<article><header></header>
<section>
<p>O presidente Luiz In&aacute;cio Lula da Silva (PT) sancionou, na ter&ccedil;a-feira (3), o<a href="https://aratuon.com.br/politica/senado-aprova-projeto-que-reajusta-salarios-de-servidores-federais" target="_blank" rel="noopener"> projeto de lei que concede reajuste salarial a servidores p&uacute;blicos federais</a> e reestrutura diversas carreiras do funcionalismo. A san&ccedil;&atilde;o foi publicada no&nbsp;Di&aacute;rio Oficial da Uni&atilde;o (DOU).</p>
<p><img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/9ae8f563-e588-4207-a9fb-227bbb95389e.jpg?width=1920&amp;height=1280" alt="Presidente Lula | Foto: Fabio Rodrigues Pozzebom Ag Brasil"></p>
</section>
<section>
<p>De acordo com o governo federal, o impacto financeiro da medida ser&aacute; de:</p>
<ul>
<li>R$ 17,9 bilh&otilde;es em 2025</li>
<li>R$ 26,7 bilh&otilde;es em 2026</li>
<li>R$ 29,1 bilh&otilde;es em 2027</li>
</ul>
</section>
<section>
<h3>Etapas do reajuste salarial dos servidores</h3>
<p>O texto aprovado substitui uma medida provis&oacute;ria publicada em 2024, que tratava de aumentos salariais para categorias que haviam feito greves e negociado reajustes. O reajuste ser&aacute; aplicado em duas etapas:</p>
<ul>
<li>A primeira etapa j&aacute; foi realizada.</li>
<li>A segunda ocorrer&aacute; em 1&ordm; de abril de 2026.</li>
</ul>
<p>Segundo o Minist&eacute;rio da Gest&atilde;o e da Inova&ccedil;&atilde;o, o reajuste m&eacute;dio entre 2023 e 2026 ser&aacute; de 27%. Em 2023, foi aplicado um aumento linear de 9% para cargos comissionados, fun&ccedil;&otilde;es de confian&ccedil;a e gratifica&ccedil;&otilde;es. Em 2024, n&atilde;o houve reajuste.</p>
</section>
<section>
<h3>Reestrutura&ccedil;&atilde;o de cargos e carreiras</h3>
<p>A nova lei tamb&eacute;m altera a estrutura de cargos e cria duas novas carreiras de n&iacute;vel superior:</p>
<ul>
<li>Carreira de Desenvolvimento Socioecon&ocirc;mico</li>
<li>Carreira de Desenvolvimento das Pol&iacute;ticas de Justi&ccedil;a e Defesa</li>
</ul>
<p>Essas carreiras t&ecirc;m como objetivo a qualifica&ccedil;&atilde;o e a profissionaliza&ccedil;&atilde;o de &aacute;reas estrat&eacute;gicas do Estado.</p>
<p>Al&eacute;m disso, haver&aacute; a convers&atilde;o de 14.989 cargos vagos em 15.670 novos postos, sem aumento de despesas. Entre os novos cargos est&atilde;o:</p>
<ul>
<li>6 mil cargos de analista em educa&ccedil;&atilde;o</li>
<li>4 mil cargos de t&eacute;cnico em educa&ccedil;&atilde;o</li>
</ul>
</section>
<section>
<h3>Reajustes diferenciados por hierarquia</h3>
<p>Para os cargos em comiss&atilde;o e fun&ccedil;&otilde;es de confian&ccedil;a, a lei estabelece reajustes proporcionais ao n&iacute;vel hier&aacute;rquico. Os percentuais variam entre 9% e 30%, conforme a categoria e a fun&ccedil;&atilde;o exercida.</p>
</section>
</article>

