<a href="https://aratuon.com.br/empregos-concursos/bancarios-da-caixa-e-do-banco-do-brasil-entram-em-greve-por-tempo-indeterminado-na-bahia/" target="_blank" rel="noopener">Ap&oacute;s os banc&aacute;rios paralisarem as atividades no estado</a>, funcion&aacute;rios dos Correios na Bahia decretaram greve por tempo indeterminado a partir desta quinta-feira (10), a partir das 22 horas. A decis&atilde;o foi tomada em assembleia realizada com a categoria no come&ccedil;o da noite de hoje e segue um movimento nacional.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/78ce4048-99ee-4030-811b-17c5e8a4028b.jpg?width=1200&amp;height=800" alt="Foto: Joedson Alves/Ag&ecirc;ncia Brasil">
De acordo com apura&ccedil;&atilde;o do <a href="https://aratuon.com.br/pesquisa/?q=correios" target="_blank" rel="noopener">Aratu On</a> junto ao Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Tel&eacute;grafos no Estado da Bahia (Sincolteba), a greve &eacute; mais uma ades&atilde;o dos funcion&aacute;rios dos Correios, que ocorreu em outros estados do pa&iacute;s.
A paralisa&ccedil;&atilde;o nacional foi aprovada em assembleias conduzidas por 36 sindicatos e duas federa&ccedil;&otilde;es da categoria, ap&oacute;s o encerramento de rodadas de negocia&ccedil;&atilde;o entre as lideran&ccedil;as sindicais, a dire&ccedil;&atilde;o da estatal e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que terminaram sem acordo.
Segundo a assessoria do Sincolteba, as ag&ecirc;ncias dos Correios na Bahia amanhecer&atilde;o com as portas fechadas nesta sexta-feira (11). A paralis&atilde;o afeta a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os essenciais, como a entrega de correspond&ecirc;ncias e a distribui&ccedil;&atilde;o de encomendas.
Entre as principais reivindica&ccedil;&otilde;es dos funcion&aacute;rios dos Correios est&atilde;o a recomposi&ccedil;&atilde;o salarial frente &agrave;s perdas inflacion&aacute;rias, a manuten&ccedil;&atilde;o de cl&aacute;usulas do acordo coletivo &mdash; como o adicional de 70% sobre as f&eacute;rias &mdash; al&eacute;m de maior participa&ccedil;&atilde;o nas decis&otilde;es sobre a reestrutura&ccedil;&atilde;o da empresa e o plano de sa&uacute;de.
Entre as iniciativas do plano de reestrutura&ccedil;&atilde;o dos Correios est&aacute; o encerramento de ag&ecirc;ncias, al&eacute;m da venda de im&oacute;veis, do programa de demiss&atilde;o volunt&aacute;ria (PDV) e de mudan&ccedil;as no plano de sa&uacute;de dos funcion&aacute;rios.
A amea&ccedil;a de paralisa&ccedil;&atilde;o j&aacute; havia levado os Correios a interromper temporariamente parte da execu&ccedil;&atilde;o do plano de reestrutura&ccedil;&atilde;o da empresa. No come&ccedil;o de julho, a empresa anunciou a suspens&atilde;o, at&eacute; 31 de julho. A suspens&atilde;o, por&eacute;m, n&atilde;o alcan&ccedil;ou outras a&ccedil;&otilde;es previstas no programa.
Devido a baixa ades&atilde;o do <a href="https://aratuon.com.br/economia/correios-abrem-novo-programa-de-demissao-voluntaria-saiba-como-funciona-e-quem-pode-aderir-/" target="_blank" rel="noopener">programa de demiss&atilde;o volunt&aacute;ria</a> dos Correios, a empresa resolveu abrir novamente o projeto com as ades&otilde;es podendo ser feitas at&eacute; o dia 30 de setembro.&nbsp;
Vale lembrar que ap&oacute;s v&aacute;rias tentativas, o pr&eacute;dio da antiga sede dos Correios na Pituba, foi comprado durante <a href="https://aratuon.com.br/infraestrutura/antiga-sede-dos-correios-na-pituba-e-comprado-pela-moura-dubeux-por-r-97-milhoes/" target="_blank" rel="noopener">o leil&atilde;o p&uacute;blico em junho</a>. A empresa Moura Dubeux arrematou o im&oacute;vel por cerca de R$ 97 milh&otilde;es, valor m&iacute;nimo fixado no certame.
Em nota divulgada &agrave; imprensa, os Correios afirmaram que "executam seu Plano de Continuidade de Neg&oacute;cios, com medidas para garantir a manuten&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os e minimizar eventuais impactos aos clientes". Dentre as a&ccedil;&otilde;es, "est&atilde;o o remanejamento de equipes, o refor&ccedil;o das atividades operacionais e a ado&ccedil;&atilde;o de medidas log&iacute;sticas espec&iacute;ficas para preservar a regularidade das entregas em todo o pa&iacute;s".&nbsp;
"Diante do an&uacute;ncio de paralisa&ccedil;&atilde;o por entidades sindicais, os Correios executam seu Plano de Continuidade de Neg&oacute;cios, com medidas para garantir a manuten&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os e minimizar eventuais impactos aos clientes.
Entre as a&ccedil;&otilde;es est&atilde;o o remanejamento de equipes, o refor&ccedil;o das atividades operacionais e a ado&ccedil;&atilde;o de medidas log&iacute;sticas espec&iacute;ficas para preservar a regularidade das entregas em todo o pa&iacute;s.
A empresa esteve empenhada na constru&ccedil;&atilde;o de uma solu&ccedil;&atilde;o negociada e apresentou uma proposta que contemplava 78 das 80 cl&aacute;usulas do acordo coletivo vigente. Entre os pontos, est&atilde;o o reajuste de 100% do INPC sobre sal&aacute;rios e benef&iacute;cios, com vig&ecirc;ncia a partir de 1&ordm; de agosto, e a manuten&ccedil;&atilde;o da assist&ecirc;ncia &agrave; sa&uacute;de dos empregados.
Os Correios reafirmam seu compromisso com a valoriza&ccedil;&atilde;o dos empregados e a continuidade da presta&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os postais &agrave; popula&ccedil;&atilde;o brasileira".&nbsp;
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/923cfa65-82d5-4f8e-971e-a7ad800c63eb.jpg?width=1170&amp;height=700" alt="Foto: Joedson Alves/Ag&ecirc;ncia Brasil">

