O concurso nacional dos Correios destinará 30% das vagas para pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas. A empresa estatal informa que está na etapa final de revisão e análise dos editais, que serão publicados na próxima quarta-feira (9/10).<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1614477&amp;o=node" /><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1614477&amp;o=node" />

Ao todo, serão oferecidas 3.099 vagas de Agente de Correios (nível médio), além de 5.344 para cadastro reserva; e 369 vagas para Analista de Correios (nível superior) mais cadastro reserva de 631 postos para o cargo. Os salários iniciais serão de R$ 2.429,26 e R$ 6.872,48, respectivamente.

PROVAS

Os Correios informam ainda que a aplicação das provas 15 de dezembro, em todas as regiões do Brasil, contemplando todos os estados e o Distrito Federal, podendo abranger até 306 localidades. Os exames serão aplicados pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC).

Para os cargos de nível médio, as provas serão objetivas de caráter eliminatório e classificatório. Já para os de nível superior, serão objetivas de caráter eliminatório e classificatório, mais prova discursiva com redação de até 30 linhas.

O cronograma detalhado com período de inscrição e conteúdo programático serão divulgados no edital.

SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

Já as provas do concurso para provimento de vagas na área de medicina e segurança do trabalho serão aplicadas no dia 13 de outubro. A divulgação do resultado final está prevista para o dia 20 de novembro.

A primeira fase deste concurso será com provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. A segunda fase é de comprovação de requisitos, análise de perfil profissional e realização de exames médicos admissionais.

Com informações dos Correios

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O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) se queixou de uma "supremacia branca" durante uma cerimônia do poder Judiciário da qual participou. Lula não citou o evento, mas no dia 3 de setembro, ele esteve na posse do ministro do Superior Tribunal de Justiça (STJ), Mauro Campbell.

Segundo o presidente da República, o público presente estava "fora da realidade brasileira". Ele fez um contraponto com o que observou na cerimônia de formatura do Instituto Rio Branco, no Itamaraty, nesta segunda-feira (12).

"Eu fui na posse de um ministro esses dias, no tribunal, era uma supremacia branca, que não tem nada a ver com a realidade brasileira. Eu dizia que não vi nenhum aluno no ProUni naquela posse, não vi nenhum aluno do Fies, parecia que era um outro mundo. Então, quando venho aqui e vejo que Brasil está representado na questão de gênero, na questão racial, fico com orgulho. Porque o Itamaraty é um centro de excelência", disse Lula

Desde que assumiu a presidência, Lula indicou dois ministros para o Supremo Tribunal Federal (STF), tendo optado por Cristiano Zanin e Flávio Dino. Nenhum deles é negro. Questionado à época, o presidente disse que era "mais difícil" encontrar nomes qualificados de mulheres e negros para ocupar cargos no primeiro escalão.

Segundo o chefe do poder Executivo, a razão seria a ausência da participação políticos desses grupos de forma mais contundente.

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Estão abertas as inscrições para o Programa Trainee 2025, da Yduqs, empresa do setor educacional, que busca a contratação de profissionais autodeclarados pretos ou pardos. Serão oferecidas vagas para diversas áreas de formação, destinadas a concluintes ou recém-formados, de dezembro de 2021 a dezembro de 2024, de qualquer região do Brasil, desde que tenham mobilidade e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.

Os interessados poderão fazer suas<a href="https://traineeyduqs.gupy.io/" target="_blank" rel="noopener"> inscrições ou cadastros por meio portal da empresa,</a> até o dia 31 de agosto. O processo seletivo avaliará a capacidade analítica e habilidades comportamentais dos candidatos, sem a necessidade de conhecimento de Excel e inglês. Após a contratação, os trainees poderão ser direcionados para posições estratégicas na organização, recebendo salário, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios.

"Quero reforçar a importância fundamental de combatermos a desigualdade racial e o racismo estrutural. A diversidade é uma parte intrínseca do nosso DNA na Yduqs, e todas as iniciativas que promovemos estão totalmente alinhadas com nossos valores e objetivos como empresa", comenta Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs.