<p>Os <a href="https://aratuon.com.br/politica/governo-antecipa-os-salarios-de-servidores-estaduais-veja-data" target="_blank" rel="noopener">servidores p&uacute;blicos</a> do Executivo Federal v&atilde;o receber, no pr&oacute;ximo dia 2 de maio, o reajuste salarial retroativo a janeiro. A confirma&ccedil;&atilde;o &eacute; do Minist&eacute;rio da Gest&atilde;o e da Inova&ccedil;&atilde;o em Servi&ccedil;os P&uacute;blicos.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1638773&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1638773&amp;o=node"></p>
<p>Segundo a pasta, o reajuste vai significar recomposi&ccedil;&atilde;o salarial para 100% dos servidores ativos, <a href="https://aratuon.com.br/geral/regras-para-aposentadoria-sofre-mudancas-em-2025-fique-por-dentro" target="_blank" rel="noopener">aposentados e pensionistas</a> da Uni&atilde;o.</p>
<p><img src="https://adm.aratuon.com.br/assets/a3d07041-a621-41a4-861c-a5cd8a58fba5.jpg?width=936&amp;height=560" alt="Esses Trabalhadores Ter&atilde;o Aumento De 9% Nos Sal&aacute;rios a Partir De Maio"></p>
<h2>Cen&aacute;rio dos sal&aacute;rios</h2>
<p>No ano passado, n&atilde;o houve atualiza&ccedil;&atilde;o e, em 2023, o reajuste salarial concedido pelo governo aos servidores do&nbsp;<a href="https://aratuon.com.br/politica/ministro-pede-que-populacao-pressione-por-aprovacao-de-isencao-do-ir" target="_blank" rel="noopener">executivo federal</a> foi de 9%.</p>
<p>Os percentuais de aumento ser&atilde;o os previstos em <a href="https://aratuon.com.br/servico/nova-tabela-do-imposto-de-renda-entra-em-vigor-em-maio-veja-mudancas" target="_blank" rel="noopener">Medida Provis&oacute;ria</a> editada no fim do ano passado, conforme negocia&ccedil;&otilde;es do governo com as diversas carreiras do funcionalismo.&nbsp;</p>
<p>Com o atraso na aprova&ccedil;&atilde;o do Or&ccedil;amento Geral da Uni&atilde;o de 2025, pelo Congresso, o aumento acertado no ano passado n&atilde;o p&ocirc;de ser pago. Ap&oacute;s a aprova&ccedil;&atilde;o e san&ccedil;&atilde;o do <a href="https://aratuon.com.br/politica/lula-sanciona-orcamento-de-2025-com-salario-minimo-de-r-1-518" target="_blank" rel="noopener">Or&ccedil;amento</a>, o pagamento do reajuste foi confirmado.&nbsp;</p>
<p>Al&eacute;m do aumento salarial, est&aacute; prevista atualiza&ccedil;&atilde;o nos planos de carreira. Houve ainda reestrutura&ccedil;&atilde;o do <a href="https://aratuon.com.br/topicos/concurso-publico" target="_blank" rel="noopener">servi&ccedil;o p&uacute;blico </a>federal, com a substitui&ccedil;&atilde;o de quase 15 mil cargos considerados obsoletos por fun&ccedil;&otilde;es.</p>
<p>&nbsp;</p>

As mulheres ganham 19,7% a menos do que os homens na Bahia. No estado, a remuneração média dos homens é de R$ 3.207,93, enquanto a das mulheres é de R$ 2.576,67. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários. No total, responderam ao questionário 2.015 empresas baianas, que somam 752,2 mil pessoas empregadas.

A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência). Na Bahia, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença é de 23,9%.

O 2º Relatório foi apresentado na última quarta-feira, 18 de setembro. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 82,7% do salário pago aos homens no estado, ou 17,3% a menos. No primeiro ciclo, 2 mil empresas enviaram informações referentes a 743,6 mil pessoas empregadas.

No recorte por raça, o segundo relatório aponta que o número de mulheres negras é bem maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 208,7 mil e 74,6 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 14,8% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 15,8%.

O documento registrou que, na Bahia, 51,7% das empresas possuem planos de cargos e salários; 37,2% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 36,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 30,2% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 19,2% dos estabelecimentos contam com a política.

O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.

<strong>CENÁRIO NACIONAL </strong>

No Brasil, as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens, de acordo com os questionários respondidos por 50.692 empresas – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 27%.

No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.745,76, a da não negra é de R$ 4.249,71, diferença de 54,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.493,59 e os não negros, R$ 5.464,29, o equivalente a 56,4%.

O relatório registrou que, em todo o país, 55,5% das empresas possuem planos de cargos e salários, políticas de incentivos às mulheres; 38,8% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 35,3% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 27,9% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Apenas 21,5% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 24,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,5% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas como flexibilização de regime de trabalho, como licença maternidade/paternidade estendida (20%) e auxílio-creche (22,9%).