Um mercado de Salvador foi condenado a indenizar um ex-funcion&aacute;rio em R$ 20 mil por danos morais, <a href="https://aratuon.com.br/variedades/pesquisa-aponta-que-84-da-populacao-preta-no-brasil-ja-sofreu-racismo">ap&oacute;s a pr&aacute;tica de racismo recreativo</a> &mdash; quando ofensas de cunho racista s&atilde;o disfar&ccedil;adas de piadas. O trabalhador foi demitido ap&oacute;s questionar o comportamento dos superiores.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/3314b441-9475-4b25-a2f2-ff4e21de21de.png?width=1280&amp;height=768" alt="Foto: Imagem Ilustrativa | Freepik">
Entre as ofensas proferidas pelo propriet&aacute;rio do estabelecimento, estavam compara&ccedil;&otilde;es de pessoas negras com o personagem "King Kong", que representa um macaco. A <a href="https://aratuon.com.br/cidade/trabalhador-forcado-a-tatuar-iniciais-dos-patroes-pode-receber-r-1-milhao">den&uacute;ncia do ex-funcion&aacute;rio</a> foi feita por meio de uma liga&ccedil;&atilde;o telef&ocirc;nica, que acabou se tornando prova central no processo.
Na grava&ccedil;&atilde;o, o trabalhador relata com clareza o impacto emocional das ofensas e tenta conscientizar o empregador sobre a gravidade do racismo. O patr&atilde;o, no entanto, tenta justificar os coment&aacute;rios, minimiza o preconceito e ainda profere uma declara&ccedil;&atilde;o considerada etarista, ao afirmar que &ldquo;velho &eacute; problema&rdquo;.
A demiss&atilde;o, embora registrada como sem justa causa, ocorreu logo ap&oacute;s o funcion&aacute;rio confrontar os abusos, o que caracterizou retalia&ccedil;&atilde;o, <a href="https://aratuon.com.br/politica/petrobras-tera-que-pagar-indenizacao-milionaria-a-funcionarios-na-bahia">segundo a Justi&ccedil;a do Trabalho</a>. A senten&ccedil;a de primeira inst&acirc;ncia foi proferida pelo juiz substituto Danilo Gon&ccedil;alves Gaspar, da 6&ordf; Vara do Trabalho de Salvador, que reconheceu a pr&aacute;tica de racismo recreativo por parte do dono do mercado. Ainda cabe recurso da decis&atilde;o.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/537da0c8-7efc-4c59-89f9-29f47a7f3489.png?width=1280&amp;height=768" alt="Justi&ccedil;a do Trabalho. Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o TRT">