SOBRE O PROGRAMA

Com duração de 12 meses, o Programa de Trainee da Yduqs promove uma imersão nas unidades de negócios e no corporativo, com acompanhamento da área de Desenvolvimento Organizacional.

Durante todo o período, os trainees participarão de um programa de mentoria e desenvolvimento de carreira, acompanhados por líderes do grupo. Nesta edição, os trainees conduzirão projetos estratégicos para a companhia, alocados nas áreas corporativa, operações e de tecnologia.

Após um ano, a empresa poderá contratar os profissionais para cargos de analistas ou especialistas.

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Acontece até o dia 27 de abril, em Salvador, a 5ª edição da Mostra Itinerante de Cinemas Negros Mahomed Bamba (MIMB), um espaço para discussão, valorização e provação da produção audiovisual negra. A programação completa e os ingressos gratuitos podem ser acessados através do <a href="https://linktr.ee/ingressosmimb" target="_blank" rel="noopener">site oficial</a> do projeto.
Nesta edição, com o tema "Cinemas em Movimento - Memória nas Telas", serão exibidas mais de 60 obras de cineastas negros do Brasil e do mundo em diversos espaços da cidade, como o Polo Boca de Brasa Cajazeiras, o Quilombo do Quingoma, o Goethe Institut, o Teatro Gregório de Mattos (TGM) e o terreiro Ilê Axé Opô Afonjá.
A MIMB é uma iniciativa coordenada e protagonizada por Daiane Rosário, Kinda Rodrigues, Julia Morais e Tais Amordivino, mulheres negras presentes em diversas áreas da cadeia produtiva cinematográfica, desde a direção, fotografia, produção e curadoria.
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Em parceria com a marca de cosméticos Vult, a grife baiana Dendezeiros criou uma campanha para inspirar e incentivar pessoas negras a se formarem e seguirem seus sonhos. Vendo a dificuldade de usar os capelos, espécie de chapéu usado pelos universitários na cerimônia de colação de grau, as marcas se uniram para criar modelos adaptáveis para pessoas com cabelos afro.

A campanha #RespeitaMeuCapelo é uma ideia criada com o apoio da universidade Zumbi dos Palmares, na capital paulista, e da Universidade Federal do Sul da Bahia (Ufsb), em Itabuna, após perceberem que pessoas negras precisam mudar os cabelos para usarem os chapéus, seja nas fotos ou na própria formatura.

Os designs dos capelos da Vult com a Dendezeiros variam. Um deles é composto com hastes, como se fossem pentes, que se encaixam aos mais variados cabelos. Outro tem uma abertura na parte de cima, para cabelos no estilo black power, por exemplo. Para quem usa tranças, há um chápeu preso com um laço na parte de trás da cabeça.

A campanha vai disponibilizar cerca de mil unidades de capelos para estudantes que estão com formaturas previstas para o segundo semestre deste ano das instituições parceiras do projeto.
<blockquote class="twitter-tweet" data-media-max-width="560">
<a href="https://twitter.com/hashtag/RespeitaMeuCapelo?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#RespeitaMeuCapelo</a>: marca baiana cria chapéu de formatura para cabelos afro
Reprodução: Redes Sociais / vult <a href="https://t.co/zKANXkJX7B">pic.twitter.com/zKANXkJX7B</a>
— Aratu On (@aratuonline) <a href="https://twitter.com/aratuonline/status/1778113395591442582?ref_src=twsrc%5Etfw">April 10, 2024</a></blockquote>
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LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/servico/2024-04-10/abril-azul-acoes-da-apae-salvador-promovem-autonomia-social-para-pacientes-autistas/">Abril Azul: ações da Apae Salvador promovem autonomia social para pacientes autistas</a>

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O presidente Luiz Inácio Lula da Silva lançou nesta quinta-feira (21/3) o plano "Juventude Negra Viva", que prevê investimento de R$ 665 milhões nos próximos anos em ações de 18 ministérios para a redução da violência letal e outras vulnerabilidades sociais que afetam esse grupo. Considerando políticas que englobam os jovens negros, mas não são exclusivos para este público, o custo do plano ultrapassa R$ 1,5 bilhão.