<p style="text-align: justify;">Funcionários da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, localizada no bairro da Caixa D'Água, em Salvador, criaram um perfil no Instagram, na segunda-feira (9/9), para denunciar a falta de pagamento de salários dos servidores da unidade de saúde.</p>
<p style="text-align: justify;">De acordo com os denunciantes, são meses de atrasos de salários de funcionários de todas as categorias, o que pode gerar redução na capacidade de atendimento e desassistência a gestantes e recém-nascidos que precisam de atendimento na maternidade.</p>
<p style="text-align: justify;">"O governo do estado não está repassando os recursos necessários para o Instituto de Gestão e Humanização (IGH), responsável pela gestão da maternidade. Médicos estão pedindo desligamento do serviço", informaram os funcionários, em nota no Instagram.</p>

<blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/C_tZne-RuVk/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14">
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&nbsp;
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<p style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><a style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;" href="https://www.instagram.com/p/C_tZne-RuVk/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank" rel="noopener">Uma publicação compartilhada por Corpo Clínico MPJMMN (@medicos.mpjmmn)</a></p>

</div></blockquote>
<script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script>
<p style="text-align: justify;">O <strong>Aratu On</strong> entrou em contato com a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab), que informou que só tomou conhecimento sobre a situação envolvendo o não pagamento de profissionais da Maternidade de Referência José Maria de Magalhães, administrada pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), através da imprensa.</p>
<p style="text-align: justify;">No entanto, o órgão reforçou ainda que realiza os pagamentos de forma regular e consecutiva a todos os fornecedores, incluindo o IGH, mas a situação será apurada com a devida agilidade, e todas as providências necessárias serão tomadas para que a questão seja resolvida o mais brevemente possível.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/cidade/2024-09-10/uneb-realiza-paralisacao-docente-de-24h-nesta-quarta-feira-11/">Uneb realiza paralisação docente de 24h nesta quarta-feira (11)</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><i>Acompanhe nossas transmissões ao vivo no </i><a href="http://www.aratuon.com.br/aovivo"><b><i>www.aratuon.com.br/aovivo</i></b></a><i>. Siga a gente no </i><a href="https://instagram.com/aratuonline" target="_blank" rel="nofollow noopener"><b><i>Insta</i></b></a><i>, </i><a href="https://www.facebook.com/aratuon/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><b><i>Facebook</i></b></a><i> e </i><a href="https://twitter.com/aratuonline?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor" target="_blank" rel="nofollow noopener"><b><i>Twitter</i></b></a><i>.  Envie denúncia ou sugestão de pauta para </i><b><i>(71) 99940 – 7440</i></b><i> (WhatsApp).</i></p>

<p style="text-align: justify;">Os Correios abrem inscrições, a partir das 10h desta quarta-feira (7/8), de concurso público com salários de até R$ 6,8 mil e 33 vagas, todas nas áreas de medicina e segurança do trabalho. Interessados podem se candidatar até 8 de setembro, pelo <a href="https://www.iades.com.br/inscricao" target="_blank" rel="noopener"><strong>site da banca organizadora, Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades)</strong></a>. As provas devem ser realizadas em 13 de outubro.</p>
<p style="text-align: justify;">A taxa de inscrição de todas as vagas custa R$ 70. O edital prevê divulgação do resultado final das provas, somente objetivas neste processo seletivo, e homologação do certame em 20 de novembro.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Veja cargos disponíveis:</strong></p>
<p style="text-align: justify;">- Técnico em segurança do trabalho júnior (nível médio): salário inicial de R$ 3.672,84;</p>
<p style="text-align: justify;">- Enfermeiro do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.583,54;</p>
<p style="text-align: justify;">- Engenheiro de segurança do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.872,48;</p>
<p style="text-align: justify;">- Médico do trabalho júnior (nível superior): salário inicial de R$ 6.872,48.</p>
<p style="text-align: justify;">O concurso também terá formação de cadastro reserva. Entre as vagas disponíveis, 10% serão para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para pessoas que se declararem negras (pretas ou pardas).</p>
<p style="text-align: justify;">"O concurso público terá a validade de 1 (um) ano, contado a partir da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, e destina-se ao provimento de vagas existentes ou que venham a existir nas localidades citadas neste edital, observados sempre o interesse e a conveniência dos Correios", diz edital.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Veja cronograma do concurso:</strong></p>
<p style="text-align: justify;">- Período de inscrições: 7/8 a 8/9;</p>
<p style="text-align: justify;">- Período para pedir isenção de taxa: 7/8 a 15/8;</p>
<p style="text-align: justify;">- Resultado das solicitações da isenção de taxa: 30/8;</p>
<p style="text-align: justify;">- Aplicação das provas objetivas: 13/10;</p>
<p style="text-align: justify;">- Divulgação de gabaritos preliminares: 13/10;</p>
<p style="text-align: justify;">- Divulgação de resultado final das provas objetivas: 28/10;</p>
<p style="text-align: justify;">- Resultado final e homologação do concurso público: 20/11.</p>