As federa&ccedil;&otilde;es que representam os petroleiros da <a href="https://aratuon.com.br/economia/petrobras-preve-retomada-de-fabrica-de-fertilizantes-na-bahia">Petrobras</a>, a Federa&ccedil;&atilde;o &Uacute;nica dos Petroleiros (FUP) e a Federa&ccedil;&atilde;o Nacional dos Petroleiros (FNP) &mdash; anunciaram nesta quinta-feira (15) mais uma greve nacional para os dias 29 e 30 deste m&ecirc;s. A paralisa&ccedil;&atilde;o &eacute; um protesto contra mudan&ccedil;as no<a href="https://aratuon.com.br/cidade/rodoviarios-de-salvador-aprovam-estado-de-greve-e-aguardam-nova-reuniao"> regime de teletrabalho </a>e tamb&eacute;m cobra a participa&ccedil;&atilde;o dos empregados nos lucros da estatal.
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/6156a664-bf0f-42e7-b177-9a89e5024cbb.png?width=1280&amp;height=768" alt="Petroleiros anunciam greve nacional nos dias 29 e 30 de maio contra mudan&ccedil;as no teletrabalho e cortes da Petrobras. Foto: T&acirc;nia Rego | Ag&ecirc;ncia Brasil">
Desde mar&ccedil;o, os petroleiros v&ecirc;m realizando mobiliza&ccedil;&otilde;es de 24 horas em diferentes unidades da empresa, em protesto contra a falta de di&aacute;logo com a atual gest&atilde;o. As federa&ccedil;&otilde;es tamb&eacute;m criticam a pol&iacute;tica de corte de custos adotada pela companhia.
<h2>Petroleiros e o risco de greve nacional</h2>
Outro fator que tem dificultado as negocia&ccedil;&otilde;es, segundo as entidades, &eacute; a <a href="https://aratuon.com.br/economia/petrobras-reduz-preco-do-diesel-a-partir-desta-terca-feira-veja">queda no pre&ccedil;o do barril de petr&oacute;leo</a> no mercado internacional.&nbsp;
Para as federa&ccedil;&otilde;es dos petroleiros, h&aacute; uma "incoer&ecirc;ncia" na postura da empresa, que, mesmo registrando um lucro l&iacute;quido de R$ 35,2 bilh&otilde;es no primeiro trimestre de 2025 e distribuindo R$ 11,72 bilh&otilde;es em dividendos aos acionistas, tem defendido medidas de austeridade interna.
<h2>Propostas</h2>
A proposta da Petrobras para o regime de teletrabalho prev&ecirc; um modelo h&iacute;brido entre 2025 e 2027, com at&eacute; dois dias de trabalho remoto por semana. A empresa determina que pelo menos um dos dias presenciais seja obrigatoriamente realizado &agrave;s segundas ou sextas-feiras.
Na semana passada, a estatal anunciou algumas flexibiliza&ccedil;&otilde;es, como a possibilidade de at&eacute; tr&ecirc;s dias de teletrabalho para gestantes, respons&aacute;veis por crian&ccedil;as pequenas e empregados que moram a mais de 150 quil&ocirc;metros do local de trabalho.
<h2>Reivindica&ccedil;&otilde;es dos petroleiros:</h2>
<ul>
<li>
Defesa do teletrabalho com regras negociadas coletivamente;
</li>
<li>
Oposi&ccedil;&atilde;o &agrave; redu&ccedil;&atilde;o da remunera&ccedil;&atilde;o vari&aacute;vel;
</li>
<li>
Recomposi&ccedil;&atilde;o do efetivo de pessoal;
</li>
<li>
Fortalecimento da seguran&ccedil;a no Sistema Petrobras;
</li>
<li>
Cria&ccedil;&atilde;o de um plano de cargos e sal&aacute;rios justo e ison&ocirc;mico;
</li>
<li>
Fim dos equacionamentos da Petros, fundo de pens&atilde;o da categoria;
</li>
<li>
Melhorias nas condi&ccedil;&otilde;es de seguran&ccedil;a durante a manuten&ccedil;&atilde;o e opera&ccedil;&atilde;o da F&aacute;brica de Fertilizantes do Paran&aacute; (Fafen-PR).
</li>
</ul>
<img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/87b4e50f-f59a-43ff-a788-b25b93bdc5c3.png?width=1280&amp;height=768" alt="Petrobras. Foto: T&acirc;nia Rego | Ag&ecirc;ncia Brasil">

Um carro de luxo foi incendiado na madrugada desta sexta-feira (8/11), ao lado do ferro-velho situado em Campinas de Pirajá, onde dois jovens desapareceram deste a última segunda-feira (4/11) e, desde então, ainda não foram encontrados.