De acordo com a última pesquisa do Atlas da Violência, publicado em dezembro do ano passado, quase oito em cada dez pessoas mortas no Brasil são negras. O ano de referência do estudo foi 2021. A taxa de homicídios de pessoas negras em 2021 (31 casos para 100 mil habitantes) neste ano foi o triplo da registrada entre o restante da população (brancos, amarelos e indígenas), de 10,8. Foi a maior discrepância em 11 anos.

Em cerimônia de lançamento do plano, Lula  afirmou que não se pode “achar normal” o extermínio da juventude negra do país. “Todos os dias, pessoas negras, crianças, jovens, adultos, idosos são vítimas de múltiplas violações de direito em um contexto de vulnerabilidade que nós, poder público, e a sociedade não podemos aceitar”, afirmou em evento em Ceilândia, região administrativa do Distrito Federal.

Ao se dirigir ao público da cerimônia, Lula afirmou que os jovens precisam se motivar politicamente. “Precisamos de cada vez mais negros ocupando espaço de poder: procuradores, juízes, ministros dos tribunais superiores, servidores públicos do primeiro escalão, deputados, senadores, ministros e, por que não dizer, até um presidente da República pode amanhã vir a ser um negro, e quem sabe esse presidente pode estar aqui nesse plenário, pode ser um de vocês”.

LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/interior/2024-03-21/dois-lideres-de-grupos-criminosos-morrem-durante-operacao-unum-corpus-mais-de-260-sao-presos/">Dois líderes de grupos criminosos morrem durante operação Unum Corpus; mais de 260 são presos</a>

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Estão abertas as inscrições para o mercado de negócios de audiovisual da Mostra Itinerante de Cinemas Negros - Mahomed Bamba (MercaMimb), primeiro ambiente do segmento voltado para realizadores e criadores negros e negras de todo o Brasil. Serão selecionados 20 projetos, sendo 10 para participar das rodadas de negócios e 10 para apresentações de pitchings, podendo o mesmo projeto ser selecionado nos dois espaços.

Os interessados podem realizar <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScI54r7vxd5eumi-E5aEUSjTEdU6y55_C6BR7JeX2TBlFs1lQ/viewform" target="_blank" rel="noopener">a inscrição gratuitamente</a> até o dia 15 de março, sendo possível encontrar também mais detalhes sobre o<a href="https://drive.google.com/file/d/1Q9satgn7E2S40FEaFxOXpuw5O1vlE1X9/view" target="_blank" rel="noopener"> regulamento</a> no site <a href="https://www.mimb.com.br/" target="_blank" rel="noopener">da Mostra Itinerante de Cinemas Negros - Mahomed Bamba (Mimb)</a>. As atividades do MercaMimb serão realizadas presencialmente em Salvador, entre os dias 22 a 24 de abril, dentro da programação da 5ª edição da mostra.

O objetivo é aproximar produtores independentes e criadores de conteúdos brasileiros dos players e plataformas do segmento, entre eles canais de TV, distribuidoras, programadoras, coprodutoras, investidoras e outros agentes do mercado nacional e internacional.

A ação também conta com atividades complementares, como consultorias e atividades formativas, dentre outras que fazem parte da agenda do MercaMimb, colaborando com o fomento e desenvolvimento do nicho e contribuindo para um reposicionamento do olhar mercadológico dos investidores e patrocinadores.

Além disso, haverá duas premiações de R$ 2.500,00 pelo “Projeto Paradiso” para projetos de animação e ficção e mais duas premiações a serem divulgadas em breve.

"É necessário que as narrativas audiovisuais atuais realmente sejam a narrativa do seu povo dentro de sua diversidade e riqueza, e já vemos que, quando isso acontece, os resultados também comerciais aparecem, sejam em telenovelas como "Vai Na Fé" ou em filmes como o "O Pai Ó 2", dirigido por Viviane Ferreira, que chegou a ser a maior bilheteria do Nordeste em 2023", afirma a coordenadora das ações de negócios, Claudia Gonçalves.

O MercaMimb tem patrocínio institucional da Prefeitura Municipal de Salvador, através do Programa SalCine e conta com a parceria do Projeto Paradiso, através do programa Paradiso Multiplica.

A Mimb é coordenada e protagonizada por Daiane Rosário, Kinda Rodrigues, Julia Morais e Tais Amordivino, mulheres negras atuantes em diversas áreas da cadeia produtiva cinematográfica, desde direção e fotografia até produção executiva e curadoria. O projeto é realizado via Lei Federal de Incentivo à Cultura - Rouanet, com patrocínio da Dow Brasil e realização do Ministério da Cultura e Rosários Produções Artísticas.

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O governo federal reservou 20% das 6,6 mil vagas do Concurso Nacional Unificado para candidatos negros. A totalidade das vagas está dividida entre nível superior (5.948) e nível médio (692), distribuídas para 21 órgãos federais.
Os oito editais correspondentes a cada bloco temático do concurso foram publicados na quarta-feira (10/1) com informações sobre vagas, requisitos, salários, conteúdo programático, formas de inscrição, critérios de seleção, data e local das provas.
Na avaliação da pesquisadora sobre trabalho de mulheres negras Lais Barros Gonçalves, que também é coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas do Instituto do Património Histórico e Artístico Nacional (Iphan), o percentual de 20% ainda é muito pouco perto do quantitativo ideal para garantir a paridade e isonomia necessária no Brasil, porém é um passo importante para a inclusão de pessoas negras nos espaços de poder e tomada de decisão.
Para ela, as pessoas negras do país podem e devem participar da criação das políticas públicas, compreendendo o contexto social, histórico e político brasileiro sobre um olhar crítico da realidade. A pesquisadora também disse que essa maior participação é essencial para a mudança estrutural que o país precisa para garantir espaço, voz e reparação histórica para esta população.
“O sociólogo Florestan Fernandes, juntamente com o movimento negro, trouxe à tona o mito da democracia racial, que vendia a percepção de que a população negra estava equiparada à branca em todos os setores da sociedade, coabitando sem preconceitos ou discriminações, e que a culpa por não alcançar melhores resultados profissionais, atribuindo a ela o estereótipo de incapacidade técnica para assumir novas posições no mercado de trabalho”, disse.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) citados pelo Observatório da Presença Negra no Serviço Público, a população negra no Brasil corresponde a 55% do total de habitantes. Segundo o observatório, apesar de serem a maioria da população, negros e negras são sub-representados em posições de destaque e decisão na administração pública.
O objetivo do observatório é o de monitorar o preenchimento de vagas em cargos públicos por pessoas negras. Segundo as apurações da entidade, os servidores públicos federais negros correspondem a 41% do total de funcionários, que é de 584.241, sendo que os negros somam 240.348.
Os dados mostram ainda que os negros ocupam aproximadamente 51% dos cargos públicos de nível médio e 33% dos cargos de nível superior. Quando analisados a remuneração e o tempo de serviço, em média, os servidores públicos negros ganham 21% a menos que os brancos e têm 8% a mais de tempo de serviço.
Com informações da Agência Brasil
LEIA MAIS: <a href="https://aratuon.com.br/servico/2024-01-12/procura-por-emprego-conheca-as-vagas-do-sinebahia-para-esta-sexta-feira-7/">Procura por emprego? Conheça as vagas do SineBahia para esta sexta-feira</a>
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Agência Brasil
A Petrobras anunciou nesta quarta-feira (3/12) a ampliação do número de locais onde as provas objetivas de seu concurso público serão aplicadas no dia 24 de março. O total de cidades subiu de 19 para 35, alta de 84%. O concurso prevê 916 vagas para nível técnico, sendo 20% para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para negros, além da formação de cadastro de reserva. A remuneração mínima alcança R$ 5.878,82.
Segundo a gerente executiva de Recursos Humanos da Petrobras, Lilian Maria Louzada Soncin, as cidades de realização de prova não estarão mais vinculadas aos polos de trabalho escolhidos no momento da solicitação de inscrição, cujo prazo foi aberto no dia 28 de dezembro. Devido à alteração nos locais de prova, as inscrições foram suspensas para adequação do sistema e deverão ser reabertas na próxima segunda-feira (8), com data de encerramento mantida no dia 31 deste mês.
CARGOS
As áreas com cargos a serem ocupados são as de Enfermagem do Trabalho; Inspeção de Equipamentos e Instalações; Logística de Transportes – Controle; Manutenção – Caldeiraria; Manutenção – Elétrica; Manutenção – Instrumentação; Manutenção – Mecânica; Operação; Operação de Lastro; Projetos, Construção e Montagem – Edificações; Projetos, Construção e Montagem – Elétrica; Projetos, Construção e Montagem – Instrumentação; Projetos, Construção e Montagem – Mecânica; Química de Petróleo; Segurança do Trabalho; e Suprimento de Bens e Serviços – Administração.
DEMOCRATIZAÇÃO
A companhia esclareceu que os candidatos que já se cadastraram para o concurso também poderão alterar o local de prova até o término das inscrições, em 31 de janeiro. O presidente da Petrobras, Jean Paul Prates, afirmou que a ampliação dos locais de prova visa democratizar o acesso ao concurso de abrangência nacional, aumentando a possibilidade de que candidatos de diferentes regiões do Brasil possam se inscrever.
“Estamos atendendo a uma demanda que chegou até nós pelos próprios candidatos e consideramos um pedido legítimo. A Petrobras é uma empresa de todo o Brasil; então, nada mais justo do que as provas serem realizadas em todas as capitais, de Norte a Sul. Com isso, ampliamos as chances de os brasileiros de diferentes regiões poderem disputar uma vaga e tornar realidade o sonho de ser um empregado da Petrobras”, disse Prates.
O edital, os requisitos de formação para cada área, a quantidade de vagas e distribuição para cada polo e as cidades que fazem parte do polo podem ser consultadas no edital do processo seletivo.
Este é o primeiro concurso da Petrobras com reserva de 20% de vagas para pessoas com deficiência, acima do percentual mínimo exigido por lei, que é de 5%. Nos últimos concursos, a empresa já vinha aplicando percentuais de reserva de vagas para PCD acima do mínimo exigido pela legislação. Além dessas vagas, o processo seletivo reservará também 20% dos postos de trabalho para negros, conforme estabelece a lei.
A instituição organizadora do processo seletivo público é o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe). O processo terá validade de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras. As inscrições têm taxa de R$ 62,79.
Veja a lista de cidades onde as provas serão aplicadas (em ordem alfabética):

<ol>
 	<li style="text-align: justify;">Aracaju</li>
 	<li style="text-align: justify;">Araucária (PR)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Belém</li>
 	<li style="text-align: justify;">Belo Horizonte</li>
 	<li style="text-align: justify;">Betim (MG)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Brasília</li>
 	<li style="text-align: justify;">Campinas (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Campo Grande</li>
 	<li style="text-align: justify;">Canoas (RS)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Cubatão (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Curitiba</li>
 	<li style="text-align: justify;">Duque de Caxias (RJ)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Florianópolis</li>
 	<li style="text-align: justify;">Fortaleza</li>
 	<li style="text-align: justify;">Goiânia</li>
 	<li style="text-align: justify;">Ipojuca (PE)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Itaboraí (RJ)</li>
 	<li style="text-align: justify;">João Pessoa</li>
 	<li style="text-align: justify;">Macaé (RJ)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Maceió</li>
 	<li style="text-align: justify;">Manaus</li>
 	<li style="text-align: justify;">Mauá (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Natal</li>
 	<li style="text-align: justify;">Palmas</li>
 	<li style="text-align: justify;">Paulínia (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">Porto Alegre</li>
 	<li style="text-align: justify;">Recife</li>
 	<li style="text-align: justify;">Rio Branco</li>
 	<li style="text-align: justify;">Rio de Janeiro</li>
 	<li style="text-align: justify;">Salvador</li>
 	<li style="text-align: justify;">Santos (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">São José dos Campos (SP)</li>
 	<li style="text-align: justify;">São Luís</li>
 	<li style="text-align: justify;">São Paulo</li>
 	<li style="text-align: justify;">Vitória</li>
</ol>
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A população brasileira está tendo mais orgulho em se reconhecer mais “escurecida”. Essa é uma constatação de especialistas ouvidos pela Agência Brasil após os mais recentes resultados do Censo 2022, que revelaram que 55,5% da população se identifica como preta ou parda. <img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1574332&amp;o=node" /><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1574332&amp;o=node" />

O levantamento divulgado na sexta-feira (22) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que os pardos são 45,3% da população e superaram a quantidade de brancos pela primeira vez desde 1872, quando foi realizado o primeiro recenseamento do país. Além disso, a proporção de pretos mais que dobrou entre 1991 e 2022, alcançando 10,2% da população.

O IBGE explica que a mudança no perfil étnico-racial do país não reflete apenas a questão demográfica, ou seja, nascimento ou morte de pessoas, mas também outros fenômenos sociais.

“Essas variações têm a ver com a percepção. Cor ou raça é uma percepção que as pessoas têm de si mesmas. Tem a ver com contexto socioeconômicos, contextos das relações interraciais”, disse o pesquisador Leonardo Athias.

Reconhecimento

Para a historiadora Wania Sant’Anna, conselheira do Centro de Estudos e Dados sobre Desigualdade Raciais (Cedra), o Brasil passa por “um momento de reconhecimento de pertencimento étnico-racial no terreno da negritude e da afrodescendência”.

Segundo ela, o resultado consolida uma trajetória que já vinha desde o recenseamento de 1991 e que “não tem volta”.

“O que comprova isso [reconhecimento com a afrodescendência] é essa mudança expressiva dos pretos, que mais que dobraram entre os anos 80 e os dias atuais”, aponta Wania, que também é presidente de governança do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase) e integrante da Coalizão Negra por Direitos.

A pesquisadora do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Tatiana Dias Silva converge com a explicação de que não é apenas a questão demográfica que causou o aumento de negros na população.

“Tem alguns estudos da composição de componentes demográficos para identificar se tem mais taxa de natalidade e fecundidade da comunidade negra, e não conseguem justificar demograficamente essa mudança”, explica.

Debates
Wania Sant’Anna cita dois grandes fatores que explicam, na visão dela, o reconhecimento das pessoas com a negritude. Um são os debates públicos mais abertos sobre desigualdades raciais, racismo e preconceito.

“As pessoas são discriminadas por causa da sua cor. À medida que esse debate se torna público, os sujeitos pensam ‘isso poderia ter acontecido comigo porque essa é a minha cor, esse é o meu cabelo, esse é o meu território’. Então o debate sobre racismo tem contribuído muito”, avalia.

Outro fator, aponta Wania, são as manifestações culturais populares que falam sobre racismo, como música e literatura.

“A gente não pode esquecer o impacto que o hip-hop e o funk estão produzindo na população jovem e não tão jovem também. Esse debate fala de raça, racismo e cor de pele. Isso informa as pessoas. As pessoas não estão sendo informadas apenas pela branquitude”, disse.

O efeito dessa conscientização, acredita Wania Sant’Anna, aparece quando o recenseador pergunta às pessoas com qual raça se identificam.

A integrante da Coalizão Negra por Direitos ressalta que esses debates públicos não existiam com a mesma força décadas atrás.

Visão compartilhada com Tatiana, do Ipea. “A gente está tendo ao longo dessas últimas duas décadas muito mais discussão sobre a questão racial. Isso deixa de ser encarado como um tabu, e as pessoas falam sobre isso e acabam também se reconhecendo mais a partir das suas origens como negras”, diz a pesquisadora cedida ao Ministério da Igualdade Racial (MIR).

Cor e raça

O IBGE explica que o Censo 2022 colhe as respostas com base na autodeclaração dos indivíduos. Além disso, utiliza o conceito de raça como categoria socialmente construída na interação social e não como conceito biológico. As classificações do instituto são branca, preta, parda, amarela (origem asiática) e indígena.

Apesar de o IBGE não agrupar oficialmente, ativistas e o Estatuto da Igualdade Racial consideram negros o conjunto de pessoas pretas e pardas.

Campanha em 1980
Os resultados vistos no Censo 2022 são, segundo Wania Sant’Anna, uma tendência também de uma campanha organizada no começo da década de 80, da qual ela foi uma das coordenadoras. Foi um chamamento público para as pessoas se reconhecerem com pretas ou pardas. “Sabíamos que tinha um problema na autodeclaração das pessoas”, lembra.

A campanha criou o lema “Não deixe sua cor passar em branco – Responda com bom c/senso”, fazendo ambiguidade com as palavras branco, censo e senso.

Vozes negras
A cofundadora e conselheira do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) Cida Bento interpreta os resultados do Censo 2022 com um encontro do Brasil.

“O crescimento de pretos e pardos tem a ver com o quanto o Brasil vai se encontrando consigo, como uma nação onde a presença negra, não branca, é grande em termos de fenótipo [características genéticas e proporcionadas pelo ambiente no qual se vive], de cultura, de religiosidade”.

Cida Bento considera ainda que houve uma ressignificação do que representa ser negro.

“Antes era [um significado] negativo e hoje vem associado a uma cultura plural, diversa, que acolhe outras. Agora é possível se reconhecer negro como uma coisa boa. A discussão disso tem vindo das vozes negras sacudindo a sociedade para olhar para aquilo que o país é”.

Outra ressignificação, segundo Cida, é entender que o branco contou com privilégios da colonização e escravidão e, por isso, ocupa atualmente os postos de mais destaques, melhores remunerações e com mais poderes.

“É um lugar não mais visto como mérito, mas como resultante de uma história de atos anti-humanitários”, diz.

Estatística como evidência

Os números do Censo 2022 são vistos por especialistas e ativistas como uma ferramenta estatística e também uma evidência para a busca por mais representatividade e políticas públicas. Wania Sant’Anna dá como exemplo a campanha de movimentos negros pela indicação de uma mulher negra para o Supremo Tribunal Federal (STF).

“É como se fossem 55% da população pedindo essa vaga”, diz, fazendo referência à proporção de pretos e pardos no país.

Além disso, ela acredita que políticas afirmativas bem avaliadas, como cotas para negros nas universidades, sejam estendidas para outros ambientes de representação, como ministérios e parlamentos.

“Temos que olhar para as representatividades que estão aí e questioná-las”, defende.

Outra utilidade dos dados na visão de especialistas é analisar recortes das informações demográficas com indicadores de trabalho, educação e expectativa de vida, por exemplo. À frente da Diretoria de Avaliação, Monitoramento e Gestão da Informação do MIR, Tatiana Dias Silva defende o uso de informações qualificadas, produzidas por vários órgãos, como embasamento para discussões e elaboração de políticas públicas sobre desigualdades raciais. O MIR, por exemplo, mantém o HUB da Igualdade Racial.

Cida Bento chama atenção para um cuidado específico que deve haver na hora de se executarem políticas de ações afirmativas. Ela lembra que câmaras de verificação de cotas em universidades já mostraram casos de pessoas brancas se classificando como pardas para poderem usufruir de ações afirmativas.

“É um assunto que precisa estar sempre em debate. As políticas públicas focadas em negros, indígenas e quilombolas têm que ser dirigidas a esses segmentos a sociedade”, diz.

Mão dupla
Tatiana Dias Silva, do Ipea e do MIR, espera que o país e a sociedade brasileira vivenciem uma espécie de círculo virtuoso envolvendo debates sobre questões raciais, reconhecimento e políticas públicas.

Ela faz uma primeira relação ligando a ampliação da discussão nas últimas duas décadas, a criação de órgãos como a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir) pelo governo federal, em 2023, e o MIR, em 2023, e o autorreconhecimento da população negra nos questionários de recenseamento.

Para ela, um próximo passo necessário é que haja uma mão dupla, com ampliação e aperfeiçoamento de políticas públicas e ações da sociedade para enfrentamento das desigualdades.

“Para a construção de uma sociedade com mais justiça racial, sem tantos abismos entre os grupos por conta de sua cor ou raça. O enfrentamento ao racismo como um valor cada vez mais importante na nossa sociedade. É um caminho que nos fortalece como sociedade, como país, como democracia”, deseja.

*Agência Brasil*

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