As mulheres ganham 19,7% a menos do que os homens na Bahia. No estado, a remuneração média dos homens é de R$ 3.207,93, enquanto a das mulheres é de R$ 2.576,67. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários. No total, responderam ao questionário 2.015 empresas baianas, que somam 752,2 mil pessoas empregadas.

A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência). Na Bahia, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença é de 23,9%.

O 2º Relatório foi apresentado na última quarta-feira, 18 de setembro. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 82,7% do salário pago aos homens no estado, ou 17,3% a menos. No primeiro ciclo, 2 mil empresas enviaram informações referentes a 743,6 mil pessoas empregadas.

No recorte por raça, o segundo relatório aponta que o número de mulheres negras é bem maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 208,7 mil e 74,6 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 14,8% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 15,8%.

O documento registrou que, na Bahia, 51,7% das empresas possuem planos de cargos e salários; 37,2% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 36,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 30,2% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 19,2% dos estabelecimentos contam com a política.

O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.

CENÁRIO NACIONAL 

No Brasil, as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens, de acordo com os questionários respondidos por 50.692 empresas – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 27%.

No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.745,76, a da não negra é de R$ 4.249,71, diferença de 54,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.493,59 e os não negros, R$ 5.464,29, o equivalente a 56,4%.

O relatório registrou que, em todo o país, 55,5% das empresas possuem planos de cargos e salários, políticas de incentivos às mulheres; 38,8% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 35,3% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 27,9% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Apenas 21,5% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 24,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,5% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas como flexibilização de regime de trabalho, como licença maternidade/paternidade estendida (20%) e auxílio-creche (22,9%).

Funcionários da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, localizada no bairro da Caixa D'Água, em Salvador, criaram um perfil no Instagram, na segunda-feira (9/9), para denunciar a falta de pagamento de salários dos servidores da unidade de saúde.
De acordo com os denunciantes, são meses de atrasos de salários de funcionários de todas as categorias, o que pode gerar redução na capacidade de atendimento e desassistência a gestantes e recém-nascidos que precisam de atendimento na maternidade.
"O governo do estado não está repassando os recursos necessários para o Instituto de Gestão e Humanização (IGH), responsável pela gestão da maternidade. Médicos estão pedindo desligamento do serviço", informaram os funcionários, em nota no Instagram.

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O Aratu On entrou em contato com a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab), que informou que só tomou conhecimento sobre a situação envolvendo o não pagamento de profissionais da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, administrada pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), através da imprensa.
No entanto, o órgão reforçou ainda que realiza os pagamentos de forma regular e consecutiva a todos os fornecedores, incluindo o IGH, mas a situação será apurada com a devida agilidade, e todas as providências necessárias serão tomadas para que a questão seja resolvida o mais brevemente possível.
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-09-10/uneb-realiza-paralisacao-docente-de-24h-nesta-quarta-feira-11/">Uneb realiza paralisação docente de 24h nesta quarta-feira (11)</a>
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Os Correios abrem inscrições, a partir das 10h desta quarta-feira (7/8), de concurso público com salários de até R$ 6,8 mil e 33 vagas, todas nas áreas de medicina e segurança do trabalho. Interessados podem se candidatar até 8 de setembro, pelo <a href="https://www.iades.com.br/inscricao" target="_blank" rel="noopener">site da banca organizadora, Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades)</a>. As provas devem ser realizadas em 13 de outubro.
A taxa de inscrição de todas as vagas custa R$ 70. O edital prevê divulgação do resultado final das provas, somente objetivas neste processo seletivo, e homologação do certame em 20 de novembro.
Veja cargos disponíveis:
- Técnico em segurança do trabalho júnior (nível médio): salário inicial de R$ 3.672,84;
- Enfermeiro do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.583,54;
- Engenheiro de segurança do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.872,48;
- Médico do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.872,48.
O concurso também terá formação de cadastro reserva. Entre as vagas disponíveis, 10% serão para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para pessoas que se declararem negras (pretas ou pardas).
"O concurso público terá a validade de 1 (um) ano, contado a partir da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, e destina-se ao provimento de vagas existentes ou que venham a existir nas localidades citadas neste edital, observados sempre o interesse e a conveniência dos Correios", diz edital.
Veja cronograma do concurso:
- Período de inscrições: 7/8 a 8/9;
- Período para pedir isenção de taxa: 7/8 a 15/8;
- Resultado das solicitações da isenção de taxa: 30/8;
- Aplicação das provas objetivas: 13/10;
- Divulgação de gabaritos preliminares: 13/10;
- Divulgação de resultado final das provas objetivas: 28/10;
- Resultado final e homologação do concurso público: 20/11.
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O governador Jerônimo Rodrigues (PT) deve entregar à Assembleia Legislativa da Bahia (AL-BA), nesta quinta-feira (18/4), um projeto para equiparar os salários dos professores indígenas ao restante do magistério.