O governador Jerônimo Rodrigues (PT) deve entregar à Assembleia Legislativa da Bahia (AL-BA), nesta quinta-feira (18/4), um projeto para equiparar os salários dos professores indígenas ao restante do magistério.

A informação foi divulgada à imprensa nesta quarta-feira (17/4) pela assessoria de imprensa da AL-BA, que, em conteúdo pulicado no site oficial, indica que a informação foi anunciada pelo líder do governo na Casa, deputado estadual Rosemberg Pinto (PT).

Jerônimo visitará o Legislativo estadual na manhã desta quinta, a partir das 11h. O intuito é entregar o projeto nas mãos do presidente Adolfo Menezes (PSD). A proposta foi um dos compromissos de campanha do governador, em 2022.

Esta é a terceira vez que o chefe do Executivo vai à Assembleia para entregar diretamente aos deputados estaduais matéria que considera como prioritária. Em novembro, ele encaminhou o projeto de lei que criou o programa Bahia Sem Fome. Depois, levou à AL-BA o programa de combate à violência, o Bahia pela Paz, substituto do Pacto pela Vida, que reúne um conjunto de projetos e atividades desenvolvidos por diversos órgãos do poder público estadual e sociedade civil, em apoio à população mais vulnerável à violência.

“Agora, mais do que cumprir o compromisso assumido, o chefe do Poder Executivo atende a uma reivindicação antiga dos professores criando uma paridade, ao eliminar uma distorção antiga”, disse o líder do governo.

<strong>LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/politica/2024-04-17/otto-coronel-wagner/">Otto e Coronel votam para criminalizar porte de qualquer quantidade de droga; Wagner é contra</a></strong>

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<em>SBT News</em>
<p style="text-align: justify;">As mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, aponta o primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios dos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.</p>
<p style="text-align: justify;">O levantamento, divulgado nesta segunda-feira (25/3), contém um balanço das informações enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou mais de existência. Juntas, segundo o Governo Federal, as empresas somam quase 17,7 milhões de empregados.</p>
<p style="text-align: justify;">Os dados apontam que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo que a diferença varia de acordo com o grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneração chega a 25,2%.</p>
<p style="text-align: justify;">No recorte por raça/cor, as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho (2.987.559 vínculos, 16,9% do total), são as que têm renda mais desigual. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, correspondendo a 68% da média, a dos homens não-negros é de R$ 5.718,40 — 27,9% superior à média. Elas ganham 66,7% da remuneração das mulheres não negras.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DIFERENÇA POR ESTADO</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Os dados mostram diferenças significativas por unidades da federação. O Distrito Federal, por exemplo, é a unidade da Federação com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 8% a menos que eles, em um universo de 1.010 empresas. A remuneração média é de R$ 6.326,24.</p>
<p style="text-align: justify;">Os estados de Sergipe e Piauí também apresentaram as menores diferenças salariais entre homens e mulheres, com elas recebendo 7,1% e 6,3% menos do que os homens, respectivamente. Porém, ambos os estados possuem remuneração média menor: R$ 2.975,77 em Sergipe e R$ 2.845,85 no Piauí.</p>
<p style="text-align: justify;">São Paulo é o estado com maior diversidade de situações. Segundo os dados das 16.536 empresas participantes, as mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEGISLAÇÃO</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Esse é o primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios produzido pelos Ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e da Mulher após a sanção da Lei nº14.611 pelo presidente Lula, em julho de 2023.</p>
<p style="text-align: justify;">De acordo com a Lei, empresas privadas que tenham 100 ou mais empregados e sede, filial ou representação no Brasil devem compartilhar dados sobre a remuneração de seus contratados a fim de reparar qualquer discriminação salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.</p>
<p style="text-align: justify;">Empresas nas quais for constatada diferença salarial serão notificadas pelo MTE e terão 90 dias para elaborar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, visando reduzir diferenças que não tenham justificativas. Denúncias de desigualdade salarial podem ser realizadas pela Carteira de Trabalho Digital, do MTE.</p>
<p style="text-align: justify;"><i>Acompanhe nossas transmissões ao vivo no </i><strong><a href="http://www.aratuon.com.br/aovivo"><i>www.aratuon.com.br/aovivo</i></a></strong><i>. Siga a gente no </i><strong><a href="https://instagram.com/aratuonline" target="_blank" rel="nofollow noopener"><i>Insta</i></a></strong><i>, </i><strong><a href="https://www.facebook.com/aratuon/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><i>Facebook</i></a></strong><i> e </i><strong><a href="https://twitter.com/aratuonline?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor" target="_blank" rel="nofollow noopener"><i>Twitter</i></a></strong><i>. Quer mandar uma denúncia ou sugestão de pauta, mande WhatsApp para </i><i>(71) 99940 – 7440</i><i>. Nos insira nos seus grupos!</i></p>

