabalho Dom&eacute;stico e a Atua&ccedil;&atilde;o Estatal nas Causas das Principais Psicopatologias ( C&aacute;ssia Lib&oacute;rio &ndash; advogada)&nbsp; 14h45 - &nbsp;Apresenta&ccedil;&atilde;o trabalho acad&ecirc;mico - Reflex&otilde;es sobre Ditados Populares e Educa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o formal: Desvelando Quest&otilde;es de G&ecirc;nero, Ra&ccedil;a e Classe (Lindinalva Jesus Luz - Pedagoga e Diretora de Comunica&ccedil;&atilde;o do &nbsp;Sindom&eacute;stico-BA) 15h10 - &nbsp;Trabalho An&aacute;lo &agrave; Escravid&atilde;o &eacute; Crime ( Tatiana Fernandes - Auditora Fiscal da SRT-BA) 15h30 - &nbsp;Piores Formas de Trabalho Infantil ( Representante FETIPA)&nbsp;
Domingo (27) Dia Nacional da Trabalhadora Dom&eacute;stica Conjunto 27 de Abril (R. Zuleide Lopes, 17b - Doron, Salvador &ndash; BA) Feijoada (apresentar o t&iacute;quete) Autocuidado (manicure, pedicure, tran&ccedil;as) Atividades culturais

A proposta de redu&ccedil;&atilde;o da jornada de trabalho e o poss&iacute;vel <a href="https://aratuon.com.br/especiais/semana-de-trabalho-de-4-dias-aratu-on-explica-a-pec-que-busca-o-fim-da-escala-6x1" target="_blank" rel="noopener">fim da escala 6&times;1</a> &mdash; em debate no Congresso Nacional &mdash; pode impactar fortemente a economia brasileira. &Eacute; o que aponta estudo elaborado pela Federa&ccedil;&atilde;o das Ind&uacute;strias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), que revela um cen&aacute;rio de aumento de custos para as empresas, perda de competitividade, eleva&ccedil;&atilde;o da informalidade e um potencial fechamento de at&eacute; 18 milh&otilde;es de postos de trabalho no pa&iacute;s. O estudo foi divulgado no &uacute;ltimo dia 16.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/fc5b1d54-860f-4c3b-8bd9-ffdcae9fb73e.jpg?width=540&amp;height=359" alt="Fim Da Escala 6x1 Pode Custar 18 Milh&otilde;es De Empregos No Pa&iacute;s, Diz Estudo">
De acordo com o levantamento, a redu&ccedil;&atilde;o da jornada sem o correspondente aumento da produtividade pode comprometer at&eacute; 16% do Produto Interno Bruto (PIB) nacional, com uma queda de at&eacute; R$ 2,9 trilh&otilde;es no faturamento dos setores produtivos.
Segundo o estudo, no cen&aacute;rio hipot&eacute;tico analisado &mdash; que considera a redu&ccedil;&atilde;o da carga hor&aacute;ria contratada para at&eacute; 40 horas semanais, sem ganhos de produtividade &mdash; o pa&iacute;s poder&aacute; perder at&eacute; 18 milh&otilde;es de empregos e ter uma redu&ccedil;&atilde;o de at&eacute; R$ 480 bilh&otilde;es na massa salarial. A an&aacute;lise parte do princ&iacute;pio de que a diminui&ccedil;&atilde;o das horas de trabalho impacta diretamente a produ&ccedil;&atilde;o e, consequentemente, o n&uacute;mero de postos de trabalho dispon&iacute;veis.
J&aacute; em um cen&aacute;rio moderado, com aumento de 1% na produtividade, as perdas de empregos podem chegar a 16 milh&otilde;es, com impacto negativo de R$ 428 bilh&otilde;es na renda dos trabalhadores.&nbsp;
O estudo tamb&eacute;m aponta que o fim da escala 6&times;1 pode estimular o aumento da informalidade no mercado de trabalho, que hoje j&aacute; atinge 38,3% dos trabalhadores brasileiros. Segundo a an&aacute;lise, muitas empresas &mdash; principalmente as pequenas e m&eacute;dias &mdash; ter&atilde;o dificuldades para arcar com o aumento dos custos trabalhistas, o que pode lev&aacute;-las a recorrer a contrata&ccedil;&otilde;es informais ou at&eacute; mesmo reduzir suas opera&ccedil;&otilde;es.
A medida ainda impacta a competitividade do Brasil no cen&aacute;rio internacional. Pa&iacute;ses como M&eacute;xico, China, &Iacute;ndia e Vietn&atilde; mant&ecirc;m jornadas de trabalho mais extensas e custos mais baixos, o que pode atrair investimentos e produ&ccedil;&atilde;o industrial, prejudicando a gera&ccedil;&atilde;o de emprego e renda no Brasil.
&nbsp;