A informação foi divulgada à imprensa nesta quarta-feira (17/4) pela assessoria de imprensa da AL-BA, que, em conteúdo pulicado no site oficial, indica que a informação foi anunciada pelo líder do governo na Casa, deputado estadual Rosemberg Pinto (PT).

Jerônimo visitará o Legislativo estadual na manhã desta quinta, a partir das 11h. O intuito é entregar o projeto nas mãos do presidente Adolfo Menezes (PSD). A proposta foi um dos compromissos de campanha do governador, em 2022.

Esta é a terceira vez que o chefe do Executivo vai à Assembleia para entregar diretamente aos deputados estaduais matéria que considera como prioritária. Em novembro, ele encaminhou o projeto de lei que criou o programa Bahia Sem Fome. Depois, levou à AL-BA o programa de combate à violência, o Bahia pela Paz, substituto do Pacto pela Vida, que reúne um conjunto de projetos e atividades desenvolvidos por diversos órgãos do poder público estadual e sociedade civil, em apoio à população mais vulnerável à violência.

“Agora, mais do que cumprir o compromisso assumido, o chefe do Poder Executivo atende a uma reivindicação antiga dos professores criando uma paridade, ao eliminar uma distorção antiga”, disse o líder do governo.

LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/politica/2024-04-17/otto-coronel-wagner/">Otto e Coronel votam para criminalizar porte de qualquer quantidade de droga; Wagner é contra</a>