<em>SBT News</em>
<p style="text-align: justify;">Os interessados em participar do novo concurso da Caixa Econômica Federal poderão realizar as inscrições a partir das 10h desta quinta-feira (29/2). O processo seletivo reúne mais de 4 mil vagas de emprego para todo o Brasil — destinadas a candidatos com Ensino Médio ou Superior completos —, com salários iniciais de até R$ 14,9 mil.</p>
<p style="text-align: justify;">Para se inscrever, é preciso acessar o site da Fundação Cesgranrio — banca organizadora do concurso — e preencher o cadastro. O valor da inscrição é de R$ 50 para cargos de nível técnico e de R$ 65 para cargos de nível superior. Inscritos no CadÚnico e doadores de medula óssea podem pedir isenção do pagamento até o dia 7 de março.</p>
<p style="text-align: justify;">Segundo o edital, as provas serão aplicadas em 26 de maio e contarão com questões objetivas de conhecimentos gerais e específicos, além de redação. Para o cargo de TBN, as cidades de realização de prova estão vinculadas ao polo escolhido pelo candidato no momento da inscrição, ou seja, aquele em que deseja trabalhar.</p>
<p style="text-align: justify;">Os aprovados serão convocados a partir de agosto de 2024 para apresentarem a documentação e realizarem os exames médicos obrigatórios. No geral, o concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período, a critério da Caixa. <strong>Confira, abaixo, as vagas ofertadas:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NÍVEL MÉDIO:</strong></p>
<p style="text-align: justify;">- Técnico Bancário Novo (2 mil vagas) - salário de R$ 3.762
- Técnico Bancário Novo para a área de Tecnologia da Informação (2 mil vagas) - salário de R$ 3.762</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NÍVEL SUPERIOR:</strong></p>
<p style="text-align: justify;">- Médico do Trabalho (28 vagas) - salário de R$ 11.186
- Engenheiro de Segurança do Trabalho (22 vagas) - salário de R$ 14.915</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEIA MAIS:<a href="https://aratuon.com.br/especiais/2024-02-29/aratu-on-explica-como-surgiu-o-dia-29-de-fevereiro-e-porque-a-data-so-existe-a-cada-4-anos/"> Aratu On Explica: como surgiu o dia 29 de fevereiro e porque a data só existe a cada 4 anos</a></strong></p>
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<p style="text-align: justify;">Profissionais da área de saúde realizam, na manhã desta quarta-feira (24/1), um protesto no entorno do Hospital Geral do Estado (HGE), em Salvador.</p>
<p style="text-align: justify;">Eles são trabalhadores terceirizados da unidade hospitalar e reclamam de atraso nos vencimentos. Entres os profissionais, estão enfermeiros, nutricionista e fisioterapeutas.</p>
<p style="text-align: justify;">De acordo com os trabalhadores, vinculados ao Instituto de Gestão e Humanização (IGH), o último salário que deveria ter sido pago até o quinto dia útil deste mês, ainda, não foi pago. Os manifestantes ressaltam, também, que a situação é recorrente, causando sérios problemas aos profissionais.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>POSICIONAMENTO DO IGH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">O IGH se posicionou, em nota, e relatou que teve a iniciativa de solicitar reunião com a representação sindical dos trabalhadores, na segunda-feira (22/1), às 14h, para esclarecer todos as demandas com a categoria e tudo teria sido registrado em ata, com encaminhamentos sob prazos razoáveis.</p>
<p style="text-align: justify;">A empresa informou, ainda, que considerando tais negociações não entendeu a manifestação da categoria, pois havia ajustado que, após crédito de faturas de contrato entre a Sesab e o IGH, o que teria acontecido no início da tarde de ontem (23/1), a execução da folha de pagamento da categoria, seria realizada assim que houvesse a compensação da ordem bancária, tempo previsto de 48 horas subsequentes, o que acontecerá na tarde de quinta-feira (25/1).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SESAB APURA DENÚNCIAS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Em nota, a Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab) informou que  abriu sindicância nesta terça-feira (23/1) contra o Instituto de Gestão e Humanização (IGH) a fim de apurar as denúncias de irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas e acordos com as categorias do setor saúde, em especial, o grupo de enfermagem.</p>
<p style="text-align: justify;">Segundo a Sesab, todas as organizações sociais e prestadores de serviços de enfermagem, incluindo o IGH, receberam os recursos federais para o pagamento do piso de enfermagem. Acrescentou, também, que a entidade já tinha sido anteriormente notificada administrativamente para realizar o pagamento ao quadro de colaboradores da enfermagem, contudo não regularizou em tempo oportuno.</p>
<p style="text-align: justify;">A Sesab reforçou que, adicionalmente, há relatos de atrasos consecutivos no pagamento de salários. Diante de tal cenário, a organização social será convocada a prestar esclarecimentos, cujos desdobramentos possíveis vão desde sanções administrativas a medidas judiciais, a exemplo de ser considerada inidônea, o que impossibilita a realização de quaisquer contratos com o Governo do Estado.</p>
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O Ministério Público do Trabalho (MPT) ingressou com recurso junto à 13ª Vara do Trabalho de Salvador contra decisão que não reconheceu vínculo de emprego de empregada doméstica de 53 anos que trabalhava desde os 7 anos sem receber salários.