De acordo com informações enviadas para o site "Alô Juca", o veículo seria do empresário Marcelo Batista, dono do ferro-velho e suspeito de ser o responsável pelo desaparecimento de Paulo Daniel, de 23 anos, e Matusalém, de 25 anos, funcionários do estabelecimento.

<a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-11-05/mae-desabafa-apos-jovem-desaparecer-em-ferro-velho-esperanca-de-encontrar-meu-filho-vivo-morreu/">+ Mãe desabafa após jovem desaparecer em ferro-velho: ‘Esperança de encontrar meu filho vivo morreu’</a>

<a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-11-06/mae-de-jovem-que-desapareceu-em-ferro-velho-reconhece-objetos-do-filho-encontrados-no-local/">+ Mãe de jovem que desapareceu em ferro-velho reconhece objetos do filho encontrados no local</a>

Testemunhas que estavam no local contaram, ainda, que o carro, modelo Volvo, estava com marcas de disparos de arma de fogo no para-brisa.

A Polícia Civil vai investigar se o incêndio foi uma maneira de ocultar provas ou uma retaliação ao desaparecimento dos funcionários.

https://youtu.be/7EC52NmwhcU
<h2>RELEMBRE O CASO</h2>
Um jovem, identificado como Paulo Daniel, desapareceu nesta segunda-feira (4/11), após sair para trabalhar em um ferro-velho no bairro de Campinas de Pirajá, em Salvador.

De acordo com a mãe da vítima, identificada apenas como Mari, o proprietário do local, identificado como Marcelo, confirmou que Paulo chegou para trabalhar no dia em que desapareceu, mas sumiu logo em seguida. Antes do ocorrido, o empresário chegou a acusar Paulo Daniel de roubo, mas não chegou a prestar queixa.

Além de Daniel, outro funcionário do ferro-velho, Matusalém Silva Muniz, está desaparecido. Conforme relatos enviados para a equipe de jornalismo da TV Aratu, ele também desapareceu na segunda-feira (4), após sair do trabalho para almoçar na região.

A mãe de Paulo Daniel afirmou, em entrevista à repórter Daniela Mazzei, que um tênis e uma meia, encontrados no local em que o filho trabalha, pertencem a ele.

LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/geral/2024-11-07/cao-farejador-indica-que-jovens-passaram-em-ferro-velho-antes-de-desaparecerem/">Cão farejador indica que jovens passaram em ferro-velho antes de desaparecerem</a>

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A Mercedes Benz foi condenada a pagar R$ 40 milhões por dano moral coletivo, discriminação e assédio moral contra trabalhadores da fábrica da empresa em Campinas, interior de São Paulo. A decisão ocorreu em segunda instância e foi tomada pela Justiça do Trabalho, tendo sido divulgada nesta sexta-feira (4/10), pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), que ajuizou a ação.
Segundo a investigação policial, os funcionários que sofreram lesões durante o exercício da função eram humilhados e ficavam isolados em um espaço da empresa durante o processo de reabilitação, após afastamento do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

<h3 style="text-align: justify;">HUMILHAÇÕES</h3>
De acordo com o MPT, um dos chefes de um trabalhador lesionado teria afirmado que gostaria de acertá-lo com uma "12" (arma de fogo). Outro metalúrgico diabético chegou a urinar nas calças porque foi impedido de ir ao banheiro pelo mesmo gestor, sendo perseguido pelo apelido de "mijão".
A Mercedes não tinha um programa específico de realocação de mão de obra reabilitada e fazia com que os trabalhadores atuassem, de acordo com o MPT, em setores de produção entre os demais "com a finalidade de humilhá-los".
Segundo os depoimentos, a situação gerava atritos com os demais colegas e as chefias imediatas, que os chamavam de "vagabundos", "preguiçosos" e "ruins de serviço". Um dos trabalhadores reabilitados foi isolado dos demais colegas por ser muito "articulado". Os outros foram proibidos pela chefia de interagir com ele para que não fossem "contaminados".
Quando a empresa não fazia isso, quem havia passado por reabilitação ficava submetido a uma inatividade forçada, permanecendo toda a jornada de trabalho sem realizar qualquer atividade.