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SBT News
As mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, aponta o primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios dos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.
O levantamento, divulgado nesta segunda-feira (25/3), contém um balanço das informações enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou mais de existência. Juntas, segundo o Governo Federal, as empresas somam quase 17,7 milhões de empregados.
Os dados apontam que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo que a diferença varia de acordo com o grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneração chega a 25,2%.
No recorte por raça/cor, as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho (2.987.559 vínculos, 16,9% do total), são as que têm renda mais desigual. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, correspondendo a 68% da média, a dos homens não-negros é de R$ 5.718,40 — 27,9% superior à média. Elas ganham 66,7% da remuneração das mulheres não negras.
DIFERENÇA POR ESTADO
Os dados mostram diferenças significativas por unidades da federação. O Distrito Federal, por exemplo, é a unidade da Federação com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 8% a menos que eles, em um universo de 1.010 empresas. A remuneração média é de R$ 6.326,24.
Os estados de Sergipe e Piauí também apresentaram as menores diferenças salariais entre homens e mulheres, com elas recebendo 7,1% e 6,3% menos do que os homens, respectivamente. Porém, ambos os estados possuem remuneração média menor: R$ 2.975,77 em Sergipe e R$ 2.845,85 no Piauí.
São Paulo é o estado com maior diversidade de situações. Segundo os dados das 16.536 empresas participantes, as mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.
LEGISLAÇÃO
Esse é o primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios produzido pelos Ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e da Mulher após a sanção da Lei nº14.611 pelo presidente Lula, em julho de 2023.
De acordo com a Lei, empresas privadas que tenham 100 ou mais empregados e sede, filial ou representação no Brasil devem compartilhar dados sobre a remuneração de seus contratados a fim de reparar qualquer discriminação salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.
Empresas nas quais for constatada diferença salarial serão notificadas pelo MTE e terão 90 dias para elaborar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, visando reduzir diferenças que não tenham justificativas. Denúncias de desigualdade salarial podem ser realizadas pela Carteira de Trabalho Digital, do MTE.
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SBT News
Os interessados em participar do novo concurso da Caixa Econômica Federal poderão realizar as inscrições a partir das 10h desta quinta-feira (29/2). O processo seletivo reúne mais de 4 mil vagas de emprego para todo o Brasil — destinadas a candidatos com Ensino Médio ou Superior completos —, com salários iniciais de até R$ 14,9 mil.
Para se inscrever, é preciso acessar o site da Fundação Cesgranrio — banca organizadora do concurso — e preencher o cadastro. O valor da inscrição é de R$ 50 para cargos de nível técnico e de R$ 65 para cargos de nível superior. Inscritos no CadÚnico e doadores de medula óssea podem pedir isenção do pagamento até o dia 7 de março.
Segundo o edital, as provas serão aplicadas em 26 de maio e contarão com questões objetivas de conhecimentos gerais e específicos, além de redação. Para o cargo de TBN, as cidades de realização de prova estão vinculadas ao polo escolhido pelo candidato no momento da inscrição, ou seja, aquele em que deseja trabalhar.
Os aprovados serão convocados a partir de agosto de 2024 para apresentarem a documentação e realizarem os exames médicos obrigatórios. No geral, o concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período, a critério da Caixa. Confira, abaixo, as vagas ofertadas:
NÍVEL MÉDIO:
- Técnico Bancário Novo (2 mil vagas) - salário de R$ 3.762
- Técnico Bancário Novo para a área de Tecnologia da Informação (2 mil vagas) - salário de R$ 3.762
NÍVEL SUPERIOR:
- Médico do Trabalho (28 vagas) - salário de R$ 11.186
- Engenheiro de Segurança do Trabalho (22 vagas) - salário de R$ 14.915
LEIA MAIS:<a href="https://aratuon.com.br/especiais/2024-02-29/aratu-on-explica-como-surgiu-o-dia-29-de-fevereiro-e-porque-a-data-so-existe-a-cada-4-anos/"> Aratu On Explica: como surgiu o dia 29 de fevereiro e porque a data só existe a cada 4 anos</a>
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Profissionais da área de saúde realizam, na manhã desta quarta-feira (24/1), um protesto no entorno do Hospital Geral do Estado (HGE), em Salvador.
Eles são trabalhadores terceirizados da unidade hospitalar e reclamam de atraso nos vencimentos. Entres os profissionais, estão enfermeiros, nutricionista e fisioterapeutas.
De acordo com os trabalhadores, vinculados ao Instituto de Gestão e Humanização (IGH), o último salário que deveria ter sido pago até o quinto dia útil deste mês, ainda, não foi pago. Os manifestantes ressaltam, também, que a situação é recorrente, causando sérios problemas aos profissionais.
POSICIONAMENTO DO IGH
O IGH se posicionou, em nota, e relatou que teve a iniciativa de solicitar reunião com a representação sindical dos trabalhadores, na segunda-feira (22/1), às 14h, para esclarecer todos as demandas com a categoria e tudo teria sido registrado em ata, com encaminhamentos sob prazos razoáveis.
A empresa informou, ainda, que considerando tais negociações não entendeu a manifestação da categoria, pois havia ajustado que, após crédito de faturas de contrato entre a Sesab e o IGH, o que teria acontecido no início da tarde de ontem (23/1), a execução da folha de pagamento da categoria, seria realizada assim que houvesse a compensação da ordem bancária, tempo previsto de 48 horas subsequentes, o que acontecerá na tarde de quinta-feira (25/1).
SESAB APURA DENÚNCIAS
Em nota, a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab) informou que  abriu sindicância nesta terça-feira (23/1) contra o Instituto de Gestão e Humanização (IGH) a fim de apurar as denúncias de irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas e acordos com as categorias do setor saúde, em especial, o grupo de enfermagem.
Segundo a Sesab, todas as organizações sociais e prestadores de serviços de enfermagem, incluindo o IGH, receberam os recursos federais para o pagamento do piso de enfermagem. Acrescentou, também, que a entidade já tinha sido anteriormente notificada administrativamente para realizar o pagamento ao quadro de colaboradores da enfermagem, contudo não regularizou em tempo oportuno.
A Sesab reforçou que, adicionalmente, há relatos de atrasos consecutivos no pagamento de salários. Diante de tal cenário, a organização social será convocada a prestar esclarecimentos, cujos desdobramentos possíveis vão desde sanções administrativas a medidas judiciais, a exemplo de ser considerada inidônea, o que impossibilita a realização de quaisquer contratos com o Governo do Estado.
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/servico/2024-01-24/procura-por-emprego-conheca-as-vagas-do-simm-e-sinebahia-para-esta-quarta-feira-24/">Procura por emprego? Conheça as vagas do SIMM e SineBahia para esta quarta-feira (24)</a>
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O Ministério Público do Trabalho (MPT) ingressou com recurso junto à 13ª Vara do Trabalho de Salvador contra decisão que não reconheceu vínculo de emprego de empregada doméstica de 53 anos que trabalhava desde os 7 anos sem receber salários.

O MPT pede a condenação de Edinea Oliveira Jaqueira da Cruz ao pagamento dos salários retidos ao longo de 44 anos de serviços prestados, além de benefícios nunca pagos, como FGTS, descanso remunerado e 13º. No total, o órgão cobra R$2,4 milhões. Na sentença da 13ª Vara, o vínculo não foi reconhecido, o que fez com que não fossem garantidos os pagamentos pedidos. O recurso pede a reconsideração da decisão proferida em junho deste ano.