O MPT pede a condenação de Edinea Oliveira Jaqueira da Cruz ao pagamento dos salários retidos ao longo de 44 anos de serviços prestados, além de benefícios nunca pagos, como FGTS, descanso remunerado e 13º. No total, o órgão cobra R$2,4 milhões. Na sentença da 13ª Vara, o vínculo não foi reconhecido, o que fez com que não fossem garantidos os pagamentos pedidos. O recurso pede a reconsideração da decisão proferida em junho deste ano.

A trabalhadora de iniciais E. A., segundo o MPT, foi encontrada pela equipe de fiscalização composta por auditores-fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Secretaria de Justiça e Direitos Humanos do Estado da Bahia (SJDH) e apoio da Polícia Militar que chegou à residência onde ela vivia e trabalhava de posse de autorização judicial para verificar as condições de trabalho.

Ainda de acordo com o MPT, ela vivia com a família, dormia no quarto com as crianças e era a responsável pela limpeza e pela cozinha, não tinha liberdade para sair de casa sozinha e praticamente não frequentou a escola, permanecendo até hoje semianalfabeta.

No recurso, o MPT pede que a decisão seja totalmente reformada e que a relação de emprego seja reconhecida. Com isso, o órgão reitera os pedidos para que a empregadora seja condenada a cumprir uma série de normas, o pagamento de indenização por dano moral individual de R$400 mil, e de dano moral coletivo de R$ 300 mil, além de salários e benefícios acumulados ao longo de 44 anos, no total de R$ 1.692.241,54.

<strong>LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/servico/2023-07-19/procura-por-emprego-conheca-as-vagas-do-simm-e-sinebahia-para-esta-quarta-feira-4/">Procura por emprego? Conheça as vagas do SIMM e SineBahia para esta quarta-feira</a></strong>

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