O Servi&ccedil;o Municipal de Intermedia&ccedil;&atilde;o de M&atilde;o de Obra (Simm) oferece 98 vagas de emprego em Salvador para esta quinta-feira (10). Os candidatos dever&atilde;o acessar o site (<a href="https://salvadordigital.salvador.ba.gov.br/" target="_blank" rel="noopener">clique aqui</a>)&nbsp;para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de defici&ecirc;ncia visual, os candidatos devem entrar em contato pelo n&uacute;mero (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento est&aacute; sendo realizado de forma h&iacute;brida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp &ndash; a escolha &eacute; no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experi&ecirc;ncia, o tempo de servi&ccedil;o deve ser comprovado em <a href="https://aratuon.com.br/servico/ministerio-do-trabalho-lancara-plataforma-digital-para-atendimento-ao-cidadao" target="_blank" rel="noopener">carteira de trabalho</a>.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/0e4a3152-aef0-4d44-acf1-16f263018677.jpg?width=860&amp;height=520" alt="SERVI&Ccedil;O: Prefeituras-bairro tamb&eacute;m emitir&atilde;o carteira de trabalho a partir de maio">
<h2>Vagas:</h2>
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter boa dic&ccedil;&atilde;o e conhecimento em inform&aacute;tica.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 35
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o (vaga de est&aacute;gio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Engenharia da Produ&ccedil;&atilde;o (a partir do 7&ordm; semestre), sem experi&ecirc;ncia.
Bolsa: R$900,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 2
Pedagogo (vaga de est&aacute;gio)
Requisitos: Ensino superior cursando Pedagogia a partir do 2&ordm; semestre, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Desej&aacute;vel ter CNH A.
Sal&aacute;rio: R$1.530,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 10
Operador de perec&iacute;veis (a&ccedil;ougue)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, 3 meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 2
Operador de m&aacute;quina (lavadora de piso)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter CNH B.
Sal&aacute;rio: R$1.592,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 3
Cozinheira
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o t&ecirc;xtil
Requisitos: Ensino m&eacute;dio incompleto, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Operador de caixa
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar no bairro de Cajazeiras.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 5
Auxiliar de limpeza
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar &agrave; noite na regi&atilde;o da Suburbana.
Sal&aacute;rio: R$1.518,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 4
A&ccedil;ougueiro
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: A combinar + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Gar&ccedil;om (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.530,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 20
Auxiliar de produ&ccedil;&atilde;o (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia.
Sal&aacute;rio: R$1.580,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 5
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, seis meses de experi&ecirc;ncia. Imprescind&iacute;vel ter conhecimento em Excel e sistema.
Sal&aacute;rio: R$2.279,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 1
Assistente de vendas (vaga exclusiva para pessoas com defici&ecirc;ncia)
Requisitos: Ensino m&eacute;dio completo, sem experi&ecirc;ncia. Disponibilidade para trabalhar em hor&aacute;rio de shopping.
Sal&aacute;rio: R$1.581,00 + benef&iacute;cios
Vagas: 5

Tudo sobre: trabalho

Brasil tem maior afastamento do trabalho por saúde mental na história

Fenômeno anti-CLT: Por que tantos brasileiros estão rejeitando o emprego formal?

Estudo revela os trabalhos que mais causam infelicidade; saiba quais

Fofoca no trabalho dá justa causa? Entenda como a lei funciona

Cacau Show é denunciada por franqueados e empregados: 'seita'

Projeto autoriza estados a legislarem sobre direitos do trabalho; entenda

Em pronunciamento, Lula promete ampliar debate para reduzir escala 6x1

Salvador sedia 14ª Semana de Valorização do Trabalho Doméstico

Fim da escala 6x1 pode custar 18 milhões de empregos no país, diz estudo

Salvador tem 98 vagas de emprego abertas; veja como garantir a sua