<h3 style="text-align: justify;">RACISMO</h3>
Além disso, um dos gerentes da fábrica disse a um dos trabalhadores reabilitados que ele não conseguiria ir para os Estados Unidos por conta da cor pele — o funcionário em questão é negro.
Outro empregado foi chamado de "macaco filho da p***" pelo chefe após denunciar ao setor de compliance da empresa os casos de assédio moral contra reabilitados.

<h3 style="text-align: justify;">JUSTIÇA</h3>
Além da indenização, os desembargadores determinaram o cumprimento de todas as obrigações pleiteadas pelo MPT sob pena de multa de R$ 100 mil por trabalhador vítima de assédio ou discriminação, ou multa diária de R$ 10 mil, a depender do item descumprido.
Entre elas, a Mercedes deve realizar:
Fim das práticas de assédio moral, especialmente contra os trabalhadores reabilitados;
Elaboração de programas internos de prevenção ao assédio e discriminação (diagnóstico do ambiente de trabalho, adoção de estratégias de intervenção, treinamentos, palestras, etc);
Instituição de processos de mediação e acompanhamento da conduta dos assediadores;
Implementação de normas de conduta e de uma ouvidoria interna para tratar os casos de assédio, dentre outras.
A denúncia partiu do Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região e foi julgada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15). A Mercedes pode recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).
O desembargador relator Luís Henrique Rafael afirmou que "num primeiro plano, os trabalhadores são vítimas de isolamento, até mesmo físico, sendo subtraídos de oportunidades de ascensão profissional, de acréscimos remuneratórios, de promoções, ficando alocados num 'Grupo de Divergentes', congelados dentro da estrutura organizacional da empresa".
Nos autos, a Mercedes negou que estivesse cometendo assédio moral ou discriminação. O SBT News entrou em contato com a assessoria de imprensa da empresa, que afirmou que "não comenta processos que estejam em andamento e reforça que adota todas as medidas de proteção, saúde e segurança de seus trabalhadores".
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-10-04/jovem-e-morto-a-tiros-durante-carreata-do-candidato-e-cantor-igor-kannario/">Jovem é morto a tiros durante carreata do candidato e cantor Igor Kannário</a>

Um supermercado da rede Atacadão, situado na Avenida Tancredo Neves, no bairro de Caminho das Árvores, em Salvador, precisou ser evacuado no final da manhã desta sexta-feira (20/9), após um homem subir no telhado do estabelecimento.

Em vídeo enviado para o Aratu On, é possível ver o rapaz na estrutura do telhado do supermercado, causando preocupação em clientes que estavam no local.

Veja vídeo:

[video width="480" height="848" mp4="https://aratuon.com.br/wp-content/uploads/2024/09/WhatsApp-Video-2024-09-20-at-12.25.35.mp4"][/video]

Funcionários do estabelecimento acionaram a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros, que evacuaram o local para garantir a segurança dos clientes. De acordo com os bombeiros, o homem foi contido e levado para uma unidade de saúde. Até o momento, a identidade dele e a motivação do ocorrido ainda não foram divulgadas.

Informações preliminares, enviadas para o Aratu On, apontam que o homem, em situação de vulnerabilidade social, estava pedindo alimentos para os clientes, quando foi contido pela equipe do supermercado. Por esse motivo, ele teria subido na estrutura como forma de protesto.

LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-09-20/adolescente-come-coco-apos-desafio-em-escola-particular-veja-video/">Adolescente come cocô após desafio em escola particular; veja vídeo</a>

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Funcionários da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, localizada no bairro da Caixa D'Água, em Salvador, criaram um perfil no Instagram, na segunda-feira (9/9), para denunciar a falta de pagamento de salários dos servidores da unidade de saúde.
De acordo com os denunciantes, são meses de atrasos de salários de funcionários de todas as categorias, o que pode gerar redução na capacidade de atendimento e desassistência a gestantes e recém-nascidos que precisam de atendimento na maternidade.
"O governo do estado não está repassando os recursos necessários para o Instituto de Gestão e Humanização (IGH), responsável pela gestão da maternidade. Médicos estão pedindo desligamento do serviço", informaram os funcionários, em nota no Instagram.

<blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/C_tZne-RuVk/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14">
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<p style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><a style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;" href="https://www.instagram.com/p/C_tZne-RuVk/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank" rel="noopener">Uma publicação compartilhada por Corpo Clínico MPJMMN (@medicos.mpjmmn)</a>

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O Aratu On entrou em contato com a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab), que informou que só tomou conhecimento sobre a situação envolvendo o não pagamento de profissionais da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, administrada pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), através da imprensa.
No entanto, o órgão reforçou ainda que realiza os pagamentos de forma regular e consecutiva a todos os fornecedores, incluindo o IGH, mas a situação será apurada com a devida agilidade, e todas as providências necessárias serão tomadas para que a questão seja resolvida o mais brevemente possível.
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Quase dois anos após a morte de Gal Costa, uma nova situação envolvendo a cantora baiana veio à tona. Ex-funcionários da residência da artista, identificados como Luciana de Souza Santos e Ed Wilson, relataram ao programa Domingo Espetacular, da Record, que passaram por condições trabalhistas difíceis.

Os dois, inclusive, moveram um processo na Justiça solicitando mais de R$ 1 milhão em indenização, envolvendo também Wilma Petrillo, ex-companheira da artista.

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Eles afirmaram que não podiam consumir a mesma comida que a família de Gal e que eram vítimas de maus-tratos. “Era muito humilhante. A pessoa está com fome, não pode comer. Com um monte de comida lá, não pode comer”, denunciou Luciana.

Além disso, os ex-funcionários alegam que não tinham carteira de trabalho assinada e reivindicam o reconhecimento da relação de emprego, pagamento de 13º salário, férias e horas extras. Eles também buscam receber verbas rescisórias, seguro-desemprego e reajuste salarial, conforme informado pela Folha de S. Paulo.

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O desabamento de um prédio em construção em Ilhéus, no sul da Bahia, deixou dois operários hospitalizados em estado grave e dois com ferimentos mais leves. O acidente aconteceu no último sábado (22/6) e as vítimas foram soorridas para o Hospital Regional Costa do Cacau.
Segundo a Defesa Civil de Ilhéus, a estrutura que desabou foi a laje, que estava em processo de concretagem. No momento do ocorrido não havia engenheiro no local, apenas um mestre de obras. Além disso, a construção estava interditada devido à falta de documentação regulamentar necessária.
Uma nova vistoria será realizada nesta terça-feira (25/6), por dois engenheiros da Defesa Civil.
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A Prefeitura de Maetinga, a 580 km de Salvador, foi acionada pelo Ministério Público da Bahia (MP-BA) após irregularidades serem constatadas no quadro de funcionários municipais, composto majoritariamente por funcionários temporários.
De acordo com o promotor Samory Pereira Santos, há funcionários temporários, inclusive, para o desempenho de atividades finalísticas de caráter permanente, e por servidores comissionados, o que representa uma irregularidade. Além disso, a prefeitura não realiza concurso público há 22 anos.
A ação pede ainda que a Justiça determine a anulação de todos os contratos temporários para funções de caráter permanente, em serviços considerados não essenciais, sendo proibida a contratação de novos temporários.
Segundo o MP, tentou-se alcançar uma solução consensual para a situação via procedimento administrativo. Como a Prefeitura de Maetinga não manifestou interesse, a intervenção foi necessária.
Agora, a administração municipal deve solicitar o retorno de servidores cedidos para outros entes públicos e órgãos não integrantes do poder executivo municipal, cujos cargos estejam ocupados por servidores temporários. Será necessário também que seja apresentado um levantamento contendo a relação dos ocupantes de cargos comissionados municipais, com indicação do local de lotação, previsão legal do cargo e descrição legal das atividades desempenhadas; como também a relação dos contratados temporários, com indicação do local de lotação, previsão legal do cargo, descrição legal das atividades desempenhadas, número e data de vigência dos contratos e indicação do processo seletivo simplificado no qual o contratado logrou aprovação.
O relatório deve conter ainda a relação dos servidores efetivos afastados, cedidos e em licença, cujos cargos sejam atualmente ocupados por servidores temporários por esse motivo, com indicação do cargo, local de lotação e período do afastamento; além da relação dos cargos vagos a serem ocupados por efetivos, incluindo no cálculo os cargos atualmente ocupados por servidores temporários e comissionados de forma indevida.
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