A trabalhadora de iniciais E. A., segundo o MPT, foi encontrada pela equipe de fiscalização composta por auditores-fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Secretaria de Justiça e Direitos Humanos do Estado da Bahia (SJDH) e apoio da Polícia Militar que chegou à residência onde ela vivia e trabalhava de posse de autorização judicial para verificar as condições de trabalho.

Ainda de acordo com o MPT, ela vivia com a família, dormia no quarto com as crianças e era a responsável pela limpeza e pela cozinha, não tinha liberdade para sair de casa sozinha e praticamente não frequentou a escola, permanecendo até hoje semianalfabeta.

No recurso, o MPT pede que a decisão seja totalmente reformada e que a relação de emprego seja reconhecida. Com isso, o órgão reitera os pedidos para que a empregadora seja condenada a cumprir uma série de normas, o pagamento de indenização por dano moral individual de R$400 mil, e de dano moral coletivo de R$ 300 mil, além de salários e benefícios acumulados ao longo de 44 anos, no total de R$ 1.692.241,54.

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Uma nova proposta de reajuste salarial, que promete aumentar em 4,2% os salários dos rodoviários, pode acabar com a possibilidade de greve da categoria, prevista para começar nesta quinta-feira (25/5). A informação foi confirmada pelo sindicato no final da manhã desta quarta-feira (24/5), após uma reunião entre os trabalhadores e os representantes das empresas.
Hélio Ferreira, presidente licenciado do Sindicato dos Rodoviários da Bahia e vereador de Salvador pelo PCdoB, afirma que a nova proposta apresentada pelas empresas elevou o reajuste que, até ontem (23), era de 1,98%. Além do aumento, as empresas se comprometem a pagar, em até 90 dias, os valores referente às horas extras cobrados pela categoria.
Segundo Ferreira, os avanços foram positivos, mas a greve ainda não está suspensa. “Acredito que quando temos uma proposta melhor que parar, temos que refletir e aceitar ela. Mas, não posso prever o que acontecerá na reunião da categoria”, afirmou.
Os líderes do sindicato se reúnem ainda nesta quarta, a partir das 15h, para apresentar a proposta oficialmente aos trabalhadores, que devem decidir se paralisam ou não as atividades.
Confira entrevista completa no QVP:
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Que os atacantes Cristiano Ronaldo, Messi, Neymar e Mbappé ostentam os títulos de atletas com os maioressalários do mundo já se sabe, mas e com relação aos técnicos - quem são os 10 "professores" mais bem pagos do futebol mundial?
O jornal francês “L’Equipe” fez um levantamento dos rendimentos de treinadores e apontou que Pep Guardiola não é o mais bem pago, mas sim um argentino. Vale destacar que não aparecem brasileiros no levantamento.
O número 1 da lista é Diego Simeone, treinador do Atlético de Madrid. Além de ostentar a posição de treinador da equipe desde 2011, “Cholo” recebe anualmente cerca de 34 milhões de euros, algo em torno de R$ 188 milhões.
Em segundo lugar aparece o espanhol Pep Guardiola, que comanda o Manchester City. Além do futebol bonito, ele pode se orgulhar também da quantia que recebe por ano, algo em torno dos R$ 123 milhões.
Fechando o Top-3, aparece o alemão Jurgen Klopp, que ganha a bagatela anual de quase R$ 98 milhões. Cotado para assumir o comando da Seleção Brasileira, o italiano Carlo Ancelotti recebe do Real Madrid, anualmente recebe quase R$ 61 milhões e ocupa a sétima colocação.
Confira toda a lista:
1 - Diego Simeone (Atlético de Madrid): € 34 milhões (R$ 187 milhões)
2 - Pep Guardiola (Manchester City): € 22,4 milhões (R$ 123 milhões)
3 - Jurgen Klopp (Liverpool): € 17,8 milhões (R$ 98 milhões)
4 - Graham Potter (ex-Chelsea): € 13,5 milhões (R$ 74,3 milhões)
5 - Massimiliano Allegri (Juventus): € 12,8 milhões (R$ 70,4 milhões)
6 - Thomas Tuchel (Bayern de Munique): € 12 milhões (R$ 66 milhões)
7 - Carlo Ancelotti (Real Madrid): € 11 milhões (R$ 60,5 milhões)
8 - Simone Inzaghi (Internazionale de Milão): € 10 milhões (R$ 55 milhões)
9 - José Mourinho (Roma): € 9,2 milhões (R$ 51 milhões)
10 - Xabi Alonso (Bayer Leverkusen): € 5 milhões (R$ 27,5 milhões